Traženo: jubilarna nagrada

Nađeno: 205 Prikazano: 50

- jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć;

- solidarne pomoći koje nisu spomenute u prethodnoj alineji, jubilarne nagrade, novogodišnji paketići, davanja povodom 8. marta, zajam za ogrev, zimnicu i udžbenike, pomoć zbog uništenja ili oštećenja imovine, elementarnih nepogoda i drugih vanrednih događaja.

- odobravanje solidarne pomoći i jubilarne nagrade,

- jubilarnu nagradu,

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu za jubilarne godine rada u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade isplaćene u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Poslodavac može da isplaćuje jubilarne nagrade za godine rada poslodavca, za godine priređivanja igara na sreću i godine rada zaposlenog.

Poslodavac svojom odlukom utvrđuje mogućnost isplate jubilarnih nagrada iz st. 1. i 2. ovog člana kao i iznos nagrade.

Jubilarna nagrada zaposlenom isplaćuje se za godine neprekidnog rada kod poslodavca, pri čemu se pod neprekidnim radom podrazumeva vreme od zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, odnosno njegovog pravnog prethodnika i vreme provedeno na radu kod preduzeća koja su bila udružena u bivšu Jugolutriju - Poslovnu zajednicu lutrijskih preduzeća Jugoslavije.

U godine za isplatu jubilarne nagrade zaposlenom, uračunava se i vreme provedeno na radu na neodređeno i određeno vreme, vreme na bolovanju, vreme na odsustvima, vreme na odmorima, skraćeno radno vreme kao puno radno vreme, vreme provedeno na vojnoj vežbi i mobilizaciji.

Iznos jubilarne nagrade iz člana 31m ovog ugovora, obračunava se u odnosu na prosečnu zaradu kod poslodavca u mesecu koji prethodi mesecu u kome se navršavaju jubilarne godine rada zaposlenog, a u procentima koji se utvrđuju pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

- jubilarnu nagradu povodom jubilarnih godina rada u preduzeću, u visini od 50% prosečne zarade u preduzeću u mesecu u kome se jubilarne nagrade isplaćuju. Jubilarnom godinom rada smatra se 10, 20 i 30 godina rada zaposlenog u preduzeću;

Poslodavac može da obezbedi jubilarnu nagradu (jubilej preduzeća, jubilarne godine rada zaposlenog i izuzetni rezultati rada) do iznosa prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kojem se vrši isplata nagrade a prema kriterijumima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom.

1) jubilarnu nagradu povodom jubilarnih godina rada u preduzeću i radnji najmanje u visini 50% zarade kod poslodavca u mesecu u kome se isplaćuje;

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu za jubilarne godine rada u delatnosti fizičke kulture.

Jubilarna nagrada iznosi 50 odsto prosečne neto zarade isplaćene u delatnosti fizičke kulture u mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu, solidarnu pomoć, zajam za nabavku ogreva, zimnice i udžbenika, ako je to pravo utvrđeno u pojedinačnom kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Zaposleni u državnom organu koji nema položaj državnog službenika ili nameštenika ostvaruje pravo na solidarnu pomoć i jubilarnu nagradu pod istim uslovima i u visini kao i državni službenici i nameštenici u državnom organu.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu novčanu nagradu u visini prosečne neto zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike, s tim što se visina novčane nagrade uvećava za 25% pri svakom narednom ostvarivanju tog prava.

Jubilarna nagrada dodeljuje se po pravilu na dan autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave.

Izuzetno, ako zaposlenom prestaje rad u organu teritorijalne autonomije i organu jedinice lokalne samouprave, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada će se isplatiti zaposlenom nakon prestanka rada ili njegovom nasledniku.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidan rad, i to:

Poslodavac je dužan isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć u slučajevima i na način u visini utvrđenoj pojedinačnim kolektivnim ugovorom, za čije utvrđivanje služi prosečno isplaćena zarada radnika kod poslodavca.

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu za jubilarne godine rada u preduzeću, odnosno kod poslodavca, u visini prosečne zarade.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom može se utvrditi veći iznos jubilarne nagrade, kao i drugi osnovi (pored ovde utvrđenih) za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu.

1) jubilarnu nagradu za svakih navršenih 10 godina rada kod poslodavca;

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu za jubilarne godine rada u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade isplaćene u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu za godine rada provedene u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade koja se isplaćuje u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu.

Visina jubilarne nagrade iznosi i to:

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu za jubilarne godine rada u pozorištu.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade isplaćene u pozorištu u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu po osnovu godina neprekidnog rada u ustanovi.

Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu.

Visina jubilarne nagrade iznosi i to:

Poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu za godine rada provedene u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade koja se isplaćuje u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu za godine rada provedene u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade koja se isplaćuje u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

Ustanova može da obezbedi jubilarnu nagradu radniku povodom jubilarnih godina rada u ustanovi u visini od 50% prosečne neto zarade u ustanovi u mesecu u kome se jubilarna nagrada isplaćuje.

7. jubilarnu nagradu;

Jubilarna nagrada iz stava 1. tačka 7. ovog člana isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20 ili 30 godina radnog staža, u iznosu:

Poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu za godine rada provedene u ustanovi.

Jubilarna nagrada iznosi 50% prosečne neto zarade koja se isplaćuje u ustanovi u mesecu koji prethodi mesecu u kome se nagrada isplaćuje.

4. jubilarnu nagradu, za svakih navršenih 10 godina neprekidnog staža kod poslodavca, u visini od 50% od prosečne neto zarade kod poslodavca u mesecu u kome se jubilarna nagrada isplaćuje;

- jubilarnu nagradu povodom jubilarnih godina rada kod poslodavca, u visini od 50% prosečne neto zarade kod poslodavca u mesecu u kome se jubilarna nagrada isplaćuje. Jubilarnom godinom smatra se deseta, dvadeseta i trideseta godina rada kod poslodavca,

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu.

Jubilarna nagrada isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20 ili 30 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.