Pravilnik o medicinsko-doktrinarnim standardima za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad (RS)
Uredba o bezbednosti i zdravlju na radu na privremenim ili pokretnim gradilištima (RS)
Pravilnik o visini nagrade za rad i naknade stvarnih troškova privremenog zastupnika kapitala (RS)
Pitanje: Da li je uvek nužno održavanje ročišta po predlogu za određivanje privremene mere, s obzirom na to da je sud zakonom vezan za naročito hitno postupanje u porodičnim i radnim sporovima?
...Izveštaj pošte-dostavljača u kojem je navedeno da je okrivljeni na privremenom radu u inostranstvu, ne može biti osnov za prekid postupka.
...1. Kada se vodi postupak za krivično delo po pravilima skraćenog postupka, pritvor u smislu člana 436. ZKP treba da bude poslednje procesno rešenje za obezbeđenje prisustva okrivljenog radi nesmetanog vođenja postupka, tek ako druge mere ne mogu da ostvare tu svrhu, a ako je pritvor ipak određen, uvek tokom trajanja postupka treba razmotriti određivanje blaže mere.
...1. poslodavac i zaposleni mogu da zaključe jedan ili više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme na istim poslovima, čije ukupno trajanje neprekidno ili s prekidima kraćim od 30 dana ne može da bude duže od 12 meseci (osim zamene odsutnog radnika );
...Kada izabrano lice na stalnoj funkciji bude razrešeno funkcije i postavljeno lice koje po isteku mandata ne bude ponovo postavljeno ili koje u toku trajanja mandata bude razrešeno, njihovo raspoređivanje u istom organu nakon prestanka funkcije, odnosno mandata na radna mesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi i radnoj sposobnosti, propisano je kao mogućnost, ali ne i kao obaveza državnog organa.
...Pitanje: Kada prijave potraživanja istovremeno podnesu i banka kao poverilac po ugovoru o kreditu i jemac na čijoj je imovini zasnovana hipoteka radi obezbeđenja potraživanja banke prema stečajnom dužniku (pokrenut je izvršni postupak prema jemcu, ali još uvek nije došlo do naplate), kako treba da glasi zaključak o listi potraživanja? Na koji način stečajni sudija treba da izvrši procenu visine potraživanja oba navedena poverioca, radi glasanja o planu reorganizacije?
...Zaštitu od diskriminacije na radu uživa lice u radnom odnosu, lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu , lice koje obavlja javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje traži posao, student i učenik na praksi, lice na stručnom osposobljavanju i usavršavanju bez zasnivanja radnog odnosa, volonter i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu .
Zahtev za stavljanje u slobodan promet robe koja je privremeno uvezena radi dorade (aktivnog oplemenjivanja)
...Da li se na prenos prava svojine fizičkom licu - državljaninu Republike Srbije koji je na privremenom radu u inostranstvu, koje kupuje prvi stan, može ostvariti pravo na oslobođenje od poreza na prenos apsolutnih prava primenom odredaba čl. 31a i 31b Zakona o porezima na imovinu?
...Radim na određeno vreme u kontinuitetu bez prekida već 16 meseci, na osnovu dva ugovora, prvi na 10 meseci do povratka radnice sa porodiljskog i nakon toga dva puta po 3 meseca zbog povećanog obima posla. Da li sam stekao uslov za prijem u stalni radni odnos?
...Zbog stečaja banke posle 31. godine rada dobio sam otkaz 02.01.2002. godine, isplaćena mi je otpremnina, odmah sam se prijavio Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde sam bi prijavljen do 24.11.2005. godine, da bi 25.11.2005. godine zasnovao stalni radni odnos. Da li je u periodu kada sam se nalazio na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje morao da mi ide radni staž, odnosno da li postoji mogućnost da isti otkupim retroaktivno?
...Da li na radno mesto zaposlenog, odsutnog zbog privremene sprečenosti za rad (bolesti), za koje je predviđena srednja stručna sprema, može da bude primljeno i raspoređeno lice koje ima visoku školsku spremu i koji koeficijent za platu (za SSS ili VSS) mora da se utvrdi za to lice?
...Za ostvarivanje prava zaposlenog na naknadu zarade u visini razlike između iznosa naknade koju je primio za vreme privremenog udaljenja i punog iznosa osnovne zarade potrebno da bude ispunjen jedan od uslova iz člana 169. Zakona o radu , a ne kumulativno
...Da li se prvi deo godišnjeg odmora mora koristiti neprekidno , u kontinuitetu od tri radne nedelje u kalendarskog godini, ili se taj prvi deo može iskoristiti u više delova u kalendarskoj godini?
jednom od hranitelja deteta mlađeg od pet godina života, radi nege deteta, odobrava se odsustvo sa rada osam meseci neprekidno od dana smeštaja deteta u hraniteljsku odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života deteta.
jednom od staratelja deteta mlađeg od pet godina života, radi nege deteta, odobrava se odsustvo sa rada osam meseci neprekidno od dana smeštaja deteta u hraniteljsku odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života deteta.
jednom od usvojitelja deteta mlađeg od pet godina života, radi nege deteta, odobrava se odsustvo sa rada osam meseci neprekidno od dana upućivanja deteta na prilagođavanje licu pre zasnivanja usvojenja, odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života deteta.
jednom od usvojitelja deteta mlađeg od pet godina života, radi nege deteta, odobrava se odsustvo sa rada osam meseci neprekidno od dana upućivanja deteta u usvojiteljsku porodicu, odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života deteta.
...4. Zaposleni ima pravo na isplatu novčane naknade u visini od , jer ima neprekidnog rada kod poslodavca (saglasno zakonu pravo na isplatu novčane naknade zavisi od godina neprekidnog rada kod poslodavca - od jedne do dve i po zarade).
Zaposleni se u navedenom periodu nije pridržavao uputstava lekara, odnosno svesno je odlagao svoje ozdravljenje, odnosno osposobljavanje za rad , što je utvrđeno . Zbog toga mu je uskraćena naknada zarade zbog privremene sprečenosti za rad , koja mu pripada po Zakonu o zdravstvenom osiguranju. Time su se stekli uslovi da se zaposlenom otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe bolovanja.
Dana godine, roditelj (staratelj) zaposlenog je podneo zahtev poslodavcu da zaposlenom prestane radni odnos. Kako zaposleni još uvek nije navršio 18 godina života, prestaje mu radni odnos dana godine, po zahtevu njegovog roditelja (staratelja).