Na osnovu člana 247. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) i člana 82. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu ("Službeni list grada Beograda", broj 16/09), Sindikat JKP "Beograd-put" - "Nezavisnost", Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata JKP "Beograd-put", Sindikalna organizacija "Beograd-put", direktor preduzeća i gradonačelnik grada Beograda u ime osnivača, zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZEĆA "BEOGRAD-PUT"
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 40 od 26. avgusta 2009)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), u skladu sa Zakonom o radu i Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu uređuju se: radni odnosi; obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje; radno vreme; odmori i odsustva; zaštita zaposlenih; zarada, naknada zarade i druga primanja; prestanak potrebe za radom zaposlenih; zabrana konkurencije; naknada štete; izmena ugovora o radu; prestanak radnog odnosa; zaštita prava zaposlenih; način rešavanja sporova; učešće u upravljanju; uslovi rada sindikata i organizovanje procesa štrajka.
Ovaj kolektivni ugovor se zaključuje između osnivača, poslodavca, Sindikata JKP "Beograd-put" - "Nezavisnost", Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata JKP "Beograd-put" i Sindikalne organizacije "Beograd-put".
Član 2.
Osnivač je grad Beograd.
Poslodavac je Javno komunalno preduzeće "Beograd-put" (u daljem tekstu: poslodavac), koga zastupa direktor preduzeća.
Zaposleni je lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Reprezentativnim sindikatima u smislu ovog ugovora smatraju se one sindikalne organizacije u koje je učlanjeno najmanje 15% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.
Ovaj ugovor obavezan je za sve zaposlene u preduzeću bez obzira da li su zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Prava obaveze i odgovornosti direktora preduzeća se uređuju ugovorom u skladu sa zakonom.
Član 3.
Osnivač se obavezuje da prati uslove rada, obezbeđuje materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano vršenje delatnosti preduzeća, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere na unapređenju delatnosti.
Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i isplatu zarada obračunatih na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade utvrđenih zakonom i ovim ugovorom.
Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada najmanje u visini minimalne zarade koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20% kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenog prihoda poslodavca.
II - ZARADE, NAKNADE ZARADA I OSTALA PRIMANjA
a. Zarada
Član 4.
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu koja se sastoji iz:
- zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;
- zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i
- drugih primanja po osnovu radnog odnosa ugovorenih kolektavnim ugovorom, ugovorom o radu i drugim opštim aktima.
Zarada se utvrđuje na osnovu cene posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu.
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.
Član 5.
Zarada koja se ostvaruje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:
- osnovne zarade,
- dela zarade za radni učinak i
- uvećane zarade.
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se na osnovu:
- vrednosti - koeficijenta posla,
- vrednosti radnog časa i
- vremena provedenog na radu, odnosno mesečnog fonda ostvarenih časova rada.
Cena radnog časa za zaposlene, za tekući mesec utvrđuje se na osnovu odobrene mase za odgovarajući mesec i vremena provedenog na radu, odnosno mesečnog fonda ostvarenih časova. Cena radnog časa ne može biti niža od cene radnog časa koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20% po osnovu specifičnosti poslova i uslova rada.
Član 6.
Masa zarada za zaposlene u preduzeću utvrđuje se programom poslovanja za odgovarajuću godinu u skladu sa politikom zarada koju utvrdi Vlada Republike Srbije odgovarajućim propisima i na koji saglasnost da Gradsko veće grada Beograda.
Mesečna bruto masa utvrđivaće se zaključkom gradonačelnika grada Beograda, u skladu sa odgovarajućom politikom zarada u javnom sektoru.
Član 7.
Masa zarada za zaposlene, utvrđena članom 6. ovog ugovora, raspodeljuje se na principima i kriterijumima utvrđenim u čl. 4, 5, 15, 18, 19. i 20. ovog ugovora.
Član 8.
