Nastavnik, vaspitač i stručni saradnik koji je za vreme probnog rada pokazao da svojim kompetencijama može uspešno da radi na postizanju propisanih principa, ciljeva i standarda postignuća, nastavlja sa radom u istom radno-pravnom svojstvu, a ako se na osnovu ocene direktora, a po pribavljenom mišljenju pedagoškog kolegijuma, utvrdi da to nije pokazao, prestaje mu radni odnos. Radni odnos prestaje danom otkaznog roka, bez prava na otpremninu .
Zakon o radu (RS)Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz člana 158. ovog zakona otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna preduzeća grada Kragujevca (RS)U slučaju otkaza ugovora o radu zaposlenih koji su proglašeni viškom poslodavac je dužan da isplati otpremninu najmanje u visini utvrđenoj zakonom.
Kolektivni ugovor za Javno vodoprivredno preduzeće "Srbijavode (RS)Utvrđuje se visina otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu usled prestanka potrebe za radom zaposlenog zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena:
Poseban kolektivni ugovor za hemiju i nemetale (RS)Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je proglašen kao tehnološki višak isplati otpremninu - najmanje u visini zbira jedne trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih deset godina i jedne četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada preko deset godina provedenih u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće PTT saobraćaja "Srbija" (RS)Za slučaj otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre prestanka radnog odnosa i to za:
Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u republičkoj administraciji (RS)Nameštenicima u organima državne uprave za koje nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 9. ovog zakona ne postoji nijedno radno mesto na koje mogu biti premešteni odnosno raspoređeni isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.
Zaposlenima u javnim agencijama i organizacijama za obavezno socijalno osiguranje za čijim radom prestane potreba nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 9. ovog zakona isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.
Licu iz st. 1-3. ovog člana isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, odnosno zarade, s tim da se pod tom platom, odnosno zaradom smatra njegova prosečna mesečna plata, odnosno zarada koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj administraciji (RS)Ostalim zaposlenima u lokalnoj administraciji za čijim radom prestane potreba nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 2. stav 6. ovog zakona isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.
Licu iz st. 1. i 2. ovog člana isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, odnosno zarade, s tim što se pod tom platom, odnosno zaradom smatra njegova prosečna mesečna plata, odnosno zarada koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Uredba o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika (RS)šest meseci otkad je postao neraspoređen i namešteniku kome je otkazan ugovor o radu jer ne postoji nijedno radno mesto na koje može biti premešten ili raspoređen isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, s tim da se pod tom platom smatra njegova prosečna mesečna plata koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu ...
Kolektivni ugovor za zaposlene u Republičkom zavodu za zdravstveno osiguranje (RS)U slučaju otkaza ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu za svaku godinu staža osiguranja najmanje u visini zbira jedne trećine plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i visini jedne četvrtine plate zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti ugostiteljstva i turizma Srbije (RS)Zaposlenom kome se otkazuje ugovor o radu kao višku zaposlenih, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u iznosu koji ne može biti niži od 1/3 zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu, a zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina .
Prema članu 158. stav 1. Zakona o radu, poslodavac je dužan, pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) tog zakona, zaposlenom isplatiti otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, te je datum isplate otpremnine tužilji, odnosno činjenicu da li je tužilji otpremnina isplaćena pre ili posle podnošenja tužbe, bitno utvrditi prilikom odlučivanja o zahtevu tužilje za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu.
...poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u smislu člana 179. stav 1. tač. 9. Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
...Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u smislu člana 179. tačka 9. Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, a otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i ? zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
...Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom višku a zaposleni se ne može unapred odreći tog prava bez sprovođenja postupka utvrđivanja opravdanosti ovakvih promena od strane poslodavca.
...Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...U SLUČAJU OTKAZA KOLEKTIVNOG UGOVORA TAJ OPŠTI AKT SE PRIMENjUJE NAJDUŽE ŠEST MESECI OD DOSTAVE OTKAZA PA ZAPOSLENI KOME JE PRESTAO RADNI ODNOS POSLE ISTEKA TOGA VREMENA NE MOŽE OSTVARITI PRAVO NA OTPREMNINU NA OSNOVU ODREDBI TOG OPŠTEG AKTA.
...Realizacija ustavne garancije je ozbiljno narušena u konkretioj pravnoj situaciji, kada je članom 117. stav 1. Zakona o radu određeno da, ukoliko nadležni sud utvrdi da je otkaz ugovora oradu koji je poslodavac dao radniku nezakonit, te naloženo poslodavcu vraeanje radnika na rad, dok se istovremeno stavom 2. istog člana ovog zakona daje mogućnost poslodavcu da radnika ne mora vratiti na posao ukoliko to ne želi, uz obavezu da mu isplati otpremninu . Sud je, imajući u vidu navedeno, ocijenio da
...Isplata otpremnine je neophodan uslov za valjanost otkaza ugovora o radu zaposlenog za čijim je radom prestala potreba, a njeno neisplaćivanje dovoljan razlog za poništaj akta kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu
...Isplata otpremnine mora da prethodi otkazu ugovora o radu zaposlenom višku
Zbog stečaja banke posle 31. godine rada dobio sam otkaz 02.01.2002. godine, isplaćena mi je otpremnina , odmah sam se prijavio Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde sam bi prijavljen do 24.11.2005. godine, da bi 25.11.2005. godine zasnovao stalni radni odnos. Da li je u periodu kada sam se nalazio na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje morao da mi ide radni staž, odnosno da li postoji mogućnost da isti otkupim retroaktivno?
...Kao tehnološki višak ostao sam neraspoređen i prestao mi je radni odnos 30.04.2005. godine, a od 01.05.2005. godine sam prijavljen kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ostvarujem pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu. Do sada mi nije isplaćena otpremnina , a 12.09.2005. godine uručen mi je Aneks - otkaza Ugovora o radu. Po kom propisu treba da mi se obračuna i isplati otpremnina ?
...Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je utvrđen kao višak, a kome ne može da obezbedi drugo pravo isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu
...Nema zakonskih smetnji da se zaposleni odrekne prava na otpremnine zbog otkaza ugovora o radu usled prestanka potrebe za radom a time ne gubi pravo na novčanu naknadu, penzijsko i invalidsko osiguranje i na zdravstvenu zaštitu
...Zaposlenom koji, u postupku utvrđivanja viška zaposlenik, prihvati isplatu stimulativne otpremnine , radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu od strane poslodavca a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa
S obzirom na to, a imajući u vidu da poslodavac nije mogao da zaposlenom obezbedi obavljanje drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima, odlučeno je da se zaposlenom otkaže ugovor o radu, s tim što je poslodavac saglasno zakonu u obavezi da zaposlenom isplati pripadajuću otpremninu .