NAPOMENA:
Odlukom Ustavnog suda Crne Gore U-IIbr. 9/11 ("Sl. list Crne Gore", br. 39 od 23. jula 2012), utvrđuje da Granski kolektivni ugovor za trgovinu ("Službeni list Republike Crne Gore", br. 33/04), koji su zaključili Samostalni sindikat radnika trgovine i Odbor udruženja trgovine Privredne komore Crne Gore, nije u saglasnosti sa Ustavom Crne Gore i zakonom i prestaje da važi danom objavljivanja ove odluke.
-------------------------
Na osnovu člana 131 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG", broj 43/03) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Samostalni sindikat radnika trgovine Crne Gore i Odbor udruženja trgovine Privredne komore Crne Gore zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA TRGOVINU
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 33 od 20. maja 2004, "Sl. listu Crne Gore", br. 39 od 23. jula 2012)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim granskim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblasti rada, kao i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 2
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u Republici Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost trgovine.
Član 3
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
1. Radno vrijeme
Član 4
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, urediće se smjenski rad, dežurstvo zaposlenih, radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji, preraspodjela radnog vremena i rad duži od punog radnog vremena.
Član 5
Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi nadležni organ poslodavca.
2. Godišnji odmor
Član 6
Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu kriterijuma utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i na osnovu doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova, uslova rada i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
3. Odsustvovanje sa rada
Član 7
Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima utvrđenim zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
IIIZARADE I NAKNADE ZARADA
Član 8
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad u vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Član 9
Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenata grupe poslova iz člana 12 ovog ugovora.
Član 10
Najniža cijena rada kod poslodavca utvrđuje se u postupku pregovaranja između sindikata i poslodavca, pri čemu se polazi od elemenata za utvrđivanje najniže cijene rada kod poslodavca i iznosa najniže cijene rada u Republici, utvrđene u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ne može biti niža od najniže cijene rada u Republici.
Član 11
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, najniža cijena rada se može utvrditi kao najniža satnica.
Član 12
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se grupe poslova i radna mjesta sa koeficijentima za utvrđivanje cijene rada i to:
--------------------------------------------------------------------------------------------
Grupa poslova Zahtjevi stručnosti - radno mjesto Koeficijent
--------------------------------------------------------------------------------------------
INe zahtijeva se stručnost - nekvalifikovani radnik 1,10
(čistačica, transportni radnik)
IIZahtijeva se stručna osposobljenostIstepena 1,35
(skladišni radnik, pekar, vozač viljuškara i sl.)
IIIZahtijeva se stručna osposobljenostIIstepena 1,70
(dostavljač robe, radnik na obezbeđenju, vatrogasac,
telefonista, daktilografIIklase i sl.)
IVZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim
obrazovanjem u trajanju od dvije do tri godine
(IIIstepen) 2,05
(prodavac, vozač, električar, daktilografIklase i sl.)
VZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem
u trajanju od četiri ili više godina (IVstepen) 2,35
(poslovođa, prodavac, blagajnik knjigovođa, referent i sl.)
VIZahtijeva se stručnost koja se stiče specijalizacijom na
osnovu srednjeg obrazovanja (visokokvalifikovani
radnikVstepen) 2,55
(vozač, električar, mehaničar, trgovinski aranžer, trgovački
putnik, kalkulant i sl.)
VIIZahtijeva se stručnost koja se stiče višim obrazovanjem
(VIstepen) 2,90
(organizator konsignacionih poslova, samostalni referent -
komercijalist, kontrolor i sl.)
VIIIZahtijeva se stručnost koja se stiče fakultetskim, odnosno
visokim obrazovanjem (VIIstepen ) 3,40
(komercijalista unutrašnje i komercijalista spoljne trgovine,
analitičar, planer, programer, pravni referent-zastupnik i sl.)
IXZahtijeva se stručnost koja se stiče magistraturom ili ovoj
ravnopravnoj specijalizaciji (VII-Istepen) 3,70
(organizator poslovanja službe, sektora, centra, šef,
izvršni direktor i slično)
XZahtijeva se stručnost koja se stiče doktoratom nauka
(VIIIstepen) 4,10
(naučni istraživač, zamjenik i pomoćnik generalnog
direktora i sl).
--------------------------------------------------------------------------------------------
Član 13
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca razrađuju se i utvrđuju koeficijenti složenosti za sva radna mjesta na osnovu složenosti poslova tipičnog i drugog radnog mjesta, s tim da koeficijenti svakog radnog mjesta kod poslodavca ne mogu biti niži od odgovarajućih koeficijenata iz člana 12 ovog kolektivnog ugovora.
Član 14
Elementi koji utiču na cijenu rada radnog mjesta su: potrebna stručna sprema, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i drugi elementi bitni za vrednovanje odrađenog posla, utvrđeni kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
Član 15
Zarada lica koje obavlja funkciju direktora, odnosno izvršnog direktora, utvrđuje se ugovorom o radu.
Nadležni organ poslodavca može, u skladu sa posebnim ugovorom, utvrditi zaradu lica iz sastava menadžmenta poslodavca i drugih zaposlenih čiji je rad od posebnog značaja za poslodavca.
Član 16
Zarada pripravnika utvrđuje se u visini koja ne može biti manja od 80% osnovne