Cena posla se utvrđuje kao proizvod vrednosti radnog časa i vrednosti-koeficijenta posla.
Utvrđivanje vrednosti svakog posla vrši se na osnovu složenosti, odgovornosti, stručne spreme i uslova rada radnog mesta u okviru sledećeg raspona koeficijenta po grupama, i to:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Grupa Poslovi koji se obavljaju Raspon
poslova - potrebna kvalifikacija koeficijenta
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
I Najjednostavniji poslovi
- nekvalifikovani radnici
(I st. str. spreme) 1,85
II Poslovi nekvalifikovanog radnika
koji se obavljaju po jednostavnom
postupku i sa jednostavnim
sredstvima rada (I st. str. spreme) 1,85 - 2,25
III Poslovi polukvalifikovanog
radnika i manje složeni poslovi
KV radnika (IIiIII st. str. spreme) 2,25 - 2,85
IV Srednje složeni poslovi KV radnika
u proizvodnji i pružanju komunalnih
usluga, uređenju i održavanju
komunalnih objekata, poslovi
rukovanja sredstvima rada, mašinama
i postrojenjima, uključujući i srednje
složene administrativno-tehničke
poslove (IIIiIV st. str. spreme) 2,85 - 3,50
V Srednje složeni i raznovrsni
poslovi srednje stručne spreme vezani
za pripremu, praćenje i rukovođenje
procesom rada, uključujući i složenije
administrativno-tehničke poslove
(IV st. str. spreme) 3,50 - 3,85
VI Najsloženiji poslovi srednje stručne
spreme, VKV radnika i radnika sa VŠS
(IV, ViVI st. str. spreme) 3,85 - 4,80
VII VSS u proizvodnji i pružanju
komunalnih usluga, održavanju uređaja
i komunalnih objekata, koji
podrazumevaju odgovarajući stepen
specijalizacije u procesu rada,
ekonomsko-pravnih i drugih stručno
specijalizovanih poslova
(VII st. str. spreme) 4,80 - 5,40
VIII Složeni specijalizovani poslovi
vezani za organizaciono, operativno
i stručno vođenje radnih procesa,
složeni poslovi na pripremi, praćenju
i analiziranju procesa rada i poslovi
rukovođenja odgovarajućim
organizacionim delovima procesa rada
(VII st. str. spreme) 5,40 - 5,80
IX Složeni poslovi visoke stručne spreme,
kao što su poslovi stručnog vođenja
procesa rada, analize i kontrole,
rukovođenje procesom rada, priprema
stručnih predloga za unapređenje
procesa rada (VII st. str. spreme) 5,80 - 7,15
X Najsloženiji poslovi visoke stručne
spreme u procesu rada komunalnih
delatnosti kao i najsloženiji
rukovodni poslovi (VII st. str. spreme) 7,15 - 9,35
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pojedinačna radna mesta su utvrđena u tabeli poslova sa koeficijentima za svako radno mesto, koju svojim aktom donosi direktor preduzeća.
Osnovna zarada u preduzeću kreće se u rasponu najviše od 1:6 između najmanjeg i najvišeg koeficijenta.
Član 9.
Zarada iz člana 5. ugovara se na osnovu sledećih kriterijuma:
- kvaliteta i blagovremenosti u ispunjavanju radnih zadataka polazeći od specifičnosti poslova,
- radne discipline,
- odgovornosti prema radu i sredstvima rada,
- radnog iskustva,
- stepena stručne spreme i osposobljenosti zaposlenog za poslove na kojima radi i
- drugih kriterijuma od značaja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog, polazeći od specifičnosti osnovne delatnosti javnog preduzeća.
Član 10.
Zarada zaposlenih može se umanjiti do 20%, odnosno uvećati do 40% po osnovu složenosti, obima, kvaliteta i uslova rada.
Uvećanje zarada - stimulacija zaposlenima može se vršiti, na osnovu kriterijuma utvrđenih opštim aktom preduzeća, iz sredstava izdvojenih najviše do 1% od utvrđene mase zarada za tekući mesec.
