Poseban kolektivni ugovor za državne organe (RS)
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)
Kolektivni ugovor za organe Autonomne Pokrajine Vojvodine (APV)
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama studentskog standarda (RS)
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama kulture čiji je osnivač Republika Srbija (RS)
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (RS)
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna preduzeća grada Kragujevca (RS)
Da bi se mogao dati otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada od strane zaposlenog, potrebno je da kod poslodavca postoje utvrđeni normativi i standardi rada, u pogledu obima i kvaliteta, kao i drugi kriterijumi određeni u kolektivnom ugovoru , odnosno Pravilniku o radu, na osnovu kojih bi se vršilo merenje radnog učinka.
...poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove, raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada, upućivanjem na rad kod drugog poslodavca, proglašenjem tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
...Ne može se pravo na otpremninu priznati samo zaposlenima koji su zasnovali radni odnos pre zaključenja kolektivnog ugovora .
...Kada nema uslova za zaključivanje kolektivnog ugovora kod poslodavca, prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavca uređuju se Pravilnikom o radu.
...Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca.
...Zakonom je data mogućnost da se kolektivnim ugovorom kod poslodavca predvide, pored slučajeva koji su utvrđeni zakonom i opštim kolektivnim ugovorom , i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, odnosno mogućnost umanjenja zarade ukoliko zaposleni nisu izvršili planirani obim posla.
...Na osnovu ratifikovanih međunarodnih ugovora i konvencija, Republika Srbija je u obavezi da obezbedi zaštitu nosilaca prava u skladu sa propisanim minimalnim standardima, a stranim nosiocima prava obezbedi nacionalni tretman. Do početka primene Zakona o autorskom i srodnim pravima iz 2009. godine to je podrazumevalo da i strani nosioci srodnog prava, prava proizvođača fonograma, kao i domaći, svoja prava mogu ostvarivati i individualno i kolektivno .
Da li se na zaposlene u stomatološkoj službi doma zdravlja primenjuje Zakon o radu, u pogledu umanjenja zarade koju je, s obzirom na učinak izvršio direktor doma zdravlja, te da li se može primeniti Pojedinačni kolektivni ugovor doma zdravlja u pogledu umanjenja plata za 10% za mesec april 2007. godine?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru . Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Da li radnici mogu da koriste neplaćeno odsustvo u trajanju dužem od roka utvrđenog zakonom i pojedinačnim kolektivnim ugovorom , te da li za vreme neplaćenog odsustva radnici mogu da uzmu svoju radnu knjižicu na revers i zasnuju radni odnos kod drugog poslodavca?
...Grupa radnika grafičke delatnosti vodi sudski spor u vezi isplate razlike u ličnim dohocima za 2002. i 2003. godinu, u vreme važenja Posebnog kolektivnog ugovora za grafičku delatnost i Pojedinačnog kolektivnog ugovora . Koji kolektivni ugovor će biti osnov za obračun koeficijenata utvrđenih u oba kolektivna ugovora i na koji način radnici mogu da učestvuju u dokazivanju?
...Molim vas da date pravno mišljenje u vezi člana 53. stav 2. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim, srednjim školama i domovima učenika, u pogledu rada više sindikata kod istog poslodavca - škole.
...Kada zaposleni može ostvariti zakonom predviđeno pravo na dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi? Clanom 77. Zakona o radu nije predviđeno u kom roku zaposleni mora da iskoristi dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi, a pojedinačnim kolektivnim ugovorom u našem preduzeću predviđen je rok od 30 dana od davanja krvi.
...Poslodavac sledbenik je dužan da primenjuje opšti akt poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, osim ako pre isteka tog roka istekne vreme na koje je zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika ili kod poslodavca sledbenika bude zaključen novi kolektivni ugovor
5. Rešenje se donosi na osnovu čl. 68.-70. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i čl. __ Kolektivnog ugovora .
4. Rešenje se izdaje na osnovu člana 94. st. 1, 2, 3. i 8. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
4.Rešenje se donosi na osnovu člana 94. st. 1, 4 i 8 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
Kako je zahtev zasnovan na zakonu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru (Pravilniku o radu), zaposlenom/zaposlenoj je odobreno odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju predviđenom u tački 2 dispozitiva ovog rešenja.
5. Rešenje se donosi na osnovu člana 96. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
Zahtev je zasnovan na zakonu i Pojedinačnom kolektivnom ugovor (Pravilniku u radu), pa je zaposlenoj odobreno odsustvo sa rada radi posebne nege deteta u trajanju određenom u tački 3 dispozitiva ovog rešenja.
4. Rešenje se donosi na osnovu čl. 77, 114. i 192. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).