Na osnovu člana 111. stav 5. Odluke o pokrajinskim službenicima ("Službeni list APV", broj: 5/07 i 8/07) i člana 25. stav 1. Odluke o organizaciji i načinu rada Izvršnog veća Autonomne Pokrajine Vojvodine ("Službeni list APV", broj: 10/92, 12/92,1/95, 3/02, 23/02 i 17/03),
Izvršno veće Autonomne Pokrajine Vojvodine, na sednici održanoj 4. septembra 2007. godine, donelo je

ODLUKU

O OCENjIVANjU POKRAJINSKIH SLUŽBENIKA

(Objavljena u "Sl. listu APV", br. 17 od 14. septembra 2007)

IOSNOVNE ODREDBE

Predmet odluke

Član 1.

Ovom Odlukom uređuju se merila za ocenjivanje i postupak ocenjivanja pokrajinskih službenika u stručnoj službi Skupštine Autonomne Pokrajine Vojvodine, stručnoj službi Izvršnog veća Autonomne Pokrajine Vojvodine, u pokrajinskom organu uprave i drugom organizacionom obliku (u daljem tekstu: pokrajinski organ) koji preko svojih organa osniva Autonomna Pokrajina Vojvodina, ako drugim propisom nije drugačije uređeno.

Načela ocenjivanja

Član 2.

Ocenjivanje se zasniva na načelu nezavisnosti i nepristrasnosti, a postupak ocenjivanja na načelu poverljivosti.
Načelo nezavisnosti u ocenjivanju podrazumeva da učesnici u postupku ocenjivanja ne mogu primati nikakva uputstva kojima bi se uticalo na ishod ocenjivanja.
Načelo nepristrasnosti u ocenjivanju podrazumeva da učesnici u postupku ocenjivanja postupaju u skladu i na osnovu ove odluke uz objektivnu ocenu svih činjenica koje su osnov za izricanje ocene.
Načelo poverljivosti postupka podrazumeva da su učesnici u postupku dužni da čuvaju kao tajnu sve podatke i informacije do kojih su došli u postupku ocenjivanja pokrajinskih službenika.

Period ocenjivanja

Član 3.

Pokrajinski službenik ocenjuje se za period od 1. januara do 31. decembra prethodne kalendarske godine.
Rukovodilac pokrajinskog organa donosi najkasnije do kraja februara tekuće godine rešenje kojim određuje ocenu pokrajinskom službeniku za period ocenjivanja iz stava 1. ovog člana.
Rešenje o ocenjivanju rukovodioca pokrajinskog organa zasniva se na izveštaju o ocenjivanju koji priprema lice koje je neposredno pretpostavljeno pokrajinskom službeniku (u daljem tekstu: ocenjivač).
Rukovodilac pokrajinskog organa dužan je da vodi računa o ravnomernoj raspodeli ocena, u smislu da jedna ocena ne sme biti određena za više od 50% pokrajinskih službenika u pokrajinskom organu.

Izuzeci od ocenjivanja

Član 4.

Ne ocenjuje se pokrajinski službenik koji rukovodi organizacijom ili službom koje je osnovala Autonomna Pokrajina Vojvodina preko svojih organa, pokrajinski službenik koji je u periodu za ocenjivanje iz bilo kojeg razloga radio manje od šest meseci i pokrajinski službenik koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme.

Ocenjivanje pre isteka perioda za ocenjivanje

Član 5.

Pokrajinski službenik koji podleže ocenjivanju može podneti zahtev da bude ocenjen pre isteka perioda za ocenjivanje ako mu prestaje radni odnos ili ako će duže vreme biti odsutan, a mora biti ocenjen u roku od 30 dana od dana kada je podneo zahtev.

IIMERILA ZA OCENjIVANjE I OCENE

Merila za ocenjivanje

Član 6.

Merila za ocenjivanje pokrajinskog službenika su: postignuti rezultati, samostalnost, stvaralačka sposobnost, preduzimljivost, preciznost i savesnost, kvalitet saradnje sa drugim pokrajinskim službenicima i druge sposobnosti.

Postignuti rezultati

Član 7.

Postignuti rezultati u izvršavanju poslova radnog mesta pokazuju u kojoj meri je pokrajinski službenik uspešan u ispunjavanju radnih zadataka, što uključuje i kvalitet rada.

Samostalnost

Član 8.

Samostalnost pokazuje u kojoj meri je pokrajinski službenik samostalno ispunjavao radne zadatke koji odgovaraju zvanju njegovog radnog mesta, a u okviru uputstava i nadzora neposredno pretpostavljenog.

Stvaralačka sposobnost

Član 9.

Stvaralačka sposobnost pokazuje u kojoj meri pokrajinski službenik analitički i stvaralački rasuđuje i ocenjuje činjenice i okolnosti pri donošenju odluka ili davanju predloga za rešavanje problema.

Preduzimljivost

Član 10.

Preduzimljivost pokazuje u kojoj meri pokrajinski službenik, bez posebnih uputstava ocenjivača, planira i izvršava svoje radne zadatke u okviru ovlašćenja i odgovornosti koje su u opisu njegovog radnog mesta.

Preciznost i savesnost

Član 11.

Preciznost i savesnost pokazuje u kojoj meri pokrajinski službenik blagovremeno i pravilno obavlja svoje radne zadatke.

Kvalitet saradnje

Član 12.

Kvalitet saradnje pokazuje u kojoj meri pokrajinski službenik pri obavljanju radnih zadataka uspešno sarađuje, povezuje i usklađuje svoje delovanje sa neposredno pretpostavljenim i drugim pokrajinskim službenicima.

Ostale sposobnosti

Član 13.

Ostale sposobnosti, odnose se na razumevanje i korišćenje posebnih veština pri izvršavanju poslova radnog mesta, kao i na ispunjavanje radnih zadataka po nalogu rukovodioca pokrajinskog organa ili neposredno pretpostavljenog.

Vrste ocena

Član 14.

Ocene su: "ne zadovoljava" (1), "zadovoljava" (2), "dobar" (3), "ističe se" (4) i "naročito se ističe" (5).

Ocena "ne zadovoljava"

Član 15.

Ocena "ne zadovoljava" određuje se pokrajinskom službeniku koji nije ni s minimalnim rezultatom ostvario radne zadatke i ispunio zahteve radnog mesta.

Ocena "zadovoljava"

Član 16.

Ocena "zadovoljava" određuje se pokrajinskom službeniku koji je s minimalnim rezultatom ostvario radne zadatke i ispunio zahteve radnog mesta.

Ocena "dobar"

Član 17.

Ocena "dobar" određuje se pokrajinskom službeniku koji je s prosečnim rezultatom ostvario radne zadatke i ispunio ustaljene zahteve radnog mesta.

Ocena "ističe se"

Član 18.

Ocena "ističe se" određuje se pokrajinskom službeniku koji je s natprosečnim rezultatom ostvario radne zadatke i ispunio zahteve radnog mesta.

Ocena "naročito se ističe"

Član 19.

Ocena "naročito se ističe" određuje se pokrajinskom službeniku koji je sa izuzetnim rezultatom ostvario radne zadatke i ispunio zahteve radnog mesta.

IIIPOSTUPAK OCENjIVANjA

Priprema izveštaja o ocenjivanju

Član 20.

Nakon isteka perioda za ocenjivanje,