Na osnovu člana 78. Zakona o radnim odnosima ("Sl. list SRCG", br. 29/90 i 42/90), člana 7. Opšteg kolektivnog ugovora ("Sl. list SRCG", br. 5/91) i člana 1. Opšteg kolektivnog ugovora za organizacije društvenih djelatnosti, javna preduzeća i državne organe ("Sl. list SRCG", br. 49/90),
Ministarstvo rada, socijalne i boračko-invalidske zaštite, donosi

UPUTSTVO

O OBRASCU UGOVORA O ZAPOŠLjAVANjU IZMEĐU POSLODAVCA I RADNIKA

(Objavljeno u "Sl. listu SRCG", br. 8/91)

1.
Ugovor o zapošljavanju između poslodavca i radnika zaključuje se na obrascu Uz-Ugovor o zapošljavanju, koji je sastavni dio ovog uputstva.
2.
Pod poslodavcem, u smislu tačke 1. ovog uputstva, podrazumijevaju se subjekti iz člana 2. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa ("Sl. list SFRJ", br. 60/89 i 42/90), privatno preduzeće i privatna ustanova.
3.
Obrazac ugovora o zapošljavanju štampa se na papiru formata A-4.
4.
Stupanjem na snagu ovog uputstva prestaje da važi Uputstvo o obrascu ugovora o radu između poslodavca i radnika ("Sl. list SRCG", br. 8/89).
5.
Ovo uputstvo stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Socijalističke Republike Crne Gore".

UGOVOR O ZAPOŠLjAVANjU

zaključen između poslodavca  ............................................

(ime i prezime)

iz .....................................................................

(puna adresa poslodavca)

naziv firme ............................................................

i radnika ..................................... po zanimanju ............

(ime i prezime)

.................................. iz ..................................

(kvalifikacija - struka)

........................................................................

(puna adresa radnika)

= Član 1.
Radnik zasniva radni odnos na radno mjesto .............................
Pored opštih uslova za zasnivanje radnog odnosa (godine života i opšta zdravstvena sposobnost) radnik ispunjava i posebne uslove potrebne za rad na poslovima radnog mjesta iz stava 1. ovog člana i to: stručnu spremu .................., radno iskustvo ............... ........... ........... godina i druge sposobnosti ........ .......... ........
Pripravnik zasniva radni odnos za radno mjesto ............... ....... ..... ......... ....... .....
= Član 2.
Radni odnos zasniva se na neodređeno - određeno vrijeme, a prava obaveze i odgovornosti radnik ostvaruje od dana kada počne da radi.
Radni odnos zasnovan je na određeno vrijeme zbog i traje do (navesti osnov zbog koga se zasniva): ...................
= Član 3.
Radnik zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika radi osposobljavanja, odnosno sticanja iskustva za samostalni rad na poslovima radnog mjesta:
- na neodređeno vrijeme, s tim da pripravnički staž traje .... mjeseci,
- na određeno vrijeme u trajanju ... mjeseci.
Član 4.
Radni odnos zasniva se uz probni rad u trajanju od ....................
Član 5.
Radnik stupa na rad na osnovu ovog ugovora dana (navesti dan stupanja na rad): ..........
Član 6.
Mjesto rada radnika: u prostorijama poslodavca .......... van prostorija poslodavca .......... kod kuće radnika ..........
Član 7.
Radnik će raditi u punom - nepunom radnom vremenu od ..... radnih sati dnevno ...... sedmično ......
Raspored radnog vremena utvrđuje se (jednokratno-dvokratno u smjenama): ............. .............
Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se na sledeći način: ............. ..........
Član 8.
U toku rada sa jednokratnim punim radnim vremenom radnik će koristiti dnevni odmor od ...... do ....... sati.
Član 9.
Sedmični odmor radnik će koristiti (navesti dan): ..........
Član 10.
Radnik koristi godišnji odmor u trajanju: od ...... do ......
Član 11.
Radnik odsustvuje sa rada uz naknadu ličnog dohotka u slučaju:
- stupanja u brak, u trajanju .............................................
- porođaja supruge, u trajanju ...........................................
- selidbe, u trajanju ....................................................
- polaganja stručnog ispita, u trajanju ...................................
- teške bolesti člana uže porodice, u trajanju ...........................
- učestvovanja na radno-proizvodnim takmičenjima, u trajanju ...............
- završavanja ličnih i porodičnih poslova, u trajanju .....................
- i u drugim slučajevima ................................................
Član 12.
Radnik odsustvuje sa rada bez naknade ličnog dohotka u slučaju:
- učestvovanja u društvenim, kulturnim, sportskim i drugim javnim manifestacijama, u trajanju ..................
- njege člana uže porodice, u trajanju ..................
- liječenja o sopstvenom trošku, u trajanju ..................
- gradnje ili rekonstrukcije porodične kuće ili stana radnika, u trajanju ..................
- i u drugim slučajevima ..................
Član 13.
Radniku pripada mjesečni lični dohodak u iznosu od ...... dinara, koji ne može biti manji od najnižeg ličnog dohotka utvrđenog kolektivnim ugovorom za njegovu stručnu spremu koji se usklađuje prema odredbama kolektivnog ugovora.
Lični dohodak obračunava se i isplaćuje ....................... (navesti do kada najkasnije u mjesecu za prethodni mjesec)
Član 14.
Lični dohodak po