Na osnovu čl. 240. i 247. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) i člana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu ("Službeni list grada Beograda", broj 16/09), Sindikalna organizacija Samostalnog sindikata JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija", Nezavisni sindikat radnika JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija", generalni direktor JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija" i gradonačelnik grada Beograda u ime osnivača zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JKP "BEOGRADSKI VODOVOD I KANALIZACIJA"
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 51 od 24. novembra 2009)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: zakonom), Zakonom o javnim preduzećima i obavljanju delatnosti od opšteg interesa i Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (u daljem tekstu: Poseban kolektivni ugovor): prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavca iz radnog odnosa, zaštita zaposlenih na radu, zarade i ostale naknade zaposlenih, prava sindikata i poslodavca, postupak izmena i dopuna ugovora, međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.
Ovaj ugovor zaključuje se između osnivača, poslodavca i reprezentativnih sindikata kod poslodavca, u ime svih zaposlenih kod poslodavca.
Član 2.
Osnivač je grad Beograd.
Poslodavac je Javno komunalno preduzeće "Beogradski vodovod i kanalizacija" (u daljem tekstu: preduzeće), koga zastupa generalni direktor (u daljem tekstu: direktor).
Reprezentativni sindikati su Sindikalna organizacija Samostalnog sindikata JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija" i Nezavisni sindikat radnika JKP "Beogradski vodovod i kanalizacija".
Zaposleni je lice koje je u skladu sa zakonom, zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Član 3.
Ovaj ugovor je obavezen za osnivača, poslodavca i sve zaposlene u preduzeću.
Ovaj ugovor se primenjuje na sve zaposlene.
Prava, obaveze i odgovornosti direktora uređuju se ugovorom u skladu sa zakonom.
Član 4.
Osnivač obezbeđuje preduzeću materijalne, finansijske, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje delatnosti, prati uslove rada i preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti.
Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda i obezbeđuje sredstva za isplatu zarada, obračunata na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade utvrđenih zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada obračunatih na osnovu ugovorene cene radnog časa kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenih prihoda preduzeća.
Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada najmanje u visini minimalne zarade koju utvrdi Socijalno ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20% kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenih prihoda poslodavca.
Član 5.
Na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu uređene ovim ugovorom neposredno se primenjuju odredbe zakona, Posebnog kolektivnog ugovora i drugi propisi i opšti akti poslodavca.
II - RADNI ODNOSI
Član 6.
Radni odnos u preduzeću zasniva se sa licem koje ispunjava opšte uslove utvrđene zakonom i uslove predviđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: pravilnik).
Zaposleni zasniva radni odnos zaključivanjem ugovora o radu.
Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi preduzeća, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima (zdravstveni i psihofizički uslovi).
Član 7.
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući da prema uslovima i na način propisan zakonom i kolektivnim ugovorima ostvaruje svoja prava koja mu pripadaju na radu i u vezi sa radom.
Poslodavac je dužan da po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava omogući sindikalnoj organizaciji u preduzeću ili van preduzeća uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivanje prava zaposlenih.
Član 8.
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa odlučuje direktor, u skladu sa Zakonom o radu.
Direktor može preneti svoja ovlašćenja, u skladu sa zakonom na drugog zaposlenog.
Ovlašćenje iz stava 2 ovog člana daje se u pisanom obliku.
1. Zasnivanje radnog odnosa
Član 9.
O potrebi zasnivanja radnog odnosa u preduzeću odlučuje direktor u skladu sa Godišnjim programom poslovanja za tekuću godinu.
Član 10.
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu prema uslovima propisanim u zakonu i pravilnikom.
Ugovor o radu zaključuje zaposleni i poslodavac. U ime poslodavca ugovor o radu zaključuje direktor. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac na neodređeno i određeno vreme u skladu sa zakonom i isti se dostavlja reprezentativnim sindikatima u preduzeću.
Prijem novozaposlenih poslodavac može da vrši po predhodno dobijenoj saglasnosti od gradonačelnika grada Beograda.
Član 11.
Ugovorom o radu može da se utvrdi rad na neodređeno vreme, rad na određeno vreme, rad sa nepunim radnim vremenom, probni rad i rad sa pripravnikom.
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i uslovi od utvrđenih zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pisanom obliku.
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa prethodnim stavom ovog člana smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Član 12.
Pre zaključivanja ugovora o radu kandidat je dužan da poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima na kojima zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom.
Poslodavac je dužan da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima utvrđenih odredbama zakona.
Za poslove na kojima se zahtevaju posebne zdravstvene i psihofizičke sposobnosti ili se poslovi obavljaju pod specifičnim ili otežanim uslovima rada i kao takvi su utvrđeni pravilnikom, vrši se provera zdravstvenih i psihofizičkih sposobnosti kandidata o trošku poslodavca.
Poslodavac može zaposlenom ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada aneksom Ugovora o radu u slučajevima predviđenim zakonom.
Član 13.
Zaposleni ostvaruju prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Član 14.
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad.
Član 15.
Radni odnos može da se zasnuje na neodređeno ili određeno vreme, i za rad sa nepunim radnim vremenom u skladu sa zakonom.
Radni odnos sa nepunim radnim vremenom može da se zasnuje na neodređeno vreme ili određeno vreme, pod uslovom da postoji potreba za obavljanjem poslova u manjem obimu od punog radnog vremena, a što je neophodno zbog organizacije i prirode posla.
Zaposleni koji ra