NAPOMENA REDAKCIJE:
Odredba člana 284. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005) glasi:
Odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona, a koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom, ostaju na snazi do zaključivanja kolektivnog ugovora u skladu sa ovim zakonom.
Odredbe opšteg i posebnih kolektivnih ugovora zaključenih pre 21. decembra 2001. godine, a koje su na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona i koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom ostaju na snazi do zakljucivanja kolektivnih ugovora u skladu sa ovim zakonom, a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
-----------------------------
Na osnovu člana 73. Zakona o osnovama radnih odnosa ("Službeni list SRJ", broj 29/96), člana 123. stav 2. Zakona o radnim odnosima ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 55/96 i 28/2001) i člana 3. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 22/97, 21/98, 53/99, 12/2000 i 31/2001),
Republički odbor Sindikata rečnog, morskog i jezerskog saobraćaja Srbije i Grupacije za rečni saobraćaj Udruženja za saobraćaj i telekomunikacije Privredne komore Srbije, zaključuju
POSEBAN
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA DELATNOST VODENOG (REČNOG, POMORSKOG I JEZERSKOG) SAOBRAĆAJA REPUBLIKE SRBIJE
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 56 od 21. septembra 2001)
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca iz oblasti rada i radnih odnosa kao i međusobni odnos učesnika ovog kolektivnog ugovora.
Poslodavcem, u smislu ovog kolektivnog ugovora smatraju se preduzeća koja obavljaju privrednu delatnost vodenog (rečnog, pomorskog i jezerskog) saobraćaja Republike Srbije.
Član 2.
Ovaj kolektivni ugovor neposredno se primenjuje u slučaju da poslodavac nema zaključen pojedinačni kolektivni ugovor.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi šira prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.
Za sve neregulisane odnose u ovom kolektivnom ugovoru primenjuju se zakonski propisi i odredbe Opšteg kolektivnog ugovora.
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primenjuju se u preduzećima koja kao pretežnu delatnost obavljaju delatnost vodenog (rečnog, pomorskog i jezerskog) saobraćaja u Republici Srbiji.
II. RADNI ODNOSI
Član 3.
Poslodavac može zaposlenog za čijim je radom privremeno prestala potreba zbog smanjenja obima posla, da:
- uputi na korišćenje najviše 1/2 godišnjeg odmora ako ga zaposleni nije iskoristio;
- uputi na korišćenje plaćenog odsustva, uz naknadu zarade u visini od najmanje 45% od zarade koju bi zaposleni ostvario na radnom mestu kao da radi, s tim što tako utvrđena naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;
- plaćeno odsustvo, po ovom osnovu, ne može biti duže od šest meseci u jednoj kalendarskoj godini;
- program upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo donosi upravni odbor, uz prethodnu saglasnost sindikata;
- vreme upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo ne može biti duže od šest meseci;
- uputi na korišćenje neplaćenog odsustva, na njegov zahtev u trajanju najmanje mesec dana, a najviše šest meseci, u toku kalendarske godine.
Član 4.
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji u kalendarskoj godini ima godinu dana rada obezbedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih dana uvećanog za četiri radna dana zaposlenom koji radi na naročito teškim i po zdravlje i život štetnim poslovima za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, odnosno koji ima pravo na radni staž sa uvećanim trajanjem.
Član 5.
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) u sledećim slučajevima:
- negovanje bolesnog člana uže porodice, roditelja ili drugog člana porodičnog domaćinstva - 5 radnih dana,
- smrti srodnika za koje zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo - 2 radna dana.
Član 6.
Zaposlenom se može odobriti korišćenje neplaćenog odsustva, kada to ne remeti proces rada u sledećim slučajevima:
- pripremanje stručnog ili drugog ispita, stručnog ili drugog osposobljavanja, usavršavanja, koje se ne vrši za potrebe radnog procesa preduzeća - 10 radnih dana;
- izgradnje sopstvene stambene zgrade za potrebe svoje porodice - 10 radnih dana;
- učestvovanje u sportskim, kulturnim i drugim manifestacijama i priredbama, na zahtev zaposlenog.
Član 7.
Poslodavac obezbeđuje stipendiranje, školovanje deficitarnog kadra, prema planu potreba preduzeća.
III. ZAŠTITA NA RADU
Član 8.
Ako zaposlenom nije obezbeđena oprema za zaštitu na radu, zaposleni upoznaje sa tim sindikalnu organizaciju koja podnosi poslodavcu zahtev za rešavanje problema i obaveštava inspekciju rada o nastaloj situaciji.
