Pravilnik o uslovima u pogledu posebne zdravstvene sposobnosti radio -operatera (RS)
Zakon o zdravstvenom osiguranju (RS)Obavezno upućivanje osiguranika na ocenu radne sposobnosti pred nadležnim penzijsko-invalidskim organom
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (RS)<lat>III</lat>. PROCENA RADNE SPOSOBNOSTI
Zakon o sudijama (RS)4. Trajni gubitak radne sposobnosti za obavljanje sudijske funkcije
Kada izabrano lice na stalnoj funkciji bude razrešeno funkcije i postavljeno lice koje po isteku mandata ne bude ponovo postavljeno ili koje u toku trajanja mandata bude razrešeno, njihovo raspoređivanje u istom organu nakon prestanka funkcije, odnosno mandata na radna mesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi i radnoj sposobnosti , propisano je kao mogućnost, ali ne i kao obaveza državnog organa.
...Ne postoji diskriminacija na radu niti je zaposlena stavljena u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene ni na posredan ni na neposredan način, time što joj je promenjeno radno mesto u skladu sa njenom radnom sposobnošću , odnosno u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem.
...Nema diskriminacije u oblasti rada kada se za obavljanje određenih (odgovornih) poslova kao što su primera radi direktor, starešina, rukovodilac određenih organizacionih celina u pravnim licima ili državnim organima, zahtevaju stroži kriterijumi u pogledu znanja, organizacionih sposobnosti , prakse, odnosa sa strankama i javnošću, veštini komunikacija, bez obzira na formalno iste školske i stručne kvalifikacije.
...Zaposlenom u školskoj ustanovi radni odnos prestaje po sili zakona ako nadležna zdravstvena ustanova utvrdi da nema psihičku ili fizičku sposobnost za rad sa decom i učenicima.
...Kada se radi o detetu koje je navršilo 15. godinu života i koje je sposobno za rasuđivanje, sud je dužan da uvaži izraženu želju deteta o tome s kojim roditeljem želi da živi.
...Kada je zaposlenom smanjena sposobnost do bitnog ali ne bitno tada je za vrednovanje odbijanja zaposlenog da izvrši bezbednosni zadatak od značaja da li je on bio radno sposoban , zbog događaja i psihičkog stanja u kome se našao u datoj situaciji da izvrši bezbednosni zadatak.
...Pravo na naknadu izgubljene zarade kao vida materijalne štete postoji samo ako se utvrdi da povređeni usled pretrpljenih povreda i narušenja zdravlja ne može da ostvaruje zaradu koju je ostvarivao do povrede, odnosno zaradu koju bi ostvarivao da je zdrav i da mu nije smanjena radna sposobnost .
Da li je škola dužna da od svakog kandidata traži da dostavi lekarsko uverenje o psihičkoj, fizičkoj i zdravstvenoj sposobnosti za rad sa decom ili je dovoljno dokazati ovaj uslov prilikom prijema u radni odnos? Da li se u konkursu može navesti da se neblagovremene i nepotpune prijave neće uzimati u obzir?
...Imam 35 godina radnog staža i invalid sam treće kategorije. Koja su prava zaposlenog sa ograničenom radnom sposobnošću u slučaju proglašenja za tehnološki višak? Da li ima elemenata za tužbu redovnom sudu?
...Kakav je postupak predviđen da direktor škole da otkaz nastavniku za koga postoje indicije da nije psihički sposoban da radi sa decom?
...Opšta zdravstvena sposobnost u novom Zakonu o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05) nije propisana kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
...Medicina rada je jedini organ koji je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog i poslodavac je obavezan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada .
...Utvrđen mi je potpuni gubitak radne sposobnosti . S tim u vezi, kakva su moja prava?
...Poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti zaposlenom invalidu rada , u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju
Potvrda o oceni radne sposobnosti
...koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, zanimanju i preostaloj radnoj sposobnosti , a usled invalidnosti koja je nastupila kod imenovanog.
2. Zaposleni će poslove koji odgovaraju preostaloj radnoj sposobnosti vršiti sa punim radnim vremenom.
3. Ukoliko zaposleni odbije raspoređivanje na poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti , prestaće mu radni odnos kod poslodavca.
Nalazom nadležnog organa Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja broj od godine kod zaposlenog , na poslovima , utvrđeno je trajno smanjenje sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imajući to u vidu, zaposleni se raspoređuje na druge poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti .