Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme
Zakon o elektronskim komunikacijama (RS)7) nedostatak tehničkih inovacija, odnosno razvijenih tehnologija ;
Zakon o radu (RS)Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje:
Zakon o plovidbi i lukama na unutrašnjim vodama (RS)pri plovidbi su usluge kojima se pomaže pri donošenju odluka na plovilu vezanim za plovidbu i praćenje efekta takvih odluka. Pomoć pri plovidbi je posebno značajna pri uslovima smanjene vidljivosti, otežanih meteoroloških uslova, kvara ili nedostataka ... tehnologija ...
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (RS)Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici kolektivnih ugovora su dužni da poštuju proceduru propisanu Zakonom o radu i donesu Program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restruktuiranja, javnog privatnog partnerstva i koncesija i pripreme za privatizaciju.
Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenog za čijim je radom prestala potreba, određivanje kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška utvrđivaće reprezentativni sindikati i poslodavac.
Pravilnik o načinu izrade i sadržaju plana zaštite od udesa (RS)- tehničko- tehnoloških specifičnosti i nedostataka u proizvodnji i skladištenju,
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna preduzeća grada Kragujevca (RS)Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici Kolektivnog govora su dužni da poštuju proceduru propisnu zakonom o radu i donesu Program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju.
Pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenog za čijim je radom prestala potreba, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, pri predlaganju i utvrđivanju zaposlenog za čijim radom je prestala potreba, određivanje kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška utvrđivaće reprezentativni sindikat i poslodavac.
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)Kada organizacione, tehnološke i ekonomske promene imaju za rezultat višak zaposlenih, poslodavac i Sindikat, zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, sagledavaju mogućnosti za otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje, kao i mogućnosti za stimulisanje zaposlenih za sporazumni prestanak radnog odnosa i utvrđuje mere kojima se to postiže u skladu sa zakonom.
poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove, raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada, upućivanjem na rad kod drugog poslodavca, proglašenjem tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
...Kod otkaza ugovora o radu u slučaju da su proglašeni tehnološkim viškom , ne može se jedna kategorija zaposlenih stavljati u povlašćeni položaj po osnovu radnog staža ostvarenog u određenom preduzeću, u odnosu na zaposlene sa istim radnim stažom koji nije u celini ostvaren u tom preduzeću.
...poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
...Okolnost da je zaposleni proglašen za tehnološki višak zato što ga poslodavac zbog njegovog zdravstvenog stanja nije mogao zadržati na postojećem radnom mestu, niti mu obezbediti rad na drugom radnom mestu, niti kod drugog poslodavca, ne može se smatrati opravdanim razlogom za prestanak radnog odnosa po osnovu člana 179. stav 1. tač. 9. Zakona o radu.
...Zaposlenom ne može prestati radni odnos kao tehnološkom višku ako Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, kojim je ukinuto određeno radno mesto, nije objavljen na odgovarajući način.
...Ako je u vreme kada je zaposleni proglašen viškom postojala potreba za poslove za koje je zaposleni ispunjavao uslov, nema uslova da se on oglasi tehnološkim viškom .
...Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim , ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...po bilo kom osnovu nalazi u krugu preduzeća upozori na opasna mesta koja se javljaju u tehnološkom procesu, a obaveza radnika je da radi sa punom pažnjom radi bezbednosti svog života, kao i života i zdravlja ostalih radnika na koje njegov rad može imati štetno dejstvo, kao i da odmah obavesti odgovornog radnika o kvarovima i drugim nedostacima koji bi mogli ugroziti bezbednost na radu, a odgovorni radnik je dužan da preduzme mere za otklanjanje takvih kvarova ili drugih nedostataka ...
...Izjava zaposlenog o njegovoj saglasnosti da bude proglašen tehnološkim viškom ne podleže poništaju, pošto takva izjava nije uslov za proglašenje nekog zaposlenog tehnološkim viškom .
Koji se zakon primenjuje na zaposlene u mesnoj zajednici i kako rešiti tehnološki višak u mesnoj zajednici (a radi se o jednom zaposlenom)?
...Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška . Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?
...Koje su moje obaveze kao poslodavca prema radniku koji je tehnološki višak i da li moram da mu isplatim otpremninu i u kom iznosu, s obzirom da ugovorom o radu nije utvrđena visina otpremnine?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Pod kojim uslovima deo zaposlenih kod poslodavca sledbenika može biti proglašen tehnološkim viškom i koji iznos otpremnine pripada tim zaposlenima?
...Bila sam zaposlena u domu zdravlja i primila sam otpremninu kao tehnološki višak . Da li mogu da dobijem i otpremninu za penzionisanje?
...Imam 35 godina radnog staža i invalid sam treće kategorije. Koja su prava zaposlenog sa ograničenom radnom sposobnošću u slučaju proglašenja za tehnološki višak ? Da li ima elemenata za tužbu redovnom sudu?
...Da li zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom , odnosa kojima je otkazan ugovor o radu na osnovu člana 179. tačka 9) Zakona radu, imaju pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe zapošljavanje?
Maloletni tužilac pohađa osnovnu školu. Majka maloletnog tužioca u međuvremenu je proglašena za tehnološki višak u preduzeću gde radi.
- Rešenje o proglašenju majke maloletnog tužioca za tehnološki višak .