Na osnovu člana 13. stav 4. Zakona o ravnopravnosti polova ("Službeni glasnik RS", broj 104/09),
Ministar rada i socijalne politike donosi

PRAVILNIK

O SADRŽAJU I NAČINU DOSTAVLjANjA PLANA MERA ZA OTKLANjANjE ILI UBLAŽAVANjE NERAVNOMERNE ZASTUPLjENOSTI POLOVA I GODIŠNjEG IZVEŠTAJA O NjEGOVOM SPROVOĐENjU

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 89 od 29. novembra 2010)

Član 1.

Ovim pravilnikom propisuje se sadržaj i način dostavljanja plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova (u daljem tekstu: Plan mera) i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju (u daljem tekstu: Izveštaj), koje sačinjavaju poslodavci koji imaju više od 50 zaposlenih na neodređeno vreme u radnom odnosu (u daljem tekstu: poslodavac).

Član 2.

Plan mera i Izveštaj poslodavac je dužan da dostavi ministarstvu nadležnom za poslove ravnopravnosti polova (u daljem tekstu: Ministarstvo), u skladu sa zakonom.

Član 3.

Plan mera sadrži sledeće podatke:
1) naziv, sedište, poreski identifikacioni broj (PIB), broj i datum rešenja o upisu u Registar privrednih subjekata, matični broj i šifru delatnosti poslodavca;
2) ukupan broj zaposlenih, razvrstan po polnoj strukturi;
3) ukupan broj rukovodećih radnih mesta i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;
4) broj istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi;
5) ukupan broj zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku za izveštajni period, prema polnoj strukturi zaposlenih;
6) ukupan broj primljenih i otpuštenih zaposlenih u izveštajnom periodu, prema polnoj strukturi zaposlenih;
7) broj žena na porodiljskom odsustvu, kao i vraćenih na rad, za izveštajni period;
8) broj radnih mesta, prema opštem aktu, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad;
9) merama i procedurama koje su omogućile ili će omogućiti otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih.

Član 4.

Poslodavac je dužan da usvoji Plan mera za svaku kalendarsku godinu, najkasnije do 31. januara.
Poslodavac je dužan da usvoji Izveštaj o sprovođenju Plana mera iz prethodne godine najkasnije do 31. januara tekuće godine, u skladu sa zakonom.

Član 5.

Izveštaj sadrži sledeće podatke:
1) procedure koje su sprovedene i mere koje su preduzete kod poslodavca tokom izveštajnog perioda radi otklanjanja ili ublažavanja neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih;
2) podatke o promenama u polnoj strukturi zaposlenih u prethodnoj kalendarskoj godini;
3) podatke o promenama u broju rukovodećih i izvršilačkih radnih mesta, u skladu sa opštim aktom poslodavca, prema polnoj strukturi zaposlenih;
4) podatke o promenama u broju istovetnih radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, sa različitom neto zaradom koja se isplaćuje zaposlenom za puno radno vreme, prema polnoj strukturi zaposlenih;
5) podatke o promenama u ukupnom broju zaposlenih upućenih na stručno usavršavanje ili obuku, prema polnoj strukturi zaposlenih;
6) podatke o promenama u broju radnih mesta, prema opštem aktu poslodavca, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.

Član 6.

Plan mera iz prethodne godine dostavlja se Ministarstvu zajedno sa Izveštajem o njegovom sprovođenju, najkasnije do 31. marta tekuće godine.
Plan mera i Izveštaj dostavljaju se, po pravilu, u pismenom obliku, a ako je poslodavac obezbedio potrebne tehničke uslove, Plan mera i Izveštaj mogu se dostaviti Ministarstvu i u elektronskoj formi.

Član 7.

Dostavljeni planovi mera i izveštaji čuvaju se u skladu sa zakonom i propisima kojima se uređuje kancelarijsko poslovanje organa državne uprave.
Podaci iz dostavljenih godišnjih planova mera i izveštaja koriste se radi sprovođenja analize stanja i predlaganje mera u oblasti unapređenja rodne ravnopravnosti, u skladu sa zakonom.

Član 8.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a primenjuje se od 24. decembra 2010. godine.
Broj 110-00-00001/2010-01
U Beogradu, 15. novembra 2010. godine
Ministar, Rasim Ljajić, s.r.