Traženo: višak zaposlenih

Ukupno nađeno: 450 primera

U dokumentima tipa propisi od ukupno 364 pronadjena primera ovde je prikazano 10 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Odluka o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (RS)

Uputstvo o bližim kriterijumima za primenu Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (RS)

<lat>VIII</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH

<lat>Dž</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH

<lat>VII</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH

<lat>DžI</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH

Višak zaposlenih kod poslodavca

8. VIŠAK ZAPOSLENIH

U dokumentima tipa sudska praksa od ukupno 30 pronadjenih primera ovde je prikazano 8 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu kao socijalno ekonomskog prava, pre sprovedenog postupka utvrđivanja viška zaposlenih i utvrđivanja visine otpremnine koja bi mu pripala.

Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom višku a zaposleni se ne može unapred odreći tog prava bez sprovođenja postupka utvrđivanja opravdanosti ovakvih promena od strane poslodavca.

Ako je u vreme kada je zaposleni proglašen viškom postojala potreba za poslove za koje je zaposleni ispunjavao uslov, nema uslova da se on oglasi tehnološkim viškom.

Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.

Osnovni uslov za otkaz ugovora o radu zaposlenom višku je da poslodavac nema mogućnosti da zaposlenog rasporedi na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.

Nema uslova da ce zaposleni proglasi viškom, kada je u vreme donošenja rešenja o otkazu iz tog razloga bilo nepopunjenih radnih mesta za koje je on ispunjavao potrebne uslove.

Kada je ustavna žalba podneta protiv rešenja Filijale Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih koje je doneto pre stupanja na snagu Ustava, kao i kada izjavljena žalba sadrži nedostatke koji onemogućavaju postupanje Suda, a koji na zahtev Suda nisu otklonjeni, Sud će takvu žalbu odbaciti.

Radi se o primeni pravila o pravima zaposlenog za slučaj promene poslodavca a ne o primeni instituta viška zaposlenih kada je doneto rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog izdvajanja dela preduzeća i njegovom organizovanju u posebno pravno lice.

U dokumentima tipa službena mišljenja od ukupno 51 pronadjenih primera ovde je prikazano 7 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zaposleni se zbog nedostatka posla nalaze na plaćenom odsustvu do 45 radnih dana u kalendarskoj godini, a među njima veliki je broj zaposlenih katoličke veroispovesti. Da li se tim zaposlenima prvi dan katoličkog Božića (25.12.2007. godine), koji je za njih neradni dan, računa u plaćeno odsustvo?

Koji se zakon primenjuje na zaposlene u mesnoj zajednici i kako rešiti tehnološki višak u mesnoj zajednici (a radi se o jednom zaposlenom)?

Prestao mi je radni odnos po Programu rešavanja viška zaposlenih u JP RTS. Da li imam pravo da primam novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje?

Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška. Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?

Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?

Pod kojim uslovima deo zaposlenih kod poslodavca sledbenika može biti proglašen tehnološkim viškom i koji iznos otpremnine pripada tim zaposlenima?

Bila sam zaposlena u domu zdravlja i primila sam otpremninu kao tehnološki višak. Da li mogu da dobijem i otpremninu za penzionisanje?

U dokumentima tipa modelirana akta od ukupno 5 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

2. Ugovor se otkazuje zbog toga što je zaposleni, koji je utvrđen kao višak zaposlenih, odbio da prihvati rad kod drugog poslodavca na poslovima .

Programom rešavanja viška zaposlenih, koje je poslodavac saglasno zakonu, doneo dana godine, zaposleni je utvrđen kao višak zaposlenih kod Poslodavca. Programom rešavanja viška zaposlenih kao jedna od mera, utvrđena je mera prelaska na rad kod drugog poslodavca. U vezi sa tim direktor Poslodavca, sa direktorom zaključio je sporazum o preuzimanju zaposlenog na rad kod tog poslodavca, na poslove , sa punim radnim vremenom, počev od dana .

Programom rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca od godine, zaposlenom se nije moglo obezbediti nijedno od prava utvrđenih zakonom i Pojedinačnim kolektivnim ugovorom (Pravilnikom o radu).

2. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa godine zbog toga što je zaposleni, koji je utvrđen kao višak zaposlenih odbio da se prekvalifikuje (dokvalifikuje) za rad na poslovima .

Programom rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca zaposleni je utvrđen kao višak zaposlenih.