Na osnovu člana 65. stav 2. Zakona o Vojsci Srbije ("Službeni glasnik RS", br. 116/07 i 88/09) i člana 42. stav 1. Zakona o Vladi ("Službeni glasnik RS", br. 55/05, 71/05 - ispravka, 101/07 i 65/08),
Vlada donosi

UREDBU

O OCENjIVANjU PROFESIONALNIH VOJNIH LICA

(Objavljena u "Sl. glasniku RS", br. 87 od 19. novembra 2010)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovom uredbom uređuje se ocenjivanje profesionalnih vojnih lica, radi utvrđivanja uspeha u službi, odlučivanja o unapređivanju, podsticanja na stručno usavršavanje i veće zalaganje u službi.

Član 2.

Vojnici na služenju vojnog roka, učenici i kadeti vojnoškolskih ustanova koji se školuju za vojne dužnosti, lica na drugom stručnom osposobljavanju za oficire i podoficire i lica u rezervnom sastavu dok se nalaze na vojnoj dužnosti u Vojsci Srbije, ocenjuju se u skladu sa propisima kojima je uređeno obučavanje i osposobljavanje u Vojsci Srbije, vojno školstvo i stručno osposobljavanje za oficire i podoficire.

Član 3.

Ocenjivanje je nezavisno i nepristrasno.
Niko ko učestvuje u postupku ocenjivanja ne može primati uputstva kojima bi se uticalo na ishod ocenjivanja.

II. PERIODI ZA OCENjIVANjE

Član 4.

Ocenjivanje profesionalnog vojnog lica je redovno i vanredno.
Profesionalno vojno lice u radnom odnosu na određeno vreme, po pravilu, ocenjuje se redovno za ceo period za koji je zaključen ugovor o radu.
Podoficir u radnom odnosu na neodređeno vreme, po pravilu, ocenjuje se redovno svake druge, parne kalendarske godine za period dve prethodne kalendarske godine.
Oficir u radnom odnosu na neodređeno vreme, po pravilu, ocenjuje se redovno svake druge, neparne kalendarske godine za period dve prethodne kalendarske godine.

Član 5.

Profesionalno vojno lice vanredno se ocenjuje u sledećim slučajevima:
1) ako se predlaže za smenjivanje sa dužnosti;
2) danom isteka perioda od tri meseca od dana ocenjivanja ocenom "nepovoljan", ukoliko je više od dva meseca proveo na dužnosti ili na raspolaganju;
3) danom predaje dužnosti, ako se premešta ili raspoređuje u drugu komandu, jedinicu i ustanovu Vojske Srbije, odnosno u Ministarstvo odbrane, drugi državni organ i pravno lice, ako je od davanja poslednje ocene prošlo najmanje godinu dana;
4) ako se u komandi, jedinici i ustanovi Vojske Srbije, odnosno Ministarstvu odbrane i drugom državnom organu i pravnom licu u kojem se lice nalazi na službi dogodi vanredni događaj, a utvrdi se da on snosi odgovornost ili deo odgovornosti;
5) ako je pravnosnažnom odlukom nadležnog suda osuđen zbog krivičnog dela ili mu je za disciplinski prestup izrečena jedna od mera i kazni iz člana 152. Zakona o Vojsci Srbije;
6) ako je ustanovljena zloupotreba alkohola ili drugih psihoaktivnih supstanci.

Član 6.

Profesionalno vojno lice ne ocenjuje se ako je na dužnosti provelo manje od godinu dana.

III. MERILA ZA OCENjIVANjE

Član 7.

Merila za ocenjivanje profesionalnog vojnog lica jesu: realizacija zadataka; kvalitet rada; profesionalna efikasnost; poštovanje standarda i normi; odgovornost; samostalnost; preduzimljivost i fizička sposobnost.
Merilo za ocenjivanje oficira čina brigadnog generala i višeg čina je funkcionalna osposobljenost za dužnost koju obavlja.

Član 8.

