3. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora , pravilnika o radu i ugovora o radu
Kolektivni ugovor za organe Autonomne Pokrajine Vojvodine (APV)O radu Arbitraže vodi se zapisnik. Praćenje primene kolektivnog ugovora
Zakon o državnim službenicima (RS)Primena opštih propisa o radu i posebnog kolektivnog ugovora
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti ugostiteljstva i turizma Srbije (RS)3. Odnos zakona, ovog kolektivnog ugovora , kolektivnog ugovora kod poslodavca i ugovora o radu
Poseban kolektivni ugovor za naučnoistraživačke institute čiji je osnivač republika (RS)3. Međusobni odnosi zakona, kolektivnog ugovora , pravilnika o radu i ugovora o radu
Poseban kolektivni ugovor za državne organe (RS)... radom državnih organa ili u postupku odlučivanja u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna ... Ugovorom ...
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Kolektivni ugovor kod poslodavca i pravilnik o radu (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se utvrđuju manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenog od prava i uslova utvrđenih zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom ("Službeni glasnik RS", br. 50/08, 104/08 i 8/09) i ovim ugovorom .
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi veća prava od prava utvrđenih zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom ("Službeni glasnik RS", br. 50/08, 104/08 i 8/09) i ovim ugovorom , kao i druga prava koja nisu predviđena Opštim kolektivnim ugovorom ("Službeni glasnik RS", br. 50/08, 104/08 i 8/09), odnosno ovim kolektivnim ugovorom , u skladu sa zakonom.
Da bi se mogao dati otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada od strane zaposlenog, potrebno je da kod poslodavca postoje utvrđeni normativi i standardi rada , u pogledu obima i kvaliteta, kao i drugi kriterijumi određeni u kolektivnom ugovoru , odnosno Pravilniku o radu , na osnovu kojih bi se vršilo merenje radnog učinka.
...poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove, raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada , upućivanjem na rad kod drugog poslodavca, proglašenjem tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
...Kada nema uslova za zaključivanje kolektivnog ugovora kod poslodavca, prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavca uređuju se Pravilnikom o radu .
...Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca.
...U odsustvu Pojedinačnog kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu jedini autonomni izvor prava i obaveza kod poslodavca je ugovor o radu , koji se ima primeniti i prilikom utvrđivanja visine pripadajuće zarade zaposlenog.
...... Kolektivnim ugovorom kod poslodavca kriterijuma za obračun visine zarade zaposlenima u nižem iznosu od minimalne zarade, ne predstavlja zakonsku smetnju da se zaposlenom prizna pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim i ako poslodavac i zaposleni nisu ugovorili minimalnu zaradu u smislu čl. 111 Zakona o radu ... Kolektivnom ugovoru ...
...Odredbama člana 34. do 39. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je da zaposlenom, za čijim je radom prestala potreba, ne može prestati radni odnos ukoliko je samohrani roditelj. Na taj način, nema uslova da se primeni otkazni razlog iz člana 179. stav 1. tačka 9. Zakona o radu zaposleni koji je samohrani roditelj uživa posebnu zaštitu.
Da li se na zaposlene u stomatološkoj službi doma zdravlja primenjuje Zakon o radu , u pogledu umanjenja zarade koju je, s obzirom na učinak izvršio direktor doma zdravlja, te da li se može primeniti Pojedinačni kolektivni ugovor doma zdravlja u pogledu umanjenja plata za 10% za mesec april 2007. godine?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru . Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Kada zaposleni može ostvariti zakonom predviđeno pravo na dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi? Clanom 77. Zakona o radu nije predviđeno u kom roku zaposleni mora da iskoristi dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi, a pojedinačnim kolektivnim ugovorom u našem preduzeću predviđen je rok od 30 dana od davanja krvi.
...Pojedinačnim kolektivnim ugovorom zdravstvene ustanove predviđen je maksimum trajanja godišnjeg odmora, te je uvećanjem zakonskog minimuma, od 20 radnih dana, za skoro sve zaposlene utvrđena ista dužina godišnjeg odmora, tj. maksimum od 25 radnih dana. Da li je to u skladu sa Zakonom o radu ?
...Da li je poslodavac bio u obavezi da zaposlenom, kome je prestao radni odnos 31.08.2003. godine zbog popunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, isplati otpremninu, iako ista nije bila regulisana Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu , a poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora ? Da li je poslodavac sada u obavezi da tome radniku , na njegov zahtev, isplati otpremninu po novom Zakonu o radu , i ako jeste, u kom iznosu?
...U vezi primene člana 3. Zakona o radu , da li poslodavac može dopunu Pojedinačnog kolektivnog ugovora , koja se tiče neizvršenja obaveze poslodavca da isplati regres za 2005. godinu, a koju nije prihvatio Sindikat, da reguliše Pravilnikom o radu ?
...Odlazim u penziju krajem 2005. godine. Čuo sam da postoje različita rešenja po pitanju isplate otpremnine između novog Zakona o radu i Opšteg kolektivnog ugovora . Koji propis će se u mom slučaju primeniti?
5. Rešenje se donosi na osnovu čl. 68.-70. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i čl. __ Kolektivnog ugovora .
4. Rešenje se izdaje na osnovu člana 94. st. 1, 2, 3. i 8. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
4.Rešenje se donosi na osnovu člana 94. st. 1, 4 i 8 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
Kako je zahtev zasnovan na zakonu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru (Pravilniku o radu ), zaposlenom/zaposlenoj je odobreno odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju predviđenom u tački 2 dispozitiva ovog rešenja.
5. Rešenje se donosi na osnovu člana 96. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
4. Rešenje se donosi na osnovu čl. 77, 114. i 192. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
5. Rešenje se donosi na osnovu čl. 78. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i čl. __ Kolektivnog ugovora .