Na osnovu člana 54. st. (4) i (5) Zakona o plaćama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 50/08, 35/09 i 75/09), člana 17. Zakona o Vijeću ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 30/03, 42/03, 81/06, 76/07, 81/07, 94/07 i 24/08), člana 3. stav (1) Odluke o formiranju Komisije za plaće i naknade u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 21/09) i člana 3. stav (1) Odluke o imenovanju članova Komisije za plaće i naknade u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 66/09), Vijeće ministara Bosne i Hercegovine, na 117. sjednici održanoj 25. marta 2010. godine, donijelo je
METODOLOGIJU
ZA RAZVRSTAVANjE RADNIH MJESTA SREDNjE STRUČNE SPREME U PLATNE RAZREDE UTVRENE ZAKONOM O PLAĆAMA I NAKNADAMA U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE
(Objavljeno u "Sl. glasnik BiH", br. 031 od 20 aprila 2010)
(Predmet metodologije)
Član 1.
Ovom metodologijom, u skladu sa članom 24. Zakona o plaćama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine vrši se razvrstavanje radnih mjesta srednje stručne spreme u platne razrede C3, C4 i C5.
(Kriteriji i indikatori za mjerenje)
Član 2.
Kriteriji i indikatori za mjerenje na osnovu kojih se radna mjesta iz člana 1. ove metodologije razvrstavaju u platne razrede C3, C4 i C5 dati su u sljedećoj tabeli:
-----------------------------------------------------------------------------------
Rb Kriterij Indikatori za mjerenje
-----------------------------------------------------------------------------------
1. Neophodno dodatno obrazovanje certifikovani ispit ili kurs
2. Neophodno iskustvo potrebno radno iskustvo
3. Fizički napor zahtjevan za obavljanje aktivnosti rad sa teretom
4. Mentalni napor zahtjevan za obavljanje aktivnosti eksterna komunikacija
5. Težina i kompleksnost zadataka koji se obavljaju stepen složenosti poslova
na radnom mjestu
6. Odgovornost i ovlaštenje nivo odgovornosti i ovlaštenja
-----------------------------------------------------------------------------------
(Pojam kriterija za razvrstavanje radnih mjesta)
Član 3.
(1) Pod neophodnim dodatnim obrazovanjem, u smislu ove metodologije, podrazumijeva se dodatna edukacija, koja je neophodna za obavljanje konkretnih poslova utvrđenih opisom poslova radnog mjesta.
(2) Pod neophodnim iskustvom, u smislu ove metodologije, podrazumijeva se radno iskustvo odnosno radni staž koji je, pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji radnih mjesta, propisan kao poseban uslov za prijem u radni odnos na konkretno radno mjesto.
(3) Pod fizičkim naporom zahtjevanim za obavljanje aktivnosti, u smislu ove metodologije, podrazumijeva se rad sa teretom koji proizilazi iz opisa poslova radnog mjesta.
(4) Pod mentalnim naporom zahtjevanim za obavljanje aktivnosti, u smislu ove metodologije, podrazumijeva se eksterna usmena i pisana komunikacija sa zaposlenim u drugim institucijama, tijelima i sl. Pravo na bodove po ovom osnovu mogu da ostvare radna mjesta kod kojih potreba za eksternom komunikacijom proizilazi iz opisa poslova radnog mjesta.
(5) Težina i kompleksnost zadataka koji se obavljaju na radnom mjestu, u smislu ove metodologije, se određuje prema stepenu složenosti poslova koji se izvršavaju u okviru radnog mjesta i isti se dijele na jednostavne, složene i najsloženije poslove, i to:
a) U jednostavne poslove ubrajaju se poslovi:
1) dostave pošte (kurirski),
2) recepcionarski i portirski,
3) sudskog i zavodskog policajca,
4) rukovanja uređajima za umnožavanje i mikrofilmovanje,
5) operatera na telefonskoj centrali,
6) stenogramski i snimanja sjednice putem tehničkih sredstava,
7) daktilografski,
8) skladištenja,
9) cvjećara,
10) arhivskog manipulanta.
b) U složene poslove ubrajaju se poslovi:
1) vođenja službenih evidencija, vezani za izdavanje dokumenata o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija,
2) administrativni, tehnički, kadrovski, arhivski i protokola,
3) vozača,
4) održavanja i osiguranje objekata,
5) rukovaoca složenim uređajima,
6) knjižničara-bibliotekara,
7) tehničke obrade transkripta,
8) carinika, prinudne naplate indirektnih poreza i laborantski u Upravi za indirektno oporezivanje,
9) kriptozaštite, telegrafiste (šifrera), radio veze, operatera (šifrera), operatera veziste u sigurnosnim agencijama,
10) montera podzemnih kablovskih linija u Oružanim snagama Bosne i Hercegovine,
11) standardoteke u Institutu za standardizaciju,
12) kartografije, planiranja, evidencije i izdavanja dokumenata, vezani za izradu i razvoj projekata, osiguranja kvaliteta, akreditacije i stručne regulative, testiranja, logistike, prioritetizacije i kontrole kvaliteta u Centru za uklanjanje mina,
13) vezani za kontrolu kvaliteta personalizovanih dokumenata i putnih isprava, kontrolu registarskih tablica, laminaciju putnih isprava u Agenciji za identifikaciona dokumenta, evidenciju i razmjenu podataka,
14) kasirke.
c) U najsloženije poslove ubrajaju se poslovi:
1) administrativno-tehnički poslovi u kabinetu člana Predsjedništva Bosne i Hercegovine, predsjedavajućeg i zamjenika predsjedavajućeg Domova Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine, sekretara domova i Zajedničke službe Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine, predsjedavajućeg Vijeća ministara, ministra i zamjenika ministra, rukovodilaca i zamjenika rukovodilaca drugih institucija Bosne i Hercegovine,
2) knjigovodstveni, materijalni i blagajnički,
3) obračuna plaća i naknada,
4) planiranja i nabavke,
5) likvidature i fakturiranja,
6) vozača: člana Predsjedništva Bosne i Hercegovine, predsjedavajućih i zamjenika predsjedavajućih Domova Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine, predsjedavajućeg Vijeća ministara, ministra i zamjenika ministra, rukovodilaca i zamjenika rukovodilaca drugih institucija Bosne i Hercegovine,
7) informatički i poslovi vezani za informatičke baze podataka,
8) održavanja složenih uređaja,
9) pružanja medicinskih usluga,
10) unutrašnje kontrole i izviđanja u Centru za uklanjanje mina,
11) skladišni poslovi vezani za materijalno-tehnička sredstva (oružje, streljivo i druga eksplozivna sredstva),
12) foto i video dokumentacije, primjene i eksploatacije operativno-tehničkih sredstava, sanitarno biohemijske i ekološke zaštite, hemijsko toksikološkog i biološkog vještačenja, daktiloskopski, balističko-traseoloških vještačenja u Državnoj agenciji za istrage i zaštitu,
13) vezani za personalizaciju putnih isprava, dispečera, koordinatora mrežnih timova, na mašini za lasersko graviranje, na hidrauličnim presama u Agenciji za identifikaciona dokumenta, evidenciju i razmjenu podataka,
14) vezani za izdavanje dozvola, digitalizacije, programskih sadržaja i prigovora, audio-vizualnih usluga, radio-monitoringa, evidencije i kontrole opreme i sredstava, analize i istraživanja u Regulatornoj agenciji za komunikacije,
15) standardizacije iz područja rada ISO/CEN i drugih područja rada, za potrebe EC i NjTO, za publicistiku i informacijske dokumentacijske poslove u Institutu za standardizaciju,
16) istražilaca i poslovi vezani za multimedijalne tehnologije u Institutu za nestale osobe
17) istražilaca za ratne zločine u Predsjedništvu Bosne i Hercegovine,
18) vezani za nacionalni pečat, patente i publicističku djelatnost u Institutu za intelektualno vlasništvo.
19) osiguranja i pratnje u Službi za poslove sa strancima,
20) mjeritelja u Institutu za mjeriteljstvo,
21) koordinatora za rad s opštinskim izbornim komisijama, pripreme, tehničkog provođenja i analize izbora u Središnjoj izbornoj komisiji,
22) vezani za porezne i kontrolne markice, suključara i praćenja naplate prihoda u Upravi za indirektno oporezivanje,
23) operatora s printerom za ušne markice u Uredu za veterinarstvo,
24) rukovođenja jednostavnijim i složenijim poslovima.
(6) Odgovornost i ovlaštenje, u smislu ove metodologije, podrazumijeva razvrstavanje radnog mjesta prema poslovima koji se izvršavaju u okviru radnog mjesta i isti se dijele na poslove niže odgovornosti i