Na osnovu člana 4. Zakona o organizaciji i nadležnosti državnih organa u postupku za ratne zločine ("Službeni glasnik RS", br. 67/2003, 135/2004 i 61/2005), člana 61. stav 2. i člana 75. stav 2. Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", br. 79/05, 81/05 - ispravka i 83/05 - ispravka) i čl. 29, 33. i 35. Uredbe o sprovođenju internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u državnim organima ("Službeni glasnik RS", broj 3/06),
Tužilac za ratne zločine Republike Srbije donosi

PRAVILNIK

O POPUNjAVANjU IZVRŠILAČKIH RADNIH MESTA TUŽILAŠTVA ZA RATNE ZLOČINE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 18 od 14. februara 2007)

Član 1.

Pravilnikom o popunjavanju izvršilačkih radnih mesta u Tužilaštvu za ratne zločine (u daljem tekstu: Tužilaštvo) određuje se način formiranja konkursne komisije koja stručne osposobljenosti, znanja i veštine vrednuje u izbornom postupku pri popuni slobodnih radnih mesta, način na koje se ove stručne osposobljenosti, znanja i veštine proveravaju, kao i merila za izbor na radna mesta u Tužilaštvu.

Član 2.

U Tužilaštvu tužilac za ratne zločine (u daljem tekstu: tužilac) odlučuje da je potrebna popuna slobodnih sistematizovanih radnih mesta, čije se popunjavanje uklapa sa kadrovskim planom, popunjavanje se vrši prvenstveno premeštajem iz tog ili drugog javnog tužilaštva.
Ako tužilac odluči da se radno mesto ne popuni tako, u Tužilaštvu može se sprovesti interni konkurs na kome mogu da učestvuju državni službenici iz svih državnih organa koji ispunjavaju uslove za zaposlenje i rad na radnom mestu koje se popunjava.
Ukoliko se popunjavanje slobodnog radnog mesta ne izvrši ni na ovaj način, sprovešće se javni konkurs.

Član 3.

Interni konkurs za popunjavanje slobodnih radnih mesta oglašava Tužilaštvo u kome se radno mesto popunjava na oglasnoj tabli Tužilaštva i na drugi način koji odredi tužilac.
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana kada je interni konkurs oglašen.
Ukoliko interni konkurs za popunjavanje slobodnih radnih mesta nije uspeo ili nije sproveden, sprovodi se javni konkurs.
Tužilaštvo samostalno oglašava javni konkurs za popunjavanje slobodnih radnih mesta i za prijem pripravnika u "Službenom glasniku Republike Srbije" i u nekom dnevnom listu.
Rok za podnošenje prijava je 15 dana i počinje da teče narednog dana od dana kada je javni konkurs oglašen u "Službenom glasniku Republike Srbije", odnosno dnevnom listu.

Član 4.

Radi sprovođenja internog i javnog konkursa, pre oglašavanja, u Tužilaštvu se formira konkursna komisija.
Članove konkursne komisije imenuje tužilac iz redova zamenika tužioca i državnih službenika tužilaštva.

Član 5.

Sastav konkursne komisije za popunu izvršilačkih radnih mesta tužilac određuje prema uslovima za rad na radnim mestima koja se popunjavaju, a koja su predviđena Pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Tužilaštvu, vodeći pri tom računa da u sastavu komisije jedan njen član bude neposredni rukovodilac organizacionog dela u kome se vrši popuna, odnosno prijem, dok ostali članovi komisije moraju da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština kao i kandidat u izbornom postupku.

Član 6.

Za člana konkursne komisije tužilac obavezno imenuje i zamenika tužioca ako se popunjava izvršilačko radno mesto tužilačkog pomoćnika.
Ukoliko se popunjava slobodno izvršilačko radno mesto van reda tužilačkih pomoćnika, sastav konkursne komisije uslovljen je opisom radnog mesta, odnosno poslovima koji se obavljaju na tom radnom mestu, s tim što je obavezni član komisije neposredni rukovodilac organizacionog dela u kome se vrši popuna.

Član 7.

Predsednik i članovi konkursne komisije dužni su da daju pismenu izjavu tužiocu o tome da li oni ili sa njima povezana lica imaju interes za sprovođenje konkursa.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se bračni ili vanbračni drug, srodnici po krvi u pravoj liniji do bilo kog stepena, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u odnosu staraoca, staranika, usvojioca, usvojenika, hranioca ili hranjenika, kao i lica čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno obavljanje izbornog postupka i na imovno stanje članova konkursne komisije.

Član 8.

Stručnu osposobljenost kandidata za obavljanje poslova na radnom mestu koje se popunjava konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku, ocenjujući ispunjenost uslova prema tekstu oglasa usaglašenom sa opisom radnog mesta u Pravilniku o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Tužilaštvu i radnom iskustvu na istovrsnim poslovima.
Konkursna komisija znanje kandidata vrednuje tako što proverava poznavanje u oblasti organizacije i rada tužilaštva i opšte kulture, ceneći njegovo stručno znanje iz oblasti rada na tom radnom mestu i pribavljeno mišljenje prethodnog poslodavca o odnosu prema poslu i kvalitetu rada, kao i znanje stranog jezika, ukoliko bi to moglo biti od značaja za bolje obavljanje poslova na tom radnom mestu.
Veštine kandidata konkursna komisija vrednuje ceneći stepen obučenosti za rad na računaru, veštinu komunikacije, logičnog i analitičkog rezonovanja, elokvencije, organizatorske sposobnosti, veštinu rukovođenja, kreativnosti, kao i drugih veština prethodno utvrđenih od strane konkursne komisije kao potrebnih za obavljanje poslova na tom radnom mestu.

Član 9.

Stručne osposobljenosti, znanja i veštine mogu da se proveravaju pismeno i usmeno.
Konkursna