Realizacija zadataka pokazuje rezultate ostvarene u odnosu na konkretno postavljene zadatke.
Kvalitet rada pokazuje stepen dostignutih postavljenih standarda u odnosu na konkretne zadatke, kvalitet donetih odluka i upotrebljivost rezultata rada.
Profesionalna efikasnost pokazuje produktivnost, preciznost i blagovremenost u realizaciji postavljenih zadataka.
Poštovanje standarda i normi pokazuje odnos profesionalnog vojnog lica prema pravima podređenih, sebi ravnih i pretpostavljenih, poštovanje propisa i predviđenih procedura, ljudskih prava, etičkih normi i postupanje van službe u skladu sa propisima.
Odgovornost pokazuje predanost poslu, brigu za sigurnost ljudstva i održavanje imovine, kao i pouzdanost u realizaciji zadataka.
Samostalnost pokazuje koliko profesionalno vojno lice, u okviru propisanih dužnosti za formacijsko, odnosno radno mesto samostalno, bez uputstava pretpostavljenog, planira i realizuje zadatke u okviru ovlašćenja i odgovornosti koje su u opisu njegovog formacijskog, odnosno radnog mesta.
Preduzimljivost pokazuje inicijativnost i kreativnost profesionalnog vojnog lica u realizaciji postavljenih zadataka.
Fizička sposobnost pokazuje osposobljenost za obavljanje dužnosti na formacijskom, odnosno radnom mestu.
Funkcionalna osposobljenost pokazuje osposobljenost oficira čina brigadnog generala i višeg čina za obavljanje funkcionalne, odnosno formacijske dužnosti.

Član 9.

Ocena za profesionalno vojno lice sastoji se od brojčane i opisne ocene.
Brojčana ocena licu iz stava 1. ovog člana daje se prema merilima za ocenjivanje iz člana 8. ove uredbe.
Opisna ocena za profesionalno vojno lice sadrži: zapažanja ocenjivača o značajnim karakteristikama profesionalnog vojnog lica koje se ocenjuje i o pravcima njegovog daljeg vođenja u službi, odnosno o njegovim ukupnim mogućnostima za razvoj u službi koji se ne mogu oceniti brojčanom ocenom; zapažanja organa inspekcije i pretpostavljenih starešina prilikom redovnih i vanrednih kontrola izvršenih u vojnoj jedinici, odnosno vojnoj ustanovi u periodu za koji se daje ocena; druge aktivnosti, osobine i sklonosti profesionalnog vojnog lica koje su od značaja za službu, a ne mogu se oceniti u okviru merila po kojima se daje brojčana ocena.
Ocena za oficira čina brigadnog generala i višeg čina je samo opisna i daje se prema merilu za ocenjivanje iz člana 7. stav 2. ove uredbe.

Član 10.

Profesionalno vojno lice ocenjuje se povoljnom ili nepovoljnom ocenom.
Povoljne ocene za lice iz stava 1. ovog člana su: "zadovoljava" (2), "dobar" (3), "ističe se" (4) i "naročito se ističe" (5).
Nepovoljna ocena za lice iz stava 1. ovog člana je "ne zadovoljava" (1).
Oficir čina brigadnog generala i višeg čina ocenjuje se opisnom ocenom "potpuno funkcionalno osposobljen za dužnost koju obavlja" ili "nepotpuno funkcionalno osposobljen za dužnost koju obavlja".

Član 11.

Ocena "ne zadovoljava" određuje se profesionalnom vojnom licu koje ni sa minimalnim rezultatom nije ostvarilo postavljene zahteve formacijskog, odnosno radnog mesta.
Ocena "zadovoljava" određuje se profesionalnom vojnom licu koje je sa minimalnim rezultatom ostvarilo postavljene zahteve formacijskog, odnosno radnog mesta.
Ocena "dobar" određuje se profesionalnom vojnom licu koje je sa prosečnim rezultatom ostvarilo postavljene zahteve formacijskog, odnosno radnog mesta.
Ocena "ističe se" određuje se profesionalnom vojnom licu koje je sa natprosečnim rezultatom ostvarilo postavljene zahteve formacijskog, odnosno radnog mesta.
Ocena "naročito se ističe" određuje se profesionalnom vojnom licu koje je sa izuzetnim rezultatom ostvarilo postavljene zahteve formacijskog, odnosno radnog mesta.
Opisna ocena "potpuno funkcionalno osposobljen za dužnost koju obavlja" određuje se oficiru čina brigadnog generala i višeg čina koji sa izuzetnim uspehom obavlja funkcionalnu, odnosno formacijsku dužnost.
Opisna ocena "nepotpuno funkcionalno osposobljen za dužnost koju obavlja" određuje se oficiru čina brigadnog generala i višeg čina koji ne obavlja funkcionalnu, odnosno formacijsku dužnost sa uspehom.

Član 12.

Brojčano ocenjivanje vrši se ocenama od 1 do 5 po svim merilima za ocenjivanje.
Na osnovu zbira datih brojčanih ocena po svim merilima za ocenjivanje, ako su sve pojedinačno date ocene povoljne, izračunava se prosečna vrednost ocene sa dve decimale.
Zaključak brojčane ocene utvrđuje se prema vrednosti prosečne ocene izračunate po odredbama