zakonom, osim za plaćanja po osnovu isplata zarada i naknada troškova (za dolazak na rad i odlazak s rada i za vreme provedeno na službenom putu u zemlji i inostranstvu), kao i po osnovu drugih primanja ( otpremnina pri odlasku u penziju, solidarna pomoć i pomoć u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice) i novčanih naknada iz socijalnog programa za zaposlene kojima prestaje radni odnos u procesu restrukturiranja preduzeća i pripreme za privatizaciju, stečaja i likvidacije ...
Zakon o radu (RS)3) otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka;
Odluka o načinu i postupku obavljanja platnog prometa izmirivanjem međusobnih novčanih obaveza učesnika u platnom prometu asignacijom, cesijom ili preuzimanjem duga, odnosno kompenzacijom (SCG)2002. godine vrši plaćanje po osnovu isplata zarada i naknada troškova (za dolazak na rad i odlazak s rada i za vreme provedeno na službenom putu u zemlji i inostranstvu), kao i po osnovu drugih primanja ( otpremnina pri odlasku u penziju, solidarna pomoć i pomoć u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice) i novčanih naknada iz Socijalnog programa za zaposlene kojima prestaje radni odnos u procesu restruktuiranja preduzeća i pripreme za privatizaciju, stečaja i likvidacije ...
Nakon otvaranja stečajnog postupka, pravo na isplatu otpremnine usled ispunjenosti zakonskih uslova za odlazak u starosnu penziju treba ceniti prema zakonu koji uređuje stečajni postupak kao ledž specialis u odnosu na Zakon o radu.
...Potraživanje po osnovu prava na otpremninu zaposlenog koji je zasnovao radni odnos nakon usvajanja plana reorganizacije, ne prijavljuje se u stečajnu masu.
...Radnik kome je radni odnos prestao kao posledica pokretanja likvidacije nad pravnim licem - poslodavcem, iz razloga što je istom od strane nadležnih organa oduzeta dozvola za rad, nema pravo na otpremninu iako je isplata iste ugovorom o radu predviđena za slučaj prestanka radnog odnosa, jer radni odnos nije prestao voljom ugovornih strana.
...Radnik zadržan na radu u stečaju ima status zaposlenog na određeno vreme, te po tom osnovu stiče pravo i na otpremninu ako je u tom periodu stekao pravo na penziju
...Otpremnina zaposlenih kod stečajnog dužnika kojima je radni odnos prestao danom otvaranja stečajnog postupka ne predstavlja trošak stečajnog postupka.
...Radnik koji je stekao pravo na penziju zadržavanjem na radu u toku stečaja preduzeća, ne pripada pravo na otpremninu nego samo pravo na zaradu
...Radniku kome je radni odnos prestao otvaranjem stečaja , a nakon toga reguliše penziju, ne pripada pravo na isplatu otpremnine
Zbog stečaja banke posle 31. godine rada dobio sam otkaz 02.01.2002. godine, isplaćena mi je otpremnina , odmah sam se prijavio Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde sam bi prijavljen do 24.11.2005. godine, da bi 25.11.2005. godine zasnovao stalni radni odnos. Da li je u periodu kada sam se nalazio na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje morao da mi ide radni staž, odnosno da li postoji mogućnost da isti otkupim retroaktivno?