NAPOMENA REDAKCIJE:
Odredba člana 284. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005) glasi:
Odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona, a koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom, ostaju na snazi do zaključivanja kolektivnog ugovora u skladu sa ovim zakonom.
Odredbe opšteg i posebnih kolektivnih ugovora zaključenih pre 21. decembra 2001. godine, a koje su na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona i koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom ostaju na snazi do zakljucivanja kolektivnih ugovora u skladu sa ovim zakonom, a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
-----------------------------
Na osnovu člana 3. stav 3. i člana 4. stav 2. tačka 3. Zakona o kolektivnim ugovorima ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 6/90 i 45/91),
Vlada Republike Srbije i Republički odbor sindikata radnika obrazovanja, nauke, kulture, umetnosti i fizičke kulture, zaključuju
POSEBAN
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA USTANOVE U OBLASTI FIZIČKE KULTURE
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 15 od 28. marta 1996; 51/97)
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim posebnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, uređuju se, prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u ustanovama fizičke kulture, koje se finansiraju iz budžeta Republike, i tih ustanova, kao i međusobni odnosi učesnika ovog ugovora.
Član 2.
Ovaj ugovor neposredno se primenjuje.
Na pitanja i odnose koji nisu uređeni ovim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili opštim aktom ustanove primenjivaće se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
II. RADNI ODNOSI
1. Pripravnički staž
Član 3.
Pripravnički staž ne može trajati duže od roka utvrđenog zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Ustanova je dužna da, za vreme trajanja pripravničkog staža, uputi pripravnika na stručno osposobljavanje u ustanovu koja obavlja poslove od interesa za Republiku u oblasti fizičke kulture.
Ustanova je dužna da stvori potrebne materijalne i druge uslove za stručno osposobljavanje pripravnika u smislu stava 1. ovog člana.
Ustanova u kojoj pripravnik polaže stručni ispit dužna je da omogući polaganje stručnog ispita odmah po isteku pripravničkog staža.
2. Stručno osposobljavanje i usavršavanje
Član 4.
Radi uspešnijeg ostvarivanja ciljeva i zadataka ustanova u oblasti sporta, radnici koji obavljaju stručne poslove dužni su da se stalno stručno osposobljavaju i usavršavaju u skladu sa potrebama ustanove u kojoj su zaposleni i izvršavaju obaveze utvrđene programom stručnog osposobljavanja i usavršavanja, kao i da učestvuju u svim oblicima usavršavanja koji se organizuju u ustanovi, odnosno na koje se upućuju.
Ustanova je dužna da vodi evidenciju o stalnom stručnom osposobljavanju i usavršavanju i da stvori potrebne materijalne, organizacione i druge uslove za stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika.
Radnik ne može da trpi štetne posledice ako ustanova ne organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika.
Radnik, koga na stručno osposobljavanje i usavršavanje upućuje ustanova, ima pravo na naknadu zarade, školarine, kotizacije i nabavke udžbenika, kao i druge troškove u skladu sa materijalnim mogućnostima ustanove.
Član 5.
Ustanova je dužna da radniku koji ima godinu dana rada obezbedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih dana, uvećanog za:
- jedan radni dan za svake navršene tri godine radnog staža;
- sedam radnih dana radniku koji radi na naročito teškim i po zdravlje štetnim poslovima za čije je vršenje utvrđeno skraćeno radno vreme, odnosno koji ima pravo na radni staž sa uvećanim trajanjem;
- pet radnih dana radniku - invalidu i samohranom roditelju sa detetom do 10 godina života i roditelju sa dvoje i više dece do 14 godina života, radnik koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, odnosno teškog invalida, kao i radniku mlađem od 18 godina;
- tri radna dana samohranom roditelju sa detetom od 10 do 14 godina života;
- dva do pet radnih dana po osnovu rezultata rada i po osnovu veće psihičke i fizičke napetosti u radu;
- tri radna dana radniku koji ima teško obolelog člana u užoj porodici;
- dva radna dana za radnike koji obavljaju najjednostavnije poslove i poslove za čije vršenje se traži stručna sprema najviše do petog stepena, a tri radna dana za radnike koji vrše poslove za čije vršenje se traži najmanje šesti stepen stručne spreme.
Godišnji odmor određen prema osnovama iz stava 1. ovog člana ne može biti duži od zakonom utvrđenog maksimuma.
Ako radnik u kalendarskoj godini nema godinu dana rada, ima pravo na srazmeran broj dana godišnjeg odmora, zavisno od vremena provedenog na radu.
Član 6.
Ustanova je dužna da radniku omogući plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u sledećim slučajevima:
- stupanje radnika u brak - pet radnih dana;
- stupanje u brak uže porodice - dva radna dana;
- rođenje deteta člana uže porodice - jedan radni dan;
- zaštita i otklanjanje štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri radna dana;
- selidba sopstvenog domaćinstva - tri radna dana;
- polaganje ispita - jedan radni dan za svaki ispit, a ukupno sedam radnih dana u toku jedne kalendarske godine;
- polaganje ispita za proveru stručne osposobljenosti - pet radnih dana;
- učestvovanje na radnim takmičenjima koja se organizuju od strane Sindikata ili ustanove - najmanje jedan radni dan u zavisnosti od udaljenosti mesta održavanja takmičenja;
- korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - sedam radnih dana;
- smrt roditelja, brata ili sestre, radnikovog bračnog druga ili člana koji živi u zajedničkom porodičnom domaćinstvu radnika - tri radna dana;
- smrt ostalih srodnika - jedan radni dan;
- za negovanje nezbrinute dece do 14 godina života u slučaju da bračni drug bude upućen na lečenje u zdravstvenu ustanovu - do pet radnih dana;
- radi pripreme za odlazak na odsluženje vojnog roka - dva radna dana;
- u drugim opravdanim slučajevima, na posebno obrazložen zahtev i uz priložene dokaze - do tri radna dana.
Pored odsustvovanja sa rada iz stava 1. ovog člana, radnik ima pravo da odsustvuje sa rada još pet radnih dana u slučaju rođenja deteta i sedam radnih dana za slučaj smrti člana uže porodice.
III. CENE RADA, ZARADE I OSTALA LIČNA PRIMANjA
1. Cena rada
Član 7.
Cena rada utvrđuje se tako što se najviša cena rada za najjednostavniji rad utvrđena ovim ugovorom, pomnoži sa sledećim koeficijentima za tipična radna mesta po grupama poslova i to:
-----------------------------------------------------------------------------
Grupa Nazivi tipičnih poslova odnosno radnih mesta Koeficijent
poslova
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3
-----------------------------------------------------------------------------
INe zahteva se stručnost NK radnik
- poslovi fizičkog radnika 1,35
IIZahteva se stručna osposobljenost u trajanju do 6 meseci -Istepen
- poslovi održavanja čistoće otvorenih i zatvorenih terena 1,45
- najjednostavniji poslovi održavanja, pripremanja i čuvanja
zatvorenih i otvorenih objekata i poslovi pomoćnika uređivanja
zelenih površina 1,50
- poslovi održavanja čistoće u prostorijama gde se ostvaruje
zdravstvena zaštita 1,55
(za vršenje ovih poslova potreban jeIstepen str. spreme)
IIIZahteva se stručna osposobljenost u trajanju preko 6 meseci do 2
godine -IIstepen
- poslovi održavanja i čišćenja zatvorenih i