Uvećanje - stimulacija, odnosno umanjenje zarada zaposlenima vrši se na osnovu normativnog akta o raspodeli zarade kod poslodavca.
Član 11.
Umanjenje zarade može se izvršiti:
- za manji obim izvršenog posla - do 10%,
- za prekoračenje roka završetka posla - do 10%,
- za lošiji kvalitet izvršenog posla - do 10 %.
Uvećanje zarade može se izvršiti:
- po osnovu složenosti izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu povećanja obima izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu kvaliteta izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu završetka posla pre roka - do 10%.
- po osnovu otežanih uslova rada - do 10% i to:
a. Od 3% do 6% u slučaju izloženosti buci, prašini, prljavštini ili neugodnim mirisima i opasnosti od zaraza ili profesionalnih oboljenja,
b. Od 3% do 6% u slučaju teških fizičkih napora, rada na temperaturi nižoj od minus 10 ili višoj od 30 stepeni Celzijusa, rukovanje štetnim ili otrovnim materijama,
v. Od 5% do 10% u slučaju povećane opasnosti od povrede na radu.
Procenti povećavanja zarade po osnovu otežanih uslova rada određuju se za vreme provedeno na tim poslovima.
Uvećanje - umanjenje zarade radnika vrši direktor preduzeća na predlog neposrednog rukovodioca organizacione jedinice.
Umanjenje, odnosno uvećanje zarade može se izvršiti po različitim osnovama kumulativno (umanjenje do 20%, a uvećanje do 40%) ili samo po pojedinim osnovama.
Član 12.
Osnivač se obavezuje da zajedno sa poslodavcem obezbeđuje isplatu zarade za zaposlene u sledećim rokovima:
- akontacija za tekući mesec između 25. i 30. u tekućem mesecu;
- konačan obračun zarade do 15. u narednom mesecu.
b. Uvećana zarada
Član 13.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i to za:
1. prekovremeni rad,
2. rad na dan praznika koji je neradan dan,
3. noćni rad,
4. rad u smeni,
5. dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu - minuli rad.
Član 14.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uveća osnovnu zaradu i to:
- za rad na dan praznika koji je neradni - 150% od osnovice;
- za rad noću (između 22 i 6 časova narednog dana) ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju vrednosti posla - 45%;
- za rad u smeni do 5%, ukoliko je takav način rada organizovan;
- za prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele vremena - 45% od osnovice;
- za rad nedeljom - 15% od osnovice.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade u smislu stava 1. ovog člana po više osnova, procenat ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Kod utvrđivanja rasporeda rada radnika za rad na dan praznika, za rad noću, u smeni i nedeljom, ako proces rada to zahteva, vodiće se računa da se obezbedi raspored rada tako da svaki radnik iz osnovne delatnosti u toku godine bude uključen za obavljanje rada po ovim osnovama.
Osnovica za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.
Član 15.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplaćuje dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u iznosu od 0,5% od osnovice.
v. Naknada zarade
Član 16.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada u visini od 100% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom i to u sledećim slučajevima:
- prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog organa, odnosno ovlašćenog radnika;
- neobezbeđenja zaštite na radu usled čega bi dalje obavljanje rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po život i zdravlje radnika ili drugih lica;
- korišćenje godišnjeg odmora i plaćenog odsustva;
- praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi;
- privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem;
- davanjem krvi, tkiva i drugog dela tela;
- odazivanje pozivu vojnih i drugih organa;
- stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi potrebe procesa rada;
- učešća na radno-proizvodnom takmičenju i izložbi inovacija i drugih vidova stvaralaštva;
- prisustvovanja sednici Skupštine grada, njenih tela, sednici organa društvenog fonda ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu člana u skladu sa članom 76. ovog ugovora.
Član 17.
Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili p