Na osnovu člana 150 stav 2 tačka 3 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 49/08,26/09,88/09, 26/10, 59/11), Sindikat zaposlenih zdravstva i socijalne zaštite Crne Gore, Sindikat zdravstva Crne Gore i Vlada Crne Gore zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZDRAVSTVENU DJELATNOST
(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 11 od 22. februara 2012)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), Sindikat zaposlenih zdravstva i socijalne zaštite Crne Gore i Sindikat zdravstva Crne Gore (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada), uređuju, u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon), i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih, prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Odredbe ovog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u ustanovama koje obavljaju zdravstvenu djelatnost.
Član 2
Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
a) Stručno usavršavanje
Član 3
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi stručno usavršavanje u skladu sa planom i programom stručnog usavršavanja zdravstvenih ustanova, u skladu sa zakonom.
Plan i Program stručnog usavršavanja iz stava 1 ovog člana donosi poslodavac uz saglasnost sindikalne organizacije.
Poslodavac je dužan da zdravstvenom radniku i zdravstvenom saradniku obezbijedi stručno usavršavanje i osposobljavanje, u skladu sa zakonom.
b) Smjenski rad, dežurstvo i pripravnost
Član 4
Zdravstvena ustanova, zavisno od oblika zdravstvene zaštite koju pruža, organizuje i uvodi smjenski rad, preraspodjelu radnog vremena, dežurstvo i pripravnost saglasno Zakonu i drugim propisima.
c) Odmori
Član 5
Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor zaposlenom se uvećava:
1. Po osnovu stručnosti i složenosti poslova radnog mjesta:
- zaVIIi viši stepen stručne spreme 5 radnih dana;
- zaViVIstepen stručne spreme 4 radna dana;
- zaIIIiIVstepen stručne spreme 3 radna dana;
- za ostale 2 radna dana.
2. Po osnovu doprinosa u radu:
- za izuzetne doprinose u radu 3 radna dana;
- za rezultate rada iznad prosjeka 2 radna dana;
- za prosječne rezultate rada 1 radni dan;
3. Po osnovu uslova rada na poslovima:
- izloženim jonizirajućim zračenjima i u psihijatrijskim bolnicama 12 radnih dana;
- hitne medicinske pomoći i u urgentnim centrima (ljekari, medicinski tehničari i vozači) radna mjesta u neonatologiji, 10 radnih dana;
- patologije i sudske medicine (doktori medicine i medicinski i drugi tehničari, toksikolozi) zaposleni na klinikama za onkologiju i radioterapiju, u operacionim i porođajnim salama (doktori medicine, babice, anestetičari i instrumentari), u intezivnoj njezi (doktori medicine i medicinski tehničari), hemodijalizi na odjeljenjima sa zaraznim bolestima, 8 radnih dana;
- u patronažnoj službi i kućnom liječenju 5 radnih dana;
- u kotlarnicama i perionicama i centralnoj sterilizaciji 5 radnih dana.
4. Po osnovu socijalnih uslova:
- majci, odnosno ocu sa djetetom do 7 godina starosti 1 radni dan;
- majci, odnosno ocu sa 2 ili više djece starosti do 7 godina 3 radna dana.
5. Po osnovu zdravstvenog stanja:
- zaposlenom licu s invaliditetom, 5 radnih dana;
- zaposlenom roditelju djeteta s težim smetnjama u razvoju i djeteta sa teškim invaliditetom 7 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora po svim osnovama ne može trajati duže od 32 radna dana.
Izuzetno od stava 2 ovog člana, dužina godišnjeg odmora zaposlenima koji rade na radnim mjestima iz stava 1 tačka 3 ovog člana i zaposlenima kojima se dužina trajanja godišnjeg odmora uvećava po osnovu zdravstvenog stanja iz stave 1 tačka 5 ovog člana može trajati najduže 40 radnih dana.
d) Odsustvovanja sa rada
Član 6
Zaposleni ima pravo, pored slučajeva propisanih Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, na plaćeno odsustvo, po podnijetom zahtjevu i u slučajevima:
- njege djeteta sa smetnjama u razvoju i djeteta sa teškim invaliditetom 3 radna dana;
- usvajanje djeteta 5 radnih dana;
- selidbe 3 radna dana;
- učestvovanja na sindikalnim i drugim društvenim susretima 2 radna dana.
- upućivanje na preventivno - rekreativne odmore - 5 radnih dana.
Pojedinačnim aktom poslodavca utvrđuje se dužina korišćenja odsustva u slučajevima iz stava 1 ovog člana, s tim da se plaćeno odsustvo može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Zaposleni podnosi dokaz o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.
Član 7
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim Opštim kolektivnim ugovorom.
Na neplaćeno odsustvo primjenjuju se odredbe člana 6 st. 2 i 3 ovog ugovora.
III ZARADE, NAKNADE I DRUGA PRIMANjA
a) Zarade
Član 8
Zarada zaposlenih se sastoji od zarade za izvršeni rad za vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Član 9
Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti grupe poslova iz člana 11 ovog ugovora.
Obračunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu utvrđuje se u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 10
Način obračuna zarade za zaposlene u zdravstvenim ustanovama u kojima se pružaju usluge primarne zdravstvene zaštite, koje se ostvaruju putem izabranog tima ili izabranog doktora, u skladu sa Projektom unapređenja sistema zdravstva Crne Gore, urediće se Metodologijom određivanja vrijednosti kapitacije i cijena zdravstvenih usluga u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, s tim što ne može biti niža od iznosa koji se dobija na osnovu odgovarajućeg koeficijenta iz člana 11 ovog ugovora.
Član 11
Ovim ugovorom utvrđuju se osnovne grupe poslova sa koeficijentima za utvrđivanje zarade po osnovu potrebne stručnosti i složenosti poslova i to:
Grupa POSLOVI Koeficijent
INajjednostavniji poslovi fizičkog radnika 1,83
I-1 Poslovi održavanja čistoće u prostorijama gdje se ostvaruje zdravstvena zaštita 2,04
I-2 Poslovi održavanja čistoće u urgentnom bloku, na psihijatrijskim odjeljenjima, na odjeljenjima intenzivne njege, infektivne klinike, neonatologije, hemodijalize, operacionom bloku onkologiji i radiologiji i hitnoj pomoći gdje postoje organizacione jedinice, poslovi u angio sali, rendgen dijagnostici, mikrobiološkoj laboratoriji. 2,13
IIPomoćni poslovi portira, čuvara, kurira, radnika na rampi 2,29
Poslovi radnika na pranju i peglanju veša - radnica u vešeraju, poslovi pranja labaratorijskog posudja poslovi serviranja hrane i pranje kuhinjskog posudja, pakovanje sanitetskog materijala 2,49
IIIAsanatori, transportni radnici - sprovodnici od veledrogerije 2,63
IVKV radnici, poslovi: kuvara, poslovi telefoniste, rukovaoc tehničkim gasovima, vodoinstalatera, molera, stolara, keramičara, frizera, šnajdera, mašinbravara, baštovana, vozača, daktilografa i domara. 3,26
VPomoćni poslovi obdukcije, poslovi na kartoteci - kod prijema bolesnika u bolnici i domova zdravlja, poslovi na informacijama i nemedicinsko osoblje u timovima izabranih doktora, jedinicama i Centrima za podršku, poslovi telefoniste u KCCG 3,35
V-1 Farmaceutski tehničar u apoteci, sanitarni tehničari, poslovi u polikliničkoj uže specijalizovanoj ambulanti,