Na osnovu čl. 61. i 75. Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", br. 79/2005, 81/2005 - ispravka, 83/2005 - ispravka, 64/2007, 67/2007 - ispravka, 116/2008 i 104/2009) i člana 8. Odluke o obrazovanju i radu Administrativne kancelarije ("Službeni glasnik RS", broj 55/09)
Državno veće tužilaca na sednici održanoj 10. februara 2012. godine, donelo je

PRAVILNIK

O POPUNjAVANjU IZVRŠILAČKIH RADNIH MESTA I POLOŽAJA U ADMINISTRATIVNOJ KANCELARIJI DRŽAVNOG VEĆA TUŽILACA

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 12 od 21. februara 2012)

I. UVODNA ODREDBA

Član 1.

Ovim pravilnikom bliže se uređuje popunjavanje izvršilačkih radnih mesta i položaja u Administrativnoj kancelariji Državnog veća tužilaca (u daljem tekstu: Administrativna kancelarija), način formiranja, sastav i poslovi konkursne komisije, stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje se ocenjuju u izbornom postupku i način njihove provere, kao i merila za izbor na radna mesta u Administrativnoj kancelariji.

II. POPUNA IZVRŠILAČKOG RADNOG MESTA

Član 2.

Popuna upražnjenog izvršilačkog radnog mesta može se izvršiti premeštajem zaposlenog unutar Administrativne kancelarije, po odluci predsednika Državnog veća tužilaca (u daljem tekstu: Veće).
Ako se radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije, može se sprovesti postupak preuzimanja državnog službenika iz drugog državnog organa.
Ako se radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije niti premeštajem po osnovu sporazuma o preuzimanju, može da se sprovede interni konkurs na kome mogu da učestvuju državni službenici iz drugih državnih organa.
Predsednik Veća odlučuje iz kojih državnih organa državni službenici mogu da učestvuju na internom konkursu.
Ako interni konkurs nije sproveden ili nije uspeo, sprovodi se javni konkurs.

Član 3.

Interni konkurs za popunu upražnjenog izvršilačkog radnog mesta oglašava se na oglasnoj tabli Veća, na njeb stranici Veća i na drugi način koji odredi predsednik Veća.
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja internog konkursa na oglasnoj tabli Veća.

Član 4.

Ako se upražnjeno izvršilačko radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije, premeštajem po osnovu sporazuma o preuzimanju ili ako interni konkurs nije sproveden ili nije uspeo, raspisuje se javni konkurs.
Javni konkurs obavezno se sprovodi za prijem pripravnika.

Član 5.

Javni konkurs se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srbije" i u jednom od dnevnih javnih glasila koje izlazi u celoj Republici Srbiji.
Obaveštenje o raspisanom javnom konkursu objavljuje se i na njeb stranici Veća, sa napomenom da je javni konkurs oglašen i u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja javnog konkursa u "Službenom glasniku Republike Srbije".

III. POPUNA POLOŽAJA

Član 6.

Popuna položaja u Administrativnoj kancelariji vrši se na osnovu internog ili javnog konkursa, s tim što će se javni konkurs raspisati ako interni konkurs nije uspeo.
Pravo učešća na internom konkursu imaju državni službenici iz Administrativne kancelarije i državni službenici iz drugih državnih organa.
Veće odlučuje iz kojih državnih organa državni službenici mogu da učestvuju na javnom konkursu.

Član 7.

Odredbe čl. 3. i 5. ovog pravilnika, koje se odnose na način oglašavanja internog i javnog konkursa i rok za podnošenje prijava, primenjuju se i na popunu položaja u Administrativnoj kancelariji.

IV. KONKURSNA KOMISIJA

Član 8.

Radi sprovođenja internog i javnog konkursa, pre oglašavanja, u Veću se obrazuje konkursna komisija.
Konkursna komisija ima predsednika i dva člana.
Predsednika i članove konkursne komisije za popunu položaja imenuje Veće, iz reda svojih članova.
Predsednika i članove konkursne komisije za popunu izvršilačkog radnog mesta i prijem pripravnika imenuje iz reda državnih službenika predsednik Veća, na predlog sekretara Veća.

Član 9.

Sastav konkursne komisije za popunu izvršilačkog radnog mesta i prijem pripravnika određuje se prema uslovima za rad na radnom mestu koje se popunjava, a koji su predviđeni aktom o sistematizaciji radnih mesta u Administrativnoj kancelariji, vodeći pri tome računa da jedan član konkursne komisije bude neposredni rukovodilac unutrašnje jedinice u kojoj se popuna, odnosno prijem vrši, dok ostali članovi konkursne komisije treba da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština kao i kandidat u izbornom postupku.

Član 10.

Predsednik i članovi konkursne komisije, nakon što pregledaju prijave prispele na interni ili javni konkurs, dužni su da daju pismenu izjavu predsedniku Veća da li oni ili sa njima povezana lica imaju interes za sprovođenje konkursa, odnosno da kod njih ne postoji sukob interesa.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se bračni ili vanbračni drug, čak i ako su brak ili vanbračna zajednica prestali, srodnici po krvi u pravoj liniji do bilo kog stepena srodstva, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, lica sa kojim je član konkursne komisije u odnosu staratelja, usvojioca, usvojenika ili hranitelja, kao i lica čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno obavljanje izbornog postupka ili na imovno stanje članova konkursne komisije.

V. STRUČNE OSPOSOBLjENOSTI, ZNANjA I VEŠTINE KOJE SE VREDNUJU U IZBORNOM POSTUPKU

Član 11.

Stručne osposobljenosti kandidata konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku ocenjujući sposobnost kandidata da uspešno i kvalitetno obavlja poslove radnog mesta koje se popunjava, polazeći od uslova iz oglasa, odnosno opisa radnog mesta iz akta o sistematizaciji radnih mesta.
Znanje kandidata se vrednuje tako što se proverava poznavanje organizacije i rada javnih tužilaštava i Veća, stručno znanje kandidata iz oblasti rada na tom radnom mestu, kao i znanje stranog jezika, ukoliko je to uslov za radno mesto.
Veštine kandidata konkursna komisija vrednuje ceneći stepen obučenosti za rad na računaru, veštinu komunikacije, logičkog i analitičkog rezonovanja, elokvencije, rukovođenja, kreativnosti, organizatorske sposobnosti, kao i druge veštine prethodno utvrđene od strane konkursne komisije kao potrebne za obavljanje poslova na tom radnom mestu.