GODIŠNjI ODMORI
Poslovnik državnog odvjetništva (RH)3. GODIŠNjI ODMORI
Sudski poslovnik (RH)3. Godišnji odmori
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)Godišnji odmor - trajanje
Dani koji se ne uračunavaju u godišnji odmor
Godišnji odmor u dijelovima i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora
Raspored godišnjih odmora
Korištenje godišnjeg odmora
Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (RH)Raspored godišnjeg odmora
Odluka o korištenju godišnjeg odmora
Izuzetak od prava na razmjerni dio godišnjeg odmora
Pravilnik o sustavu poljoprivrednih knjigovodstvenih podataka (RH)(b) izostanak s posla, osim uobičajenog godišnjeg odmora , npr. vojna obveza, bolest, nesreća, porodiljni dopust , produženi dopust , itd.;
Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika (RH)UVJETI KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA
NAČIN KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA
U slučaju prestanka radnog odnosa sporazumom radnik je izgubio pravo na korištenje godišnjeg odmora i ostala prava vezana uz korištenje godišnjeg odmora .
...Kada zaposlenik tijekom otkaznog roka prema odluci poslodavca koristi godišnji odmor , a poslodavac za to razdoblje ne produži trajanje otkaznog roka, dužan je zaposleniku naknaditi štetu koju ovaj trpi u visini naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora .
...Nema obveze poslodavca na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora kad takva obveza nije predviđena odgovarajućim propisom (pravilnikom, kolektivnim ugovorom).
...Zaposlenik koji nije iskoristio godišnji odmor i slobodne dane jer mu je na njegov zahtjev prestao radni odnos, nema pravo na naknadu zbog neiskorištenog godišnjeg odmora i neiskorištenih "slobodnih" dana.
...Iznosi isplaćenog regresa za godišnji odmor ne čine plaću niti ulaze u osnovicu za izračune otpremnine.
...Za pravo na isplatu regresa odlučno je vrijeme kada je korišten godišnji odmor za koji je vezana isplata regresa, a ne kada je utvrđeno pravo na godišnji odmor .
...Radni odnos zasnovan na određeno vrijeme nije prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme samom činjenicom da je radnik nakon isteka vremena za koje je zasnovao radni odnos (povratkom na rad zamjenjiva- nog radnika) nastavio koristiti godišnji odmor .
...Poduzeće nije dužno omogućiti radniku korištenje godišnjeg odmora kad radni odnos prestaje zbog neopravdanog izostanka s posla, koji je posljedica skrivljenog ponašanja radnika.
...Neopravdano je izostao s posla radnik koji je koristio godišnji odmor iz prethodne godine poslije mjeseca lipnja u tekućoj godini bez suglasnosti nadležnog tijela.
...Okolnost da radnik nakon prestanka obavljanja funkcije javnog pravobranitelja određeno vrijeme ostvaruje naknadu plaće i pravo na staž, ne daje mu pravo i na naknadu za neisplaćeni godišnji odmor kad više nije na radu.
...Radnik koji krivnjom poslodavca nije koristio godišnji odmor ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u visini naknade za godinu u kojoj ga je trebao koristiti.
...Okolnost da je radnik odlaskom u mirovinu kao umirovljenik stekao pravo na regres za godišnji odmor ne isključuje njegovo pravo na regres koji je stekao temeljem radnog odnosa.
...Zakon ne predviđa mogućnost korištenja godišnjeg odmora po isteku navedene kalendarske godine nakon stjecanja prava na korištenje godišnjeg odmora .
...Ocijenjeno je da izostanak s posla radi korištenja ostatka godišnjeg odmora , uz suglasnost zamjenika direktora, u konkretnom slučaju ne predstavlja neopravdani izostanak koji bi bio zakonska osnova za prestanak radnog odnosa.
...Ako je radnik sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, zaključno s određenim danom, pa nakon isteka tog dana nastavi koristiti godišnji odmor , ne smatra se da je nastavio s radom, odnosno da je ostao na radu zbog čega bi se smatralo da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer nije nastavio s radom odnosno ostao na radu, zbog izvršenja poslova i radnih zadataka, zbog kojih je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen.
...Ocijenjeno je da se u okolnostima konkretnog slučaja ne radi o skrivljenom postupanju radnika kad je prilikom odlaska na godišnji odmor u skladu s uobičajenom praksom da se drugi dio godišnjeg odmora koristi prema potrebi, pisanim zahtjevom prethodno o tome obavijestio direktora, koji nije s time izrazio neslaganje.
...Radnik kojem je poslodavac onemogućio korištenje godišnjeg odmora , ima pravo ne samo na naknadu plaće za vrijeme koje bi koristio kao godišnji odmor , već i na naknadu štete koju je eventualno pretrpio zbog nemogućnosti korištenja godišnjeg odmora .
...Zbog izvršenja neodgodivih i važnih poslova radniku se može odgoditi, ali ne i uskratiti korištenje godišnjeg odmora .
...Pravo na regres za godišnji odmor predstavlja sadržaj radnog odnosa.
...Okolnost da ugovor o radu ne sadrži odredbe o trajanju plaćenog godišnjeg odmora nije razlog za njegovo poništenje.
...Nakon dana prestanka radnog odnosa umirovljenjem zaposlenik ne može nastaviti korištenje godišnjeg odmora .
...Neopravdano je izostao s posla radnik koji se nije odazvao na poziv i obavijest o prestanku godišnjih odmora i radnoj obvezi.