Na osnovu članova 147 st. 1, 149. st. 2 i 150 st. 2 tač. 1 Zakona o radu ("Sl. list CG", br. 49/08...59/11), Sindikat građevinarstva i industrije građevinskog materijala i Unija poslodavaca Crne Gore, zaključuju:

GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA GRAĐEVINARSTVO I INDUSTRIJU GRAĐEVINSKOG MATERIJALA

(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 49 od 21. septembra 2012)

IOSNOVNE ODREDBE

Član 1

Granskim kolektivnim ugovorom za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala (u daljem tekstu: GKU), učesnici u zaključivanju uređuju pitanja minimalne zarade, osnovne zarade po osnovu potrebne stručnosti i složenosti (nivoa obrazovanja i zanimanja), naknade zarade i drugih primanja zaposlenih, obim prava i obaveza na radu i po osnovu rada zaposlenih, kao i međusobne odnose učesnika u zaključivanju istog. Ovaj GKU se primjenjuje na:
- građevinarstvo, koje obuhvata opšte i specijalizovane građevinske radove na zgradama i ostalim građevinama (novogradnja, popravke, dogradnja, adaptacija, postavljanje montažnih zgrada i objekata, autoputevi, putevi, ulice mostovi, tuneli, željezničke pruge, industrijski objekti, iznamljivanje građevinske opreme, građevinski projekti, ispitivanje terena bušenjem i saniranjem, instalacioni radovi u građevinarstvu, završni građevinski radovi, specifični građevinski radovi i dr.);
- industriju građevinskog materijala koja obuhvata proizvodnju proizvoda od gipsa namjenjenu za građevinarstvo, proizvoda betona, maltera, cementa i sličnih proizvoda, sječanje, oblikovanje i obrada kamena;
- arhitektonske i inžinjerske djelatnosti koje obuhvataju naročito arhitektonske i inženjerske usluge, projektovanje, izrada planova, nadzor izgradnje, tehnička ispitivanja i analize i sl.

Član 2

Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno na zaposlene i poslodavce u Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost građevinarstva i industrije građevinskog materijala u smislu ovog GKU.

Član 3

Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi kolektivnim ugovorom kod poslodavca, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.

IIPRAVA ZAPOSLENIH

1. Godišnji odmor

Član 4

Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine, godišnji odmor se uvećava:
a) za doprinos u radu iznad prosjeka utvrđenog normom, odnosno programom rada 2 radna dana;
b) prema uslovima rada:
- za rad na terenu, za svaka 3 mjeseca 1 radni dana;
- za rad na postrojenjima, građevinskim mašinama, vozilima sa preko 7 t nosivosti 2 radna dana;
- ostali (van administracije) 1 radni dan
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi i drugi kriterijumi za utvrđivanje dužine godišnjih odmora zaposlenih.

2. Odsustvovanje sa rada

Član 5

Pored slučajeva utvrđenim zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučaju selidbe sopstvenog domaćinstva i to:
- na području iste opštine 1 radni dan
- iz jedne u drugu opštinu 3 radna dana.

Član 6

Pored slučajeva utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo i u slučajevima:
- izgradnje porodične stambene zgrade do 30 kalendarskih dana;
- polaganje ispita, van programa obuke i doškolovanja od strane poslodavca do 7 radnih dana u kalendarskoj godini;

Član 7

Na plaćeno, odnosno neplaćeno odsustvo shodno se primjenjuju odgovarajuće odredbe Opšteg kolektivnog ugovora

IIIZARADE I NAKNADE ZARADA

Član 8

Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijemena provedenog na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.

Član 9

Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni učinak ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti grupe poslova iz člana 11 ovog GKU.

Član 10

Za obračunsku vrijednost koeficijenta i startni dio zarade primjenjuju se odredbe Opšteg kolektivnog ugovora.

Član 11

Ovim GKU utvrđuju se osnovne grupe poslova sa koeficijentima za utvrđivanje zarade po osnovu složenosti postignutih ishoda učenja, i to:

Prvi nivo													Koeficijent

a) podnivo 1 													1,30

- kvalifikacija stečena završetkom dijela programa osnovnog obrazovanja (završen najmanje prvi ciklus osnovnog

obrazovanja ili program funkcionalnog opismenjavanja);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.

b) podnivo dva (I2): 											1,55

kvalifikacija završenog osnovnog obrazovanja;

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.

Drugi nivo 													1,90

- kvalifikacija nižeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a.

Treći nivo 													2,25

- kvalifikacija srednjeg stručnog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

Četvrti nivo

a) Podnivo 1 													2,40

- kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja (240 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

b) podnivo dva (IV2) 											2,50

- kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK-a).

- diploma petog stepena stručne spreme, majstorski ispit i specijalizacija u okviru stručnog obrazovanja saIV2podnivoom kvalifikacija;

Peti nivo 													2,75

- kvalifikacija višeg stručnog obrazovanja (120 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

Šesti nivo 													3,10

- kvalifikacija visokog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- diploma o stečenom višem obrazovanju na univerzitetu sa VI nivoom kvalifikacija u pogledu stečenih znanja, vještina i kompetencija za obavljanje poslova;

- stepen visokog obrazovanja Bečelor (180 CSPK) sa VI nivoom kvalifikacija;

Sedmi nivo

a) podnivo jedan 												3,60

- kvalifikacija visokog obrazovanja (240, 180+60, 300, odnosno 360 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- stepen visokog obrazovanja Bečelor (240 CSPK) saVII1podnivoom kvalifikacija;

- diploma sedmog stepena stručne spreme saVII1 podnivoom kvalifikacija;

- stepen visokog obrazovanja Specijalista (240 CSPK) saVII1 podnivoom kvalifikacija;

b) podnivo dva 													4,10

- kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240+60 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- diploma magistra nauka saVII2 podnivoom kvalifikacija.

Osmi nivo 													4,70

- kvalifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita CSPK-a);

- stručna kvalifikacija ili dio stručne kvalifikacije sa minimumom jednim kreditom CSPK-a.

Član 12

Koeficijenti za utvrđivanje osnovne zarade sadrže elemente koji utiču na osnovnu zaradu, a naročito: potrebnu stručnu spremu, složenost poslova, uslove rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.

Član 13

Poslodavac opštim aktom razrađuje kriterijume za utvrđivanje radnog učinka zaposlenih.
Poslodavac vrši normiranje svih poslova čija priroda to omogućava.
Za poslove radnog mjesta za koje nije moguće izvršiti normiranje, utvrđuju se planovi, odnosno programi rada.
Zaposleni mora biti unaprijed upoznat sa normativima-standardima rada, odnosno planovima i programima rada, kriterijumima za utvrđivanje radnog učinka i stimulativnog dijela zarade koja mu po tom osnovu pripada.

Član 14

Radni učinak zaposlenog iskazuje se u odnosu na postavljene normative - standarde rada, odnosno planove ili programe rada.

Član 15

Zarada zaposlenog, bez startnog dijela zarade, uvećava se po času:
- 40% za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog dana);
- 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika;
- 40% za prekovremeni rad.
- 10 % za svaki čas pripravnosti kod