Na osnovu člana 247. Zakona o radu Republike Srbije ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) i člana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu ("Službeni list grada Beograda", broj 16/2009) gradonačelnik grada Beograda u ime grada Beograda, kao osnivača, direktor JKP "Pogrebne usluge", SSS - Savez samostalnih sindikata Beograda - Sindikalna organizacija JKP "Pogrebne usluge", Nezavisni sindikat radnika u JKP "Pogrebne usluge" Beograd, Sindikat JKP "Pogrebne usluge" Nezavisnost Beograd, Sindikat JKP "Pogrebne usluge" Beograd i Sindikat "Beogradska groblja", ( u daljem tekstu: reprezentativni sindikati), zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZEĆA "POGREBNE USLUGE" BEOGRAD
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 41 od 15. septembra 2009)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) u skladu sa Zakonom o radu i Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (u daljem tekstu: poseban kolektivni ugovor) uređuju se radni odnosi, radno vreme, odmori i odsustva, zaštita na radu, zarade, naknade zarada, i druga primanja, prestanak potrebe za radom zaposlenih, zabrana konkurencije, naknada štete, izmena ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, zaštita zaposlenih, način rešavanja sporova, učešće u upravljanju, uslovi rada sindikata i organizacija procesa štrajka.
Ovaj kolektivni ugovor zaključen je između osnivača, poslodavca i reprezentativnih sindikata.
Član 2.
Osnivačem, u smislu ovog ugovora, smatra se grad Beograd.
Zaposlenim, u smislu ovog ugovora, smatra se lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Poslodavcem, u smislu ovog ugovora, smatra se Javno komunalno preduzeće "Pogrebne usluge" (u daljem tekstu: poslodavac), koga zastupa direktor.
Član 3.
Osnivač obezbeđuje poslodavcu materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje pogrebnih usluga, prati uslove rada, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere na unapređenju komunalne delatnosti.
Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda i isplatu zarada, obračunatu na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje zarada utvrđenih zakonom, posebnim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Poslodavac i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada najmanje u visini minimalne zarade koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20% kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenog prihoda poslodavca.
Član 4.
Poslodavac i zaposleni ostvaruju osnovna prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa Zakonom o radu, Posebnim kolektivnim ugovorom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu.
Ovaj ugovor primenjuje se na sve zaposlene kod poslodavca.
Prava, obaveze i odgovornosti direktora preduzeća uređuju se posebnim ugovorom u skladu sa zakonom.
Član 5.
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnih odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti.
Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja svako rešenje o ostvarivanju pojedinačnih prava, obaveza i odgovornosti sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Član 6.
Ovim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada i obaveza od prava, uslova i obaveza utvrđenih zakonom i posebnim kolektivnim ugovorom.
Odredbe Zakona o radu, posebnog kolektivnog ugovora i drugih važećih propisa neposredno se primenjuju u slučajevima koji nisu regulisani ovim ugovorom.
II - OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE
1. Prava zaposlenih
Član 7.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog identiteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, kao i pravo na druge oblike zaštite u skladu sa zakonom i Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu.
Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim ugovorom.
Zaposleni mlađi od 18. godina i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu.
Član 8.
Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi pravo na učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa zakonom, uz saglasnost osnivača - gradonačelnika.
2. Obaveze zaposlenih
Član 9.
Zaposleni je dužan:
1. da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2. da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
3. da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu i
4. da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.
3. Obaveze poslodavca
Član 10.
Poslodavac je dužan da:
1. zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
2. zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;
3. zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada i pravima i obavezama koje proizilaze iz propisa o radu, propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;
4. zaposlenom da obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu i
5. zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom.
4. Zabrana diskriminacije
Član 11.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starosti, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
Član 12.
Diskriminacija iz člana 12. ovog ugovora zabranjena je u odnosu na:
1. uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
2. uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;
3. obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
4. napredovanje na poslu i
5. otkaz ugovora o radu.
Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 12. ovog ugovora ništave su.
Član 13.
Zabranjeno je uznemiravanje i seksualno uznemiravanje.
Uznemiravanje, u smislu ovog ugovora, jeste svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposleno