Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u republičkoj administraciji (RS)
Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj administraciji (RS)
Uredba o pravilima za dodelu državne pomoći (RS)Mali, srednji i veliki privredni subjekti ( broj zaposlenih i finansijske granice kao merila za određivanje vrste privrednog subjekta)
Nezavisni, partnerski i povezani privredni subjekti, kao merila koja se uzimaju u obzir pri računanju broja zaposlenih i finansijskih granica
Podaci koji služe za određivanje broja zaposlenih i finansijskih granica i referentno razdoblje
Broj zaposlenih
Pravilnik o obezbeđivanju kontinuirane plovidbenosti vazduhoplova i drugih vazduhoplovnih proizvoda, delova i uređaja i o odobravanju vazduhoplovno-tehničkih organizacija i osoblja koje se bave ovim poslovima (RS)(d) Organizacija mora da ima plan održavanja po sistemu čovek/sat, kojim dokazuje da ima dovoljan broj osoblja za planiranje, izvršavanje, nadzor, pregled i praćenje kvaliteta rada organizacije, saglasno odobrenju. Pored toga, organizacija mora da ima postupak u kome dalje procenjuje radove koje treba obaviti, ako je stvarna raspoloživost osoblja manja od planiranog nivoa zaposlenih za svaku određenu radnu smenu ili za svako razdoblje.
Generalno punomoćje, dato advokatu ili diplomiranom pravniku, stalno zaposlenom u pravnom licu, za zastupanje u svim postupcima pred sudom, ne mora da sadrži oznaku broja predmeta, stranke u postupku, vrste postupka i vrednosti spora za svaki pojedinačni predmet.
...Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu predviđen članom 179. st. 1. tač. 2. Zakona o radu , potrebno je da kumulativno budu ispunjena dva uslova i to da povreda radne obaveze u trenutku izvršenja bude utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu i da postoji krivica zaposlenog .
...Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos , a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad , sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi , i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog , kao i od broja izdržavanih članova porodice.
...Zakonska je obaveze poslodavca da, u zavisnosti od broja zaposlenih , zaposli određen broj osoba sa invaliditetom na način kako je to propisano Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
...Za vreme važenja Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br . 50/08, 104/08 i 8/09) predstavnici zaposlenih nisu mogli biti proglašeni zaposlenima za čijim je radom prestala potreba.
...Sudskom osoblju nije dozvoljen razgovor sa strankama o pravilnosti sudskih radnji ili odluka, ili verovatnom ishodu spora, pa stoga pokušaj i iniciranje razgovora o sudskim predmetima predstavlja osnov za disciplinsku odgovornost zaposlenih u sudu, u smislu čl. 88. st. 4. Sudskog poslovnika ("Sl. glasnik RS", br . 65/2003... 50/2006).
Službeno mišljenje, Ministarstvo rada zapošljavanja i socijalne politike, broj 011.00.00044/2012.01
...Pravo na poreski podsticaj iz člana 50a Zakona o porezu na dobit preduzeća ukoliko obveznik u toku korišćenja poreskog podsticaja smanji broj zaposlenih ispod broja zaposlenih u poreskom periodu u kojem se kvalifikovao za taj poreski podsticaj
...Radim na određeno vreme u kontinuitetu bez prekida već 16 meseci, na osnovu dva ugovora , prvi na 10 meseci do povratka radnice sa porodiljskog i nakon toga dva puta po 3 meseca zbog povećanog obima posla. Da li sam stekao uslov za prijem u stalni radni odnos ?
...Zaposleni se zbog nedostatka posla nalaze na plaćenom odsustvu do 45 radnih dana u kalendarskoj godini, a među njima veliki je broj zaposlenih katoličke veroispovesti. Da li se tim zaposlenima prvi dan katoličkog Božića (25.12.2007. godine), koji je za njih neradni dan, računa u plaćeno odsustvo?
...... u skladu sa članom 24. Zakona o upravnim sporovima (»Službeni list SRJ« br . 46/96) radi »ćutanja administracije« u situaciji kada građanin nadležnom organu podnese »zahtev«, koji u suštini predstavlja predstavku u smislu člana 114. Zakona o opštem upravnom postupku (»Službeni list SRJ« br ... odnosno ... u ... u ... na ... zasnovani ... u ... o ...
...Kada zaposleni može ostvariti zakonom predviđeno pravo na dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi? Clanom 77. Zakona o radu nije predviđeno u kom roku zaposleni mora da iskoristi dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi, a pojedinačnim kolektivnim ugovorom u našem preduzeću predviđen je rok od 30 dana od davanja krvi.
...U zdravstvenoj ustanovi jedan broj zaposlenih učlanjen je u sindikalnu organizaciju u ustanovi, dok su neki učlanjeni direktno u sindikate u grani. Kako se u ovom slučaju utvrđuje reprezentativnost sindikata kod poslodavca?
Inspektor rada , zaposlen u Ministarstvu rada , zapošljavanja i socijalne politike - , odlučujući po predlogu tražioca izvršenja iz , ul. br . u upravnoj stvari izvršenja rešenja br . od godine, na osnovu čl. 268. do 270. i člana 276. Zakona o opštem upravnom postupku, donosi
1. UTVRUJE SE da je rešenje inspektora rada , zaposlenog u Ministarstvu rada , zapošljavanja i socijalne politike, , br . od godine postalo izvršno dana godine.
... br . od godine, kojim je odloženo izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu br . od godine, poslodavca iz , ul. br . , matični broj kojim je određeno da će poslodavac navedeno rešenje izvršiti na taj način što će zaposlenog iz vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje sva prava iz radnog odnosa (ukoliko je zaposlenom ... ugovor o radu ... zaposlenog ... na rad ... radnog odnosa ...
3. NALAŽE SE izvršeniku poslodavcu iz da izvrši rešenje inspektora rada br . od godine u roku od tri dana od dana prijema ovog zaključka, tako što će zaposlenog iz vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje prava iz radnog odnosa .
Dana godine, inspektor rada je po zahtevu stranke doneo rešenje br . kojim je odložio izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu br . od godine, poslodavca iz . U dispozitivu rešenja određeno je da će poslodavac navedeno rešenje izvršiti na taj način što će zaposlenog vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje prava iz radnog odnosa .
S obzirom da je rešenje inspektora rada postalo izvršno dana godine, a poslodavac nije postupio po rešenju inspektora rada br . od godine, odnosno nije vratio zaposlenog na rad , nije ga prijavio na obavezno socijalno osiguranje i nije mu omogućio da ostvaruje prava iz radnog odnosa , to se donosi zaključak o dozvoli izvršenja predmetnog rešenja.