2. Kolektivni radni spor
Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova (RS)2. Kolektivni spor
Poseban kolektivni ugovor za državne organe (RS)Kolektivnim radnim sporom , u smislu Ugovora, smatra se spor povodom: zaključivanja, izmena i dopuna ili primene Ugovora, ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje i ostvarivanja prava na štrajk.
Strane u kolektivnom sporu jesu učesnici.
Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene ugovora ili ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju.
U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana u kolektivnom sporu može predložiti da se nastali spor reši u postupku arbitraže.
Ako učesnici ne reše kolektivni radni spor u postupku arbitraže mogu se sporazumeti o tome da se nastavi sa rešavanjem spora u postupku i pred licem koji su utvrđeni zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova.
Sudski poslovnik (RS)Sudskom osoblju nije dozvoljen razgovor sa strankama o pravilnosti sudskih radnji, sudskih odluka ili o verovatnom ishodu spora .
Zakon o parničnom postupku (RS)U postupku u parnicama povodom kolektivnih ugovora učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora ostvaruju zaštitu prava kada nastane spor o pojedinom spornom pitanju u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna zaključenog kolektivnog ugovora, pod uslovom da spor o spornom pitanju nije rešen mirnim putem ili putem arbitraže koju su obrazovali učesnici kolektivnog ugovora u skladu sa odredbama posebnog zakona.
U postupku u parnicama povodom kolektivnih ugovora sud može da zastane sa postupkom najduže do 30 dana da bi stranke pokušale da spor reše mirnim putem.
Presudom u parnicama povodom kolektivnih ugovora sud izriče kako glasi odredba u kolektivnom ugovoru kojom se uređuje sporno pitanje iz kolektivnog ugovora. Izreka presude predstavlja sastavni deo kolektivnog ugovora sve dok on važi.
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Kolektivni radni spor rešava se u skladu sa zakonom koji reguliše oblast mirnog rešavanja sporova.
Protokol o primeni Jedinstvene tarife za ostvarivanje prava na posebnu naknadu i načinu uređenja plaćanja posebne naknade pre stupanja na snagu Jedinstvene tarife za ostvarivanje prava na posebnu naknadu (RS)Ugovorne strane su saglasne da će obveznici posebne naknade sudske troškove i PDV platiti direktno Kolektivnoj organizaciji koja je račun izdala, odnosno Kolektivnoj organizaciji koja je pokrenula sudski spor .
Poseban kolektivni ugovor za radno angažovanje estradno-muzičkih umetnika i izvođača u ugostiteljstvu (RS)U slučaju spora u postupku primene, izmene i dopune ovog posebnog kolektivnog ugovora, spor se rešava arbitražom i drugim metodama u skladu sa Zakonom.
Zakon o radu (RS)Ako se u toku pregovora ne postigne saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 45 dana od dana započinjanja pregovora, učesnici mogu da obrazuju arbitražu za rešavanje spornih pitanja.
Sporna pitanja u primeni kolektivnih ugovora može da rešava arbitraža koju obrazuju učesnici kolektivnog ugovora, u roku od 15 dana od dana nastanka spora .
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama studentskog standarda (RS)Kolektivnim radnim sporom , u smislu Ugovora, smatraju se sporovi povodom:
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)Sporna pitanja u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora, rešava arbitraža koju obrazuju učesnici ovog kolektivnog ugovora, u roku od 15 dana od dana nastanka spora .
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (RS)Ukoliko nastane spor u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene kolektivnih ugovora, ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i štrajk, smatra se da je nastao kolektivni radni spor .
U slučaju spora iz stava 1. ovog člana primenjivaće se odredbe Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, odnosno propis koji donese ministar nadležan za poslove rada, a preciziraće se u kolektivnim ugovorima kod poslodavaca.
Procedura i postupak sporazumnog rešavanja individualnog radnog spora regulisaće se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Kolektivni ugovor za Javno vodoprivredno preduzeće "Srbijavode (RS)U slučaju nastanka spora u postupku zaključivanja, izmena i dopuna ili primene Kolektivnog ugovora, reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac dužni su da pristupe mirnom rešavanju kolektivnog spora , u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova.
U slučaju otkaza, ovaj kolektivni ugovor se primenjuje do razrešenja spornih pitanja, a najduže šest meseci od dana podnošenja otkaza, s tim što su učesnici ovog kolektivnog ugovora dužni da najkasnije u roku od 15 dana od dana podnošenja otkaza, započnu postupak pregovaranja o razrešenju spornih pitanja.
Poseban kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala Srbije (RS)Sporna pitanja u zaključivanju Kolektivnog ugovora, rešava arbitraža koju obrazuju učesnici Kolektivnog ugovora u roku od 15 dana od dana nastanka spora .
Sudskom osoblju nije dozvoljen razgovor sa strankama o pravilnosti sudskih radnji ili odluka, ili verovatnom ishodu spora , pa stoga pokušaj i iniciranje razgovora o sudskim predmetima predstavlja osnov za disciplinsku odgovornost zaposlenih u sudu, u smislu čl. 88. st. 4. Sudskog poslovnika ("Sl. glasnik RS", br. 65/2003... 50/2006).
...Pri tumačenju spornih odredaba ugovora o kolektivnom osiguranju radnika od posledica nesretnog slučaja pretpostavlja se da je ugovoreno lično osiguranje kad je premija za osiguranje plaćanja iz sredstava za lične dohotke ili iz sredstava za zajedničku potrošnju. Ako je premija za osiguranje plaćena iz drugih sredstava (npr. onih iz člana 48. stav 1. alineja 10. i stava 3. istog člana Zakona o utvrđivanju i raspoređivanju ukupnog prihoda i dohotka, ("Sl.l.SFRJ", br.63/80) pretpostavlja se da je zaključen
Grupa radnika grafičke delatnosti vodi sudski spor u vezi isplate razlike u ličnim dohocima za 2002. i 2003. godinu, u vreme važenja Posebnog kolektivnog ugovora za grafičku delatnost i Pojedinačnog kolektivnog ugovora. Koji kolektivni ugovor će biti osnov za obračun koeficijenata utvrđenih u oba kolektivna ugovora i na koji način radnici mogu da učestvuju u dokazivanju?