Na temelju članka 253. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 149/09) sklopili su u Zagrebu, dana 12. siječnja 2011. godine
POSLODAVCI:
- Hrvatska elektroprivreda d.d., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Proizvodnja d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Operator prijenosnog sustava d.o.o., Zagreb, Kupska 4
- HEP - Operator distribucijskog sustava d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Toplinarstvo d.o.o., Zagreb, Miševečka 15a
- HEP - Plin d.o.o., Osijek, Cara Hadrijana 7
- HEP - ESCO d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Opskrba d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Trgovina d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Obnovljivi izvori energije d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP - Odmor i rekreacija d.o.o., Zagreb, Ulica grada Vukovara 37
- HEP Nastavno-obrazovni centar Velika, Velika, Luke Ibrišimovića 9
iSINDIKATI:
- Hrvatski elektrogospodarski sindikat - HES
- Nezavisni sindikat radnika Hrvatske elektroprivrede - NSR
- Strukovni sindikat radnika Hrvatske elektroprivrede - TEHNOS
- Samostalni sindikat radnika energetike, kemije i nemetala Hrvatske - EKN

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA HEP GRUPU

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 11 od 26 siječnja 2011)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze njegovih potpisnika te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima.
Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Republike Hrvatske.

Članak 2.

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora poslodavac je trgovačko društvo, stranka ovog Kolektivnog ugovora, za koje radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.
Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora radnik je fizička osoba u radnom odnosu koja obavlja određene poslove za poslodavca na temelju ugovora o radu.

Članak 3.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora obvezuju i primjenjuju se na njegove potpisnike i na osobe koje prema odredbama Zakona o radu mogu biti stranke Kolektivnog ugovora, a koje mu naknadno pristupe.
Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na radnike koji su u vrijeme sklapanja Kolektivnog ugovora bili ili su naknadno postali članovi sindikata potpisnika ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 4.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno i obvezno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima poslodavca.

Članak 5.

Opći akti poslodavca moraju biti u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom.
Ako bi u općem aktu poslodavca pojedino pravo radnika bilo manje od prava utvrđenog ovim Kolektivnim ugovorom, izravno se primjenjuju odredbe ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 6.

Sklapanjem ovog Kolektivnog ugovora stvorit će se između ugovornih strana potpisnica ovog Kolektivnog ugovora obvezno-pravni odnosi, koji se mogu mijenjati samo pod uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom.

II. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Članak 7.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim radnikom i načinu izbora novog radnika donosi poslodavac, sukladno planu zapošljavanja i potrebama posla poslodavca.

Članak 8.

Zasnivanje radnog odnosa s novim radnikom moguće je tek nakon neuspjelog pokušaja traženja odgovarajućeg radnika unutar društava HEP grupe, objavom slobodnog radnog mjesta na INFOHEP-u.
Raspoređivanje odnosno premještaj radnika na druge poslove odnosno radna mjesta provodi se temeljem internog oglasa na razini organizacijske jedinice.
Raspoređivanje odnosno premještaj radnika u skladu sa stavkom 2. ovog članka provodit će se po donošenju upute poslodavca o načinu provedbe stavka 2.

Članak 9.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i izabranog radnika.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1) ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3) nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4) danu otpočinjanja rada,
5) očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6) trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7) otkaznim rokovima, kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9) trajanju redovnog radnog dana ili tjedna.
Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. prethodnog stavka ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na odredbe ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 10.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom koji se prvi puta zapošljava u HEP grupi utvrdit će se njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje poslodavac.
Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičkih liječničkih pregleda, snosi poslodavac.

Članak 11.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom obavit će se prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti.
Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i načinu provjere donosi poslodavac.

Članak 12.

Ugovor o radu sklopit će se samo s radnikom koji zadovoljava opće i posebne uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta.
Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.

Članak 13.

Poslodavac može određene poslove povjeriti radnicima da ih obavljaju kod kuće u sljedećim slučajevima:
- majci s djetetom do 6 godina starosti,
- invalidu Domovinskog rata,
- invalidu rada.
Rad pod uvjetima iz prethodnog stavka može se obavljati ako postoje svi potrebni uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zasnovan radni odnos.

Članak 14.

Poslodavac se obvezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama, koji bi mogli prouzročiti višak broja zaposlenih kod poslodavca.

III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLjA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 15.

Radnik ima pravo na zaštitu na radu, primjerenu tehničko-tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
Poslodavac je dužan osigurati odvijanje procesa rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja radnika.
Poslodavac je dužan voditi evidencije propisane odgovarajućim zakonima te poduzimati sve propisane mjere specifične zdravstvene zaštite s ciljem očuvanja zdravlja radnika.
Poslodavac je dužan provoditi mjere zaštite na radu kojima se osigurava provedba Zakona o zaštiti na radu i drugih propisa i općih akata poslodavca iz zaštite na radu.
Poslodavac je dužan sve propise o zaštiti na radu na primjeren način učiniti