Član 9.
Radna mesta ukrcanog osoblja, ronilaca i sva radna mesta sa prefiksom "brodo" su radna mesta sa posebnim uslovima rada uključujući sva zanimanja vezana za otežane uslove rada na plovnim objektima.
Član 10.
Kada se zaposleni privremeno upućuje da radi na radnom mestu sa nižim koeficijentom cene posla u trajanju do šest meseci, ima pravo zadržati zaradu koja je za njega povoljnija.
Po isteku roka iz prethodnog stava, poslodavac je dužan da zaposlenom izda rešenje o trajnom rasporedu na radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme, znanju i sposobnostima (predlog sindikata).
Član 11.
Zaposleni ima pravo da zadrži koeficijent cene posla, koji je povoljniji za njega, u slučaju trajnog rasporeda na drugo radno mesto, u trajanju do dve godine, do ispunjavanja jednog od uslova za penziju.
U slučaju korišćenja prava iz prethodnog stava, zaposleni je dužan potpisati izjavu kojom se obavezuje da će otići u penziju čim ispuni jedan od zakonskih uslova za odlazak u penziju.
U slučaju da zaposleni ne ode u penziju, po isteku utvrđenog roka, pravo iz prethodnog stava ne može ponovo koristiti.
Član 12.
Poslodavac je obavezan da redovno osigurava sve zaposlene i snosi odgovornost po načelu odgovornosti za naknadu štete.
IV. ZARADE ZAPOSLENIH I OSTALA LIČNA PRIMANjA
Član 13.
Cene rada posla koji zaposleni obavljaju utvrđuju se tako što se cena posla za najjednostavniji rad, utvrđena na način predviđen članom 13. ovog kolektivnog ugovora, pomnoži s navedenim koeficijentima po grupama poslova.
Za preduzeća i povezana preduzeća u delatnosti rečnog, pomorskog i jezerskog saobraćaja Republike Srbije, utvrđuju se tipična radna mesta po grupama sa koeficijentima datim u pregledu.
Predloženi koeficijenti su donja granica cene posla.
------------------------------------------------------------------------------
Grupa Zahtev stručnosti Koeficijent
poslova cene rada
radnog mesta
------------------------------------------------------------------------------
1 2 3
------------------------------------------------------------------------------
INe zahteva se stručnost (nekvalifikovani) - higijeničarka) 1,00
IIZahteva se stručna osposobljenost u trajanju od šest meseci (I
stepen RK-1)
- čuvar
- brodarac
- mlađi brodarac
- mornar 1,20
IIIZahteva se stručna osposobljenost u trajanju preko šest meseci
do dve godine (IIstepen RK-2)
- mornar-redar
- krmar tegljenice 1,40
IVZahteva se stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju
od dve do tri godine (IIIstepen KV)
- rukovodilac građevinske mašine
- mehaničar
- bravar
- varilac
- vozač
- mornar motorista oficir palube
- mornar motorista zapovednik
- brodski krmar
- mornar 1,70
VZahteva se stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju
četiri ili više godina (IVstepen - SSS)
- obračunski radnik
- sekretar
- kontista
- referent
- blagajnik
- magacioner
- kuvar
- mašinski tehničar
- hidrograđevinski tehničar
- nautički tehničar
- komercijalni referent 1,80
VIZahteva se stručnost koja se stiče specijalizacijom na osnovu
stručnosti srednjeg obrazovanja (Vstepen - VKV)
- mašinista unutrašnje plovidbe
- mehaničar
- bravar
- varilac
- metalostrugar
- električar
- rukovodilac ploveće naprave
- ronilac
- miner
- poručnik unutrašnje plovidbe
- poručnik navigator 1,85
VIIZahteva se stručnost koja se stiče višim obrazovanjem (VIstepen - VS)
- mašinista unutrašnje plovidbe
- rukovodilac radilišta
- rukovalac ploveće naprave i klase
- kapetan unutrašnje plovidbe
- dežurni kapetan
- kapetan navigator
- pomoćnik brokera 2,20
VIIIZahteva se stručnost koja se stiče fakultetom, odnosno visokim
obrazovanjem (VIIstepen - VSS)
- samostalni inženjer
- samostalni pravnik
- broker
- šef sektora
- šef poslovnice
- direktor poslovne jedinice
- direktor sektora
- zamenik generalnog direktora 2,80
: