Na osnovu člana 34. Zakona o zapošljavanju i ostvarivanju prava nezaposlenih lica ("Službeni glasnik RS", br. 22/92, 73/92, 82/92, 56/93, 67/93, 34/94 i 52/96),
Upravni odbor Republičkog zavoda za tržište rada, na sednici od 15. maja 1997. godine, doneo je

STATUT

REPUBLIČKOG ZAVODA ZA TRŽIŠTE RADA

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 28/97, 58/02)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Republički zavod za tržište rada (u daljem tekstu: Zavod), osnovan je Zakonom o zapošljavanju i ostvarivanju prava nezaposlenih lica (u daljem tekstu: Zakon), radi sprovođenja programa u oblasti zapošljavanja, osiguranja za slučaj nezaposlenosti, prava nezaposlenih lica, finansiranja, upravljanja i organizovanja u oblasti zapošljavanja i drugih pitanja od značaja za zapošljavanje.

Član 2.

Zavod je pravno lice sa statusom organizacije za obavezno socijalno osiguranje sa pravima i obavezama utvrđenim Zakonom i ovim statutom.
Zavod je nosilac svih prava, obaveza i odgovornosti u pravnom prometu u odnosu na sredstva kojima raspolaže.
Zavod se upisuje u sudski registar.
Sedište Zavoda je u Beogradu, Kralja Milutina broj 8.

Član 3.

Rad Zavoda je javan.
Javnost rada obezbeđuje se u skladu sa odredbama ovog statuta.

Član 4.

Zavod ima pečat i štambilj.
Sadržina, oblik i veličina pečata utvrđeni su Zakonom o pečatu državnih i drugih organa.
Štambilj Zavoda je pravougaonog oblika i sadrži naziv Republike Srbije, naziv i sedište Zavoda i rubrike za upis: datuma prijema i broja pod kojim će se akt zavesti.
Štambilj Zavoda koji se koristi u organizacionim jedinicama Zavoda, pored teksta iz stava 3. ovog člana, sadrži i naziv i sedište organizacionih jedinica.
Tekst štambilja ispisuje se na srpskom jeziku ćiriličkim pismom.
Na području organizacione jedinice na kome je, u skladu sa zakonom, u službenoj upotrebi i jezik nacionalnih manjina, tekst pečata i štambilja, pored teksta iz stava 5. ovog člana, sadrži i tekst ispisan na njihovom jeziku i pismu.

Član 5.

U vršenju poslova iz svog delokruga Zavod koristi grb i zastavu Republike Srbije, u skladu sa zakonom.

Član 6.

Zavod predstavlja i zastupa direktor Zavoda.

II. DELATNOST ZAVODA

Član 7.

Delatnost Zavoda je:
1. sprovođenje programa zapošljavanja;
2. usklađivanje ponude i potražnje na tržištu rada, u skladu sa zakonom;
3. organizovanje i sprovođenje osiguranja za slučaj nezaposlenosti i ostvarivanja prava nezaposlenih lica;
4. organizovanje i sprovođenje dobrovoljnog osiguranja za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom;
5. praćenje zanimanja i razvoj nomenklature zanimanja;
6. istraživanje stanja, pojava i kretanja u oblasti zapošljavanja i praćenje kretanja na tržištu rada;
7. razvoj informacionog sistema i vođenje evidencija u oblasti zapošljavanja;
8. obavljanje drugih poslova utvrđenih zakonom, ovim statutom i drugim opštim aktima Zavoda.

1. Sprovođenje programa zapošljavanja

Član 8.

Sprovođenje programa zapošljavanja obuhvata aktivnosti kojima se obezbeđuju uslovi za zapošljavanje, a naročito:
1. organizovanje i vršenje istraživanja uslova i mogućnosti zapošljavanja (utvrđivanje slobodnih nedovoljno iskorišćenih kapaciteta i poslovnog prostora i podsticanje njihovog potpunog korišćenja, zasnivanje radnog odnosa u preduzeću u svim oblicima svojine, odnosno kod drugog poslodavca, angažovanje na privremenim, odnosno povremenim poslovima i drugim oblicima rada);
2. finansiranje i učešće u finansiranju novih programa, programa prestrukturiranja i drugih programa kojima se stvaraju uslovi za zapošljavanje;
3. stvaranje uslova za zapošljavanje u preduzeću, odnosno kod drugog poslodavca (u daljem tekstu: preduzeće) u svim oblicima svojine učešćem u finansiranju zarada pripravnika, volontera i talenata, pripremi za zapošljavanje i sl; davanjem pozajmica za investiciona ulaganja u nove proizvodne programe i programe za zapošljavanje radnika po isteku rada na sezonskim poslovima (turizam, ugostiteljstvo, građevinarstvo, poljoprivreda i slično);
4. podsticanje zapošljavanja u poljoprivredi, posebno na brdsko-planinskom i na privredno nedovoljno razvijenom i prigraničnom području finansiranjem i učešćem u finansiranju posebnih programa kojima se stvaraju uslovi za radno angažovanje stanovništva u toj oblasti, odnosno na tim područjima;
5. stvaranje uslova za profesionalnu i teritorijalnu pokretljivost prema potrebama tržišta rada putem posebnih programa promena: zanimanja, specijalizacije i sl. usmeravanjem, sredstava prema područjima na tržištu rada gde postoje viškovi radne snage i dr.;
6. organizovanje i učešće u finansiranju kurseva, seminara i sl. u cilju prilagođavanja nivoa znanja i radne sposobnosti nezaposlenih lica tehničkom i tehnološkom razvoju, odnosno zahtevima rada;
7. istraživanje mogućnosti i stvaranje uslova za zapošljavanje u inostranstvu; informisanje radnika na privremenom radu u inostranstvu o mogućnostima zapošljavanja, angažovanju ličnih sredstava za samozapošljavanje i stvaranje uslova za novo zapošljavanje i pružanje stručne pomoći za korišćenje reintegracionih kredita i drugih vidova stimulacije za njihov povratak i zapošljavanje u zemlji.
Sprovođenje programa zapošljavanja iz stava 1. ovog člana, na teritoriji autonomne pokrajine, obezbeđuje Pokrajinski zavod za tržište rada (u daljem tekstu: Pokrajinski zavod).

2. Usklađivanje ponude i potražnje na tržištu rada

Član 9.

Informisanje o slobodnim radnim mestima, drugim mogućnostima i uslovima zapošljavanja, ostvaruje se:
1. objavljivanjem slobodnih radnih mesta i uslova za rad na tim radnim mestima u sredstvima javnog informisanja i na oglasnoj tabli Zavoda, u skladu sa zakonom i opštim aktom Zavoda, jedinstveno za područje Zavoda;
2. obaveštavanjem nezaposlenih lica o mogućnostima zapošljavanja i radnog angažovanja uz učešće Zavoda u finansiranju programa novog zapošljavanja, samozapošljavanja, kooperacije i sl.;
3. obaveštavanjem nezaposlenih lica o mogućnostima zapošljavanja uz prethodno stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, inoviranjem znanja, učešće u finansiranju zarada pripravnika, talenata i volontera, radi njihovog osposobljavanja za samostalan rad u struci.

Član 10.

Informisanje o mogućnostima obezbeđivanja radnika obuhvata:
1. informisanje o broju nezaposlenih lica, njihovim obrazovnim profilima, stručnoj spremi, zanimanjima i drugim elementima značajnim za preduzeće;
2. objavljivanje informacija i podataka o kretanjima na tržištu rada;
3. izdavanje informativnih publikacija o aktuelnim podacima i činjenicama u oblasti zaposlenosti, zapošljavanja i nezaposlenosti; i
4. pružanje drugih informacija od značaja za zadovoljavanje potreba preduzeća za radnicima.
Zavod može, radi obavljanja poslova iz stava 1. ovog člana, da uređuje i izdaje informativna izdanja i to list Zavoda i druge stručne publikacije.

Član 11.

Posredovanje pri zapošljavanju, ostvaruje se:
1. pružanjem stručne pomoći nezaposlenom licu, u pronalaženju i izboru zaposlenja, a preduzeću u zadovoljavanju potrebe za radnicima;
2. preduzimanje aktivnosti da se preduzeću obezbede potrebni radnici (međuregionalnim posredovanjem, pripremom za zapošljavanje i sl.);
3. pružanjem stručne pomoći zaposlenim koji traže promenu zaposlenja, a naročito zaposlenom:
- na određeno vreme;
- sa nepunim radnim vremenom;
- sa nižim stepenom stručne spreme od spreme koju poseduje, odnosno u drugom zanimanju;
- na privremenom radu u inostranstvu;
- koji želi zaposlenje na privredno nedovoljno razvijenom ili prigraničnom području;
- koji se nalazi u radnom odnosu na neodređeno vreme u okviru svog stepena stručne spreme, na njegov zahtev.
Uslovi i način posredovanja iz stava 1. ovog člana uređuju se opštim aktom Zavoda.

Član 12.

Profesionalna orijentacija, u skladu sa Zakonom, ostvaruje se pružanjem stručne pomoći nezaposlenim i drugim zainteresovanim licima u izboru zanimanja i zapošljavanja, i to:
1. profesionalnim savetovanjem - u donošenju odluka prema samostalno postavljenom cilju koji će doprineti povećanju njihove zaposlenosti;
2. profesionalnim informisanjem - pružanjem svih informacija koje su od značaja za njihovo profesionalno opredeljivanje i zapošljavanje;
3. profesionalnom selekcijom - proverom usklađenosti osobina kandidata i zahteva radnih mesta, koja se po zahtevu preduzeća vrši u postupku izbora kandidata za zapošljavanje i stručno osposobljavanje;
4. profesionalnom klasifikacijom - proverom usklađenosti osobina kandidata i zahteva radnih mesta, koja se po zahtevu preduzeća vrši radi predlaganja optimalnog rasporeda raspoloživih radnika za radna mesta.
Ostvarivanje prava iz stava 1. ovog člana, na teritoriji autonomne pokrajine, obezbeđuje Pokrajinski