8. Nezakoniti otkaz
Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.
Pravilnik o polaganju stručnog ispita za sekretara ustanove obrazovanja i vaspitanja (RS)Razlozi za prestanak radnog odnosa; sporazumni prestanak radnog odnosa; otkaz od strane zaposlenog; otkaz od strane poslodavca; postupak u slučaju otkaza ; posebna zaštita od otkaza ugovora o radu; otkazni rok i novčana naknada; nezakoniti otkaz .
Zakon o potvrđivanju Revidirane evropske socijalne povelje (mp)2. da smatraju nezakonitim ako poslodavac ženi uruči obaveštenje o otkazu u periodu od trenutka kada je obavestila svog poslodavca da je u drugom stanju do isteka njenog porodiljskog odsustva ili ukoliko joj uruči obaveštenje o otkazu uz otkazni rok koji ističe za vreme takvog odsustva;
Zakon o strancima (RS)Državni organi, pravna i fizička lica su dužni, da bez odlaganja obaveste nadležni organ, o strancu koji nezakonito boravi ili za koga postoje uslovi za otkaz boravka u Republici Srbiji.
Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.
...Kada rešenje o otkazu ugovora o radu nije uručeno zaposlenom na zakonit način, inspektor rada nije ovlašćen da naloži poslodavcu da zaposlenog vrati na posao, već je ovlašćen da naloži poslodavcu da zaposlenom uruči rešenje o otkazu ugovora o radu na zakonom propisan način.
...U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
...Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu predviđen članom 179. st. 1. tač. 2. Zakona o radu, potrebno je da kumulativno budu ispunjena dva uslova i to da povreda radne obaveze u trenutku izvršenja bude utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu i da postoji krivica zaposlenog.
...U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom nadoknadi pričinjenu štetu.
...Eventualno pogrešno pozivanje na određeni član Zakona o radu samo za sebe ne može biti razlog za nezakonitost odluke o otkazu ugovora o radu.
...Pri oceni zakonitosti odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa zaposlenog sud je vezan činjeničnim osnovom, odnosno otkaznim razlogom u činjeničnom smislu, ali ne i njegovom pravnom kvalifikacijom.
...Pogrešna oznaka broja ugovora o radu koji se otkazuje ne čini nezakonitim rešenje o otkazu ugovora o radu.
...Ako je tužilac tužbeni zahtev preinačio u roku od 90 dana od dana pravnosnažnosti presude kojom je utvrđeno da mu je nezakonito prestao radni odnos, zahtevajući vraćanje na rad a ne naknadu štete umesto vraćanja na rad, nije zbog prekluzije izgubio pravo na sudsku zaštitu, bez obzira na to što je od dana kog je primio rešenje o otkazu proteklo više od 90 dana.
...Nema zakonitog prestanka radnog odnosa van razloga i procedure propisane zakonom, gde je pisano upozorenje, kao deo propisane procedure otkaza ugovora o radu, zbog razloga vezanih za ponašanje zaposlenog i njegov rad, nužan uslov zakonitog prestanka radnog odnosa po tom osnovu.
...Nema osnova za naknadu štete po osnovu nezakonitog otkaza kada su zaposleni kao oštećeni svojim radnjama prouzrokovali donošenje rešenje o otkazu koje je poništeno samo zbog formalnih nedostataka.
...Zapošljavanje novih radnika na istim poslovima posle otkaza ugovora o radu zaposlenom višku, a pre isteka roka od 3 meseca od prestanka radnog odnosa zaposlenog samo po sebi ne utiče na zakonitost prethodno datog otkaza ugovora o radu, već samo zaposlenom obezbeđuje prednost pri zapošljavanju, a gubitak radne sposobnosti eliminiše tu prednost.
...Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca u čijem obrazloženju nije naveden činjenični osnov za otkaz ili kada je izostalo upozorenje u pisanom obliku.
...Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...Zaposleni saznaje za povredu svog prava danom dostavljanja pravnosnažne presude kojom je, kao nezakonita poništena odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu, a u roku od 90 dana od dana pravnosnažnosti te presude zaposleni može da zahteva vraćanje na rad.
...Otkaz ugovora o radu zbog učestvovanja zaposlenog u štrajku je nezakonit , ako se u sudskom sporu utvrdi da je štrajk u kome je učestvovao zaposleni organizovan u skladu sa zakonom.
...Izostanak osuđujuće krivične presude, a time i pogrešna pravna kvalifikacija u rešenju o prestanku radnog odnosa i otkaza ugovora o radu, osporeno rešenje ne čine nezakonitim , kada činjenični opis radnje koji je sadržan u tom rešenju ukazuje da su ispunjeni razlozi za otkaz ugovora o radu po drugom osnovu predviđenom zakonom.
...Otkaz ugovora o radu zaposlenom zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla je nezakonit , ako poslodavac u toku organizacionih promena primi nove izvršioce sa istom stručnom spremom kao i zaposleni kome je otkazan ugovor o radu, a naknadno posle prestanka radnog odnosa izmenjenim aktom o sistematizaciji za poslove na koje su primljeni novi izvršioci predvidi kao uslov položen pravosudni ispit.
...Rešenje o raspoređivanju radnika i rešenje o otkazu ugovora o radu predstavljaju pojedinačne akte, pa njihovu zakonitost ne može ocenjivati Ustavni sud.
...Zakonitost otkaza ugovora o radu ceni se prema odredbama Zakona o radu koji je važio u vreme donošenja otkaza .
...Nezakonito je rešenje doneto posle isteka roka za dozvoljenu proceduru koji teče od dana nastupanja činjenice koja je osnov za davanje otkaza zaposlenom.
...Tužilac ima pravni interes za tužbu za utvrđenje da je u radnom odnosu kada zasniva tako postavljeni tužbeni zahtev na navodima da je tuženi kao poslodavac odjavio tužioca od obaveznog socijalnog osiguranja a da pre toga nije na zakonit način otkazao tužiocu ugovor o radu.
...Korišćenje stana od strane člana porodičnog domaćinstva ranijeg nosioca stanarskog prava, koji su stan počeli da koriste pre stupanja na snagu Zakona o stanovanju, ne može smatrati nezakonitim , i predstavljati razlog za otkaz , po kasnije donetom propisu, bez obzira što je rešenje koje zamenjuje ugovor o korišćenju stana doneto posle stupanja na snagu Zakona o stanovanju, jer je ono deklaratorne prirode.
...Realizacija ustavne garancije je ozbiljno narušena u konkretioj pravnoj situaciji, kada je članom 117. stav 1. Zakona o radu određeno da, ukoliko nadležni sud utvrdi da je otkaz ugovora oradu koji je poslodavac dao radniku nezakonit , te naloženo poslodavcu vraeanje radnika na rad, dok se istovremeno stavom 2. istog člana ovog zakona daje mogućnost poslodavcu da radnika ne mora vratiti na posao ukoliko to ne želi, uz obavezu da mu isplati otpremninu. Sud je, imajući u vidu navedeno, ocijenio da