3. Edukacija koja nije o trošku poslodavca
Odluka o utvrđivanju Metodologije o kriterijumima i načinu određivanja troškova priključka na sistem za transport i distribuciju prirodnog gasa (RS)<lat>IV</lat>.1.2.1.1.4. Troškovi stručnih i operativnih poslova
Poslodavac je zakonom ovlašćen da svojim opštim aktom utvrdi pravo zaposlenih na naknadu troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, kao i visinu ovih naknada u zavisnosti od svojih finansijskih mogućnosti.
...Troškove stručnog usavršavanja zaposlenih u socijalnoj zaštiti snose poslodavac i zaposleni u tim ustanovama.
...Materijalna pretpostavka za ostvarivanje prava na naknadu troškova javnog prevoza dolaska na posao i odlaska sa posla je da zaposleni koristi javni prevoz na određenoj razdaljini od sedišta preduzeća utvrđenoj kolektivnim ugovorom.
...Pravilnik o ceni obrasca i troškovima tehničke izrade lične karte, koji je doneo ministar unutrašnjih poslova , ne predstavlja opšti akt za čiju je ocenu ustavnosti i zakonitosti nadležan Ustavni sud.
...Zaposleni može biti premeštan u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca , odnosno njegovog organizacionog dela, ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manje od 50 km, a organizovan je redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada, i ako mu je obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevoza karte u javnom saobraćaju.
...poslodavac je dužan da zaposlenom nadoknadi troškove prevoza radi odlaska na rad i povratka sa rada, iako zaposleni nije podneo zahtev za isplatu troškova prevoza.
...Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za korišćenje godišnjeg odmora (regres), u skladu sa odredbama pojedinačnog kolektivnog ugovora kod poslodavca . Ukoliko nije izvršena izmena ovog kolektivnog ugovora, zaposleni se može samo u svoje ime odreći neke (pa i ove) isplate na koju ima pravo.
Utvrđivanje kamate i pripadajućih troškova koji se priznaju kao rashod u poreskom bilansu kod duga prema poveriocu sa statusom povezanog lica kada je u pitanju privredno društvo koje se bavi poslovima finansijskog lizinga
...Da li sekretar srednje škole (diplomirani pravnik) može da obavlja poslove za bezbednost i zdravlje na radu i ko snosi troškove za izdavanje licence?
...Do koje udaljenosti poslodavac pokriva zaposlenom troškove za dolazak i odlazak sa rada i da li se ta novčana potraživanja mogu naknaditi retroaktivno?
...Dužinu udaljenosti posla kao osnov za obezbeđivanje naknade troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada utvrdiće poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu
...Na sredstva članarine koja se koristi za isplate zarada i drugih primanja zaposlenima u udruženju, plaćanje poreza i doprinosa, troškova koje ovo udruženje ima po osnovu ostvarivanja funkcije zbog koje je osnovano, i drugih troškova poslovanja , ne obračunava se i ne plaća PDV
...U poreskom bilansu na teret poslodavca priznaje se dugoročno rezervisanje za obnavljanje prirodnih bogatstava, za troškove u garantnom roku i zadržane kaucije i depozite, a ne prizna je se rezervisanje za štetne ugovore
...Da li svi zaposleni u banci dobijaju naknadu troškova dolaska - odlaska sa posla , čak i oni koji ne koriste javni gradski prevoz i da posao dolaze u vlastitom aranžmanu ili oni koji od mesta rada stanuju vrlo blizu?
Zaposleni će ostale troškove održavanja snositi solidarno, u srazmeri sa Poslodavcem .
...Na osnovu prava na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada koje je utvrđeno članom 118. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), i člana ___ ___ (naziv opšteg akta poslodavca ), dajem sledeću
...4) za vreme rada na terenu - u visini stvarnih troškova smeštaja i ishrane (ako poslodavac nije obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade);
4) za vreme rada na terenu - u visini stvarnih troškova smeštaja i ishrane (ako poslodavac nije obezbedio smestaj i ishranu bez naknade);
Deo zarade zaposlenog može se isplatiti u nature, pri čemu se pod isplatom u naturi podrazumeva da je poslodavac zaposlenom obezbedio smeštaj i troškove ishrane, koji iznos ne može preći preko 50 odsto od ukupne zarade zaposlenog, i iznosi dinara.