Na osnovu člana 123. tačka 3) Ustava Republike Srbije, a u vezi sa članom 30. st. 2. i 3. i članom 31. stav 1. Zakona o javnim preduzećima ("Službeni glasnik RS", broj 119/12),
Vlada donosi

UREDBU

O MERILIMA ZA IMENOVANjE DIREKTORA JAVNOG PREDUZEĆA ČIJI JE OSNIVAČ REPUBLIKA SRBIJA

(Objavljena u "Sl. glasniku RS", br. 102 od 22. novembra 2013)

I. UVODNA ODREDBA

Član 1.

Ovom uredbom propisuju se merila prema kojima se u izbornom postupku, ocenjivanjem stručne osposobljenosti, znanja i veština, utvrđuje rezultat kandidata za imenovanje direktora javnog preduzeća čiji je osnivač Republika Srbija.

II. MERILA ZA UTVRĐIVANjE REZULTATA KANDIDATA

Član 2.

Stručna osposobljenost, znanja i veštine kandidata za imenovanje direktora javnog preduzeća (u daljem tekstu: kandidat) ocenjuju se uvidom u podatke iz prijave i dokaze podnete uz prijavu na javni konkurs (u daljem tekstu: podaci), pismenom i usmenom proverom, odnosno na drugi odgovarajući način shodno potrebama rada javnog preduzeća, u skladu sa zakonom kojim se uređuje pravni položaj javnih preduzeća (u daljem tekstu: Zakon) i ovom uredbom.

Član 3.

Stručna osposobljenost kandidata ocenjuje se proverom sposobnosti kandidata za praktičnu primenu znanja i veština u obavljanju poslova direktora javnog preduzeća određenih u skladu sa Zakonom.
Znanja kandidata ocenjuju se proverom: poznavanja jedne ili više oblasti iz koje je delatnost za čije je obavljanje osnovano javno preduzeće, odnosno poznavanja drugih delatnosti koje obavlja javno preduzeće, poznavanja propisa kojima se uređuje pravni položaj javnih preduzeća i privrednih društava, propisa kojima se uređuju uslovi i način obavljanja delatnosti od opšteg interesa, kao i opštih propisa o radu, znanja jednog ili više stranih jezika, kao i posebnih oblasti znanja.
Veštine kandidata ocenjuju se proverom: veštine analitičkog rezonovanja i logičkog zaključivanja, veštine rukovođenja, organizacionih sposobnosti, veštine komunikacije - veština u međuljudskim odnosima, veštine strateškog planiranja i upravljanja, veštine upravljanja resursima (materijalnim, finansijskim, kadrovskim i drugim resursima značajnim za rad javnog preduzeća) i veštine rada na računaru.

Član 4.

Na osnovu usmene i pismene provere stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata, komisija za imenovanja ocenjuje kandidate ocenom od jedan do tri, pri čemu ocene imaju sledeće značenje:
1) ocena jedan (1) - "ne zadovoljava";
2) ocena dva (2) - "delimično zadovoljava";
3) ocena tri (3) - "u potpunosti zadovoljava".
U toku usmene provere stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata u razgovoru sa kandidatom, svaki član komisije za imenovanja ocenjuje svaki odgovor kandidata pojedinačno, ocenom od jedan do tri, u skladu sa stavom 1. ovog člana.
Pitanja za usmenu proveru stručne osposobljenosti, znanja i veština kandidata unapred priprema komisija za imenovanja.

Član 5.

Stručna osposobljenost kandidata proverava se uvidom u podatke i usmeno, u razgovoru sa kandidatom.
Uvidom u podatke ocenjuje se stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem i stručna osposobljenost stečena radnim iskustvom.
Pod radnim iskustvom u smislu stava 2. ovog člana, smatra se ukupno radno iskustvo koje je kandidat stekao, radno iskustvo koje je kandidat stekao na poslovima u okviru delatnosti za čije obavljanje je osnovano javno preduzeće, kao i radno iskustvo koje je kandidat stekao na rukovodećim položajima.
U razgovoru sa kandidatom komisija za imenovanja ocenjuje stručnu osposobljenost kandidata na osnovu njegovih odgovora na pitanja koja se odnose na program poslovanja javnog preduzeća i unapređenje rada i razvoja javnog preduzeća.

Član 6.

Stručna osposobljenost kandidata stečena visokim obrazovanjem ocenjuje se ocenom dva ili tri, na sledeći način:
1) za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (master akademske studije, specijalističke akademske studije, specijalističke strukovne studije, magistar nauka), odnosno na osnovnim