Na temelju članka 99. stavka 4. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 33/02 i 58/02) donosim

PRAVILNIK

O UVJETIMA I NAČINU KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA DJELATNIH VOJNIH OSOBA, SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 140 od 28 prosinca 2002, 68/11)

TEMELjNE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti i način korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, državnih službenika i namještenika (u daljnjem tekstu: službenici i namještenici) na službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Oružane snage).

Članak 2.

Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici stječu pravo na korištenje godišnjeg odmora na temelju Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske, Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike te općih propisa o radu prema kriterijima iz ovoga Pravilnika.

UVJETI KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA

Članak 3.

Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici u svakoj kalendarskoj godini imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a najviše 30 radnih dana.

Članak 4.

Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne računaju se neradni dani i blagdani te razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio nadležni liječnik.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku isplaćuje se naknada plaće u istom iznosu kao da radi.
Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku čija je narav službe (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.

Članak 5.

Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe između dva radna odnosa duži od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Članak 6.

Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada:
- ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada
- ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci neprekidnog rada
- ako mu radni odnos prestaje prije 1. srpnja.
Iznimno od stavka 1. ovoga članka djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.

Članak 7.

Godišnji odmor od 18 radnih dana uvećava se prema određenim uvjetima:
1. S obzirom na uvjete službe:
- za rad na ustrojstvenim mjestima koja su Odlukom ministra obrane određena kao mjesta na kojima se služba obavlja pod otegotnim uvjetima 3 dana
- za rad u smjenama ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenima zakonom 1 dan
2. S obzirom na duljinu radnog staža:
- od 2 do 5 godina radnog staža 1 dan
- od 5 do10 godina radnog staža 2 dana
- od 10 do 20 godina radnog staža 3 dana
- od 20 i više godina radnog staža 4 dana
3. S obzirom na složenost poslova:
- djelatnicima raspoređenima na ustrojstveno mjesto bojnika i više, službenicimaI. vrste 4 dana
- djelatnicima raspoređenima od ustrojstvenog mjesta poručnika do ustrojstvenog mjesta satnika, službenicimaII. vrste
3 dana
- djelatnicima raspoređenima od ustrojstvenog mjesta skupnika do ustrojstvenog mjesta dočasničkog namjesnika, službenicimaIII. vrste 2 dana
- djelatnicima raspoređenima na ustrojstveno mjesto vojnika, namještenicimaIV. vrste 1 dan
4. S obzirom na ostvarene rezultate rada:
- djelatna vojna osoba ocijenjena ocjenom - osobito se ističe,
- službenik i namještenik ocijenjen ocjenom - naročito uspješan 1 dan
5. S obzirom na navršene godine starosti:
- 30 godina starosti 1 dan
- od 30 do 40 godina 2 dana
- do 40 do 50 godina 3 dana
- više od 50 godina 4 dana
6. S obzirom na posebne socijalne uvjete:
- ratnom vojnom invalidu 3 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 2 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete 1 dan
Invalidnost, broj djece i bolest utvrđuju se dokumentima nadležnih tijela.
Djelatnici koji rade na poslovima i zadaćama na kojima ih uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja te djelatnici iz stavka 1. točke 1. ovoga članka imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana, ako bi im po kriterijima iz stavka 1. ovoga članka ukupan broj dana godišnjeg odmora bio manji od 30.

NAČIN KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA

Članak 8.

Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora.
Plan