Na osnovu članova 147 st.1, 149. st. 2 i 150 st. 2 tč. 1 Zakona o radu ("Sl. list CG", br. 49/08...59/11) Sindikat energetike CG i Unija poslodavaca Crne Gore, zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ENERGETIKU, PROIZVODNjU, PRERADU I PROMET UGLjA, NAFTNIH DERIVATA I GASA
(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 45 od 17. avgusta 2012)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim granskim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblasti rada, kao i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora, u skladu sa Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom.
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost energetike, proizvodnje i prerade uglja, istraživanja proizvodnje i prometa naftnih derivata i gasa.
Član 2
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se detaljnije razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
1. Godišnji odmor
Član 3
Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu: dužine radnog staža, doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova radnog mjesta, uslova rada, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih kriterijuma utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
2. Odsustvovanje sa rada
Član 4
Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima i na način utvrđenim zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sprovođenja sidnikalnih aktivnosti, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
IIIZARADE I NAKNADE ZARADA
Član 5
Zarada zaposlenog sastoji se od: startne zarade, zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Član 6
Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni učinak ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti grupe poslova iz člana 10 ovog ugovora.
Član 7
Obračunska vrijednost koeficijenta (u bruto iznosu) kod poslodavca ne može biti niža od iznosa obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom uvećane za najmanje 30%.
Član 8
Startna zarada je dio zarade koju zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora.
Startna zarada u bruto iznosu ne može biti niža od 75% bruto obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim ugovorom i čini sastavni dio minimalne zarade.
Startna zarada ne ulazi u osnovicu za obračun uvećanja zarade.
Član 9
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, obračunska vrijednost koeficijenta se može utvrditi kao najniža satnica.
Član 10
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se osnovne grupe poslova sa koeficijentima za utvrđivanje zarade po osnovu složenosti postignutih nivoa obrazovanja, odnosno kvalifikacija, i to:
Nivoi Koef.
Prvi nivo (I)
a) podnivo jedan (I1) 1,40
- kvalifikacija stečena završetkom dijela programa osnovnog obrazovanja (završen najmanje prvi
ciklus osnovnog obrazovanja ili program funkcionalnog opismenjavanja);
- stručna kvalifikacija;
b) podnivo dva (I2) 1,60
- kvalifikacija završenog osnovnog obrazovanja;
- stručna kvalifikacija;
Drugi nivo (II) 2,00
- kvalifikacija nižeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
Treći nivo (III) 2,30
- kvalifikacija srednjeg stručnog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
Četvrti nivo (IV)
a) Podnivo jedan (IV1) 2,70
- kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja (240 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
b) Podnivo dva (IV2) 2,80
- kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK-a).
- diploma petog stepena stručne spreme, majstorski ispit i specijalizacija u okviru
stručnog obrazovanja saIV2 podnivoom kvalifikacija;
Peti nivo (V) 3,20
- kvalifikacija višeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
Šesti nivo (VI) 3,50 - kvalifikacija visokog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
- diploma o stečenom višem obrazovanju na univerzitetu saVInivoom kvalifikacija
(stečena po propisima koji su važili prije donošenja Zakona o visokom obrazovanju iz 2003. god)
Sedmi nivo (VII)
a) Podnivo jedan (VII1) 3,80
- kvalifikacija visokog obrazovanja (240, 180+60, 300, odnosno 360 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
- stepen visokog obrazovanja bečelor (240 CSPK) saVII1 podnivoom kvalifikacija;
- diploma sedmog stepena stručne spreme saVII1 podnivoom kvalifikacija
(stečena po propisima koji su važili prije donošenja Zakona o visokom obrazovanju iz 2003. god)
- stepen visokog obrazovanja specijalista (240 CSPK) saVII1 podnivoom kvalifikacija.
b) Podnivo dva (VII2) 4,05
- kvalifikacija visokog obrazovanja - magistar (180+120 ili 240+60 kredita CSPK-a);
- stručna kvalifikacija;
- diploma magistra nauka saVII2 podnivoom kvalifikacija
(stečena po propisima koji su važili prije donošenja Zakona o visokom obrazovanju iz 2003. god)
Osmi nivo (VIII) 4,80
- kvalifikacija visokog obrazovanja- doktor nauka (300+180 kredita CSPK-a);
- diploma doktora nauka (stečena po propisima koji su važili prije donošenja Zakona o visokom
obrazovanju iz 2003. god);
- stručna kvalifikacija;
Član 11
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca razrađuju se i utvrđuju koeficijenti složenosti za sva radna mjesta iz akta o sistematizaciji, s tim da tako utvrđeni koeficijenti ne mogu biti niži od odgovarajućih koeficijenata iz člana 10 ovog kolektivnog ugovora.
Član 12
Poslodavac je dužan razraditi kriterijume za utvrđivanje rezultata rada zaposlenih.
Poslodavac je obavezan izvršiti normiranje svih poslova čija priroda to omogućava.
Za poslove radnog mjesta za koje nije moguće izvršiti normiranje utvrđuju se planovi, odnosno programi rada.
Zaposleni mora biti unaprijed upoznat sa normativima - standardima rada, odnosno planovima i programima rada, kriterijumima za utvrđivanje rezultata rada i stimulativnog dijela zarade koja mu po tom osnovu pripada.
Član 13
Rezultat rada zaposlenog iskazuje se u odnosu na postavljene normative - standarde rada, odnosno planove ili programe rada.
Član 14
Po osnovu rezultata rada, u skladu sa važećim normativima - standardima, planovima ili programima, poslodavac može uvećati, odnosno umanjiti zaradu zaposlenom u iznosu do 20% na predlog organizatora procesa rada na odgovarajućem nivou, uz pisano obrazloženje.
Način i postupak uvećanja, odnosno