Otkazni rokovi i otpremnina
Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije (RH)Otpremnina u slučaju otkaza
Kolektivni ugovor ugostiteljstva (RH)5.2. Otpremnina u slučaju otkaza
Zakon o prosvjetnoj inspekciji (RH)20. ostvaruju li se prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, drugim propisom i općim aktom nadzirane ustanove, a osobito pravo na rad na poslovima za koje je sklopljen ugovor o radu, sukladno uglavcima ugovora, pravo na godišnji odmor, otkazni rok i otpremninu , obveza i odgovornost izvršavanja poslova za koje je sklopljen ugovor o radu te druge obveze i odgovornosti u vezi s tim poslovima,
21. ako se ne ostvaruje pravo na propisani, odnosno ugovoreni otkazni rok ili propisanu, odnosno ugovorenu otpremninu ,
Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture čije se plaće osiguravaju iz državnog proračuna (RH)Svakome zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje , a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
Pravilnik o porezu na dohodak (RH)21. otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza , prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu, na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)3. Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu prava na otpremninu , otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa.
1. Svakome radniku kojemu poslodavac otkazuje , a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
2. Radniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika.
Kolektivni ugovor za putničke agencije (RH)Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu , osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika.
Zakon o medijima (RH)(2) Statut medija je samoregulativni akt kojim se osobito utvrđuje način sudjelovanja novinara u postupku imenovanja i razrješenja glavnog urednika, sloboda rada i odgovornost novinara, te uvjeti i postupak po kojem glavni urednik i urednici imaju pravo na ostavku uz pravičnu otpremninu u slučajevima takve promjene u vlasničkoj ili upravljačkoj strukturi medija koja dovodi do bitne promjene u programskoj osnovi ili programskom sadržaju toga medija (tzv. klauzula savjesti).
Pravilnik o značenju i uporabi signala, signalnih znakova i signalnih oznaka u željezničkom prometu (RH)d) ako se vlak nakon nepredviđenog zaustavljanja na pruzi povlači u kolodvor iz kojega je bio otpremljen ili ako s pruge ne može dalje nastaviti vožnju; u takvu slučaju zvonovni signalni znak otkazuje onaj kolodvor koji prvi dobije obavijest s otvorene pruge; otkazivanje zvonovnoga signalnog znaka ne znači da je međukolodvorski odsjek postao i slobodan.
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)(3) Pri redovitom otkazu ugovora o radu radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na otkazni rok i otpremninu kao i zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu.
(1) Svakom zaposleniku kojem se otkazuje ugovor o radu, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
Zakon o radu (RH)(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o razlozima za namjeravane otkaze , broju ukupno zaposlenih radnika, broju, dobi, spolu, zvanju i radnom mjestu radnika koji bi mogli biti višak, odnosno koji će biti obuhvaćeni otkazivanjem , roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu, dodatnim kriterijima, uz one iz članka 107. stavka 3. ovoga Zakona, o kojima će poslodavac voditi računa pri odlučivanju o otkazivanju ... otpremnina ...
(2) Razdoblje koje je radnik iz stavka 1. ovoga članka proveo na radu u inozemstvu ubraja se pri određivanju otkaznoga roka i otpremnine u razdoblje neprekinutog trajanja radnog odnosa s poslodavcem.
(4) Ako u slučaju iz stavka 3. ovoga članka poslodavac ne može vratiti radnika na rad, dužan mu je isplatiti naknadu plaće za razdoblje propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, te ako su za to ispunjeni uvjeti, pripadajuću otpremninu .
Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu dd (RH)Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu 60% bruto prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene za zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca.
Okolnost da invalid rada ostvaruje kod Fonda mirovinskog i invalidskog osiguranja pravo na naknadu i priznavanje staža, nije od utjecaja na njegovo pravo na otpremninu u slučaju otkaza .
...Zaposlenik nema pravo na otpremninu iz čl. 118. Zakona o radu ako je ugovor o radu prestao na temelju sporazuma sklopljenog između poslodavca i zaposlenika, već samo ako je ugovor o radu otkazan od strane poslodavca.
...Radnik je stekao pravo na otpremninu kad mu je dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu i od tada je radnik mogao slobodno raspolagati svojim potraživanjem s naslova otpremnine pa i odreći se dijela otpremnine .
...Kad je radnik umro tijekom otkaznog roka ugovor o radu prestaje smrću, a ne otkazom , te njegovi nasljednici nemaju pravo na isplatu otpremnine .
...Pravo zahtijevati otpremninu radnik stječe otkazom ugovora o radu.
...Kad je radnik istovremeno prihvatio ponudu navedenu u odluci o otkazu ugovora o radu da sukladno Programu rješavanja viška radnika nastavi s radom kod drugog poslodavca ne pripada mu pravo na otpremninu u smislu čl. 118. Zakona o radu.
...Radnik ima pravo na otpremninu i u slučaju kad se radi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora.
...Odluka o otkazu ugovora o radu nije nezakonita zbog toga što u odluci nije određena otpremnina .
...Kada je određen sudski raskid ugovora o radu, ne radi se o otkazu ugovora o radu kojeg je dao poslodavac, pa u tom slučaju zaposlenik nema uz naknadu štete pravo i na otpremninu iz čl. 118. Zakona o radu.
...Odricanje od otpremnine nakon što je radnik stekao pravo na otpremninu uručenjem otkaza , valjano je i ima karakter otpusta duga.
...Visina otpremnine utvrđuje se s obzirom na dan isteka otkaznog roka, a ne s obzirom na dan uručenja otkaza .
...Isplata otpremnine u organima uprave ne pripada djelatniku kojemu je ukinuto radno mjesto, i kojemu je kao neraspoređenom djelatniku, nakon isteka otkaznog roka prestao radni odnos.
...Okolnost da je otkazni rok istekao nakon što je stupio na snagu Zakon o radu ("Narodne novine", broj 38/95) ne dovodi do primjene tog Zakona u pogledu prava na otpremninu kad je rješenje o prestanku radnog odnosa doneseno temeljem ranije važećih propisa.
...Kad u slučaju otkaza zbog organizacijskih promjena zaposlenik nije prihvatio ponudu za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu ne može se smatrati da je otkaz posljedica skrivljenog ponašanja zaposlenika zbog čega bi gubio pravo na otpremninu .
...Zaposlenici koji su tijekom procesa rada pretrpjeli kakvu povredu na radu ili oboljeli od profesionalne bolesti pa su nakon završetka liječenja i oporavka vraćeni na rad ali na drugo radno mjesto ne ulaze u krug osoba kojima pripada pravo na dvostruku otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu.
...Kad je zakonom o izvršavanju Državnog proračuna propisano da službenicima i namještenicima pripada pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu, ne pripada mu pravo na otpremninu u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza .
...Za utvrđenje visine otpremnine prema iznosu prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, uzima se u obzir i plaća isplaćena tijekom otkaznog roka.
...Pravo na isplatu otpremnine u slučaju redovitog otkaza (čl. 118. ZR) ne može se uvjetovati budućom neizvjesnom isplatom.
...Potraživanje zaposlenika po osnovu otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu dospjeva uručenjem otkaza , a po dospjelosti takvog potraživanja zaposlenik kao vjerovnik može njime slobodno raspolagati.
...Zaposlenik ima pravo na otpremninu i u slučaju osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
Parnični postupak (_)Parnični postupak radi isplate otpremnine
Obvezno pravo (_)Obvezno pravo - ništavost